КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 18

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ" ОТ 24.10.2013 № 49
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "СОСЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ
ОБЪЕДИНЕНИЕ"

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в ред. Законов Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ, от 29.06.2012 № 306-ОЗ) городская Дума городского поселения "Город Сосенский"
РЕШИЛА:

1. Внести изменения и дополнения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Сосенское городское культурно-досуговое объединение" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в законную силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие 01.01.2014.

Глава городского поселения
"Город Сосенский"
Л.М.Найдюк





Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Сосенский"
от 24 апреля 2014 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "СОСЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"


Отраслевая система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Сосенское городское культурно-досуговое объединение" (далее - учреждение культуры) устанавливается Законом Калужской области от 26 апреля 2012 г. № 269-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работников учреждения культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работников;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размер окладов работников учреждения культуры определяется по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К2 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

3. Размер оплаты руководителя учреждения культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя = (БО x К);
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера;
БО - базовый оклад (по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда.
4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + KM + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
5. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются законом Калужской области.

6. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов учреждений культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждений культуры согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 40 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в бюджете поселения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
9. Установить, что на руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений культуры, система оплаты труда которых определена настоящим Положением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 02.09.2005 № 114-ОЗ, от 31.05.2006 № 195-ОЗ, от 26.10.2006 № 244-ОЗ, от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ с изменениями, внесенными Законами Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ, от 29.05.2009 № 547-ОЗ, от 13.11.2009 № 593-ОЗ, от 05.02.2010 № 631-ОЗ, от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.10.2011 № 196-ОЗ, от 28.12.2011 № 245-ОЗ).





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
4611

2 квалификационный уровень
4739
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
4846

2 квалификационный уровень
5304

3 квалификационный уровень
5767

4 квалификационный уровень
6071
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
4739
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
4846

2 квалификационный уровень
5304

3 квалификационный уровень
5767

4 квалификационный уровень
6071
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
4700

2 квалификационный уровень
4830
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
4940

2 квалификационный уровень
5304

3 квалификационный уровень
5767

4 квалификационный уровень
6225

5 квалификационный уровень
6454
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
6225

2 квалификационный уровень
6454

3 квалификационный уровень
6917

4 квалификационный уровень
7380

5 квалификационный уровень
7775
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
7988

2 квалификационный уровень
8520

3 квалификационный уровень
9585
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
5304
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6225
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
7380
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
8520

Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К1 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий специалист
1 категория
2 категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
-
1,1
1,05

2. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К2 устанавливается:
- в размере 1,2 - в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,25 - в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом" и в размере 1,05 - по должности "заведующий сектором", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
1,9
1,8
1,7
от 1,5 до 1,6





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"

ВИДЫ,
УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ГЛАВНОМУ
БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения культуры устанавливаются уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- выплата за стаж работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии по результатам работы.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к базовому окладу руководителя, заместителям руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера работникам, работающим в учреждении культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру, работникам, работающим в учреждении культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры устанавливаются уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемый работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленной в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой.
2.3.2.2. Доплата руководителю, заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру, работникам, работающим в учреждении культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные значки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 5 процентов;
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 25 процентов.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителю, заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры осуществляется по решению руководителя учреждения. Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителя учреждения культуры устанавливаются уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры. Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю учреждения культуры устанавливаются уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.


------------------------------------------------------------------