КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 83

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", руководствуясь ст. 23 Устава МО "Жуковский район", Районное Собрание МО "Жуковский район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Жуковский район" и ее структурных подразделениях, в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу решения Районного Собрания МО "Жуковский район" от 23 мая 2013 г. № 23 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и ее структурных подразделениях, в новой редакции", от 23.10.2013 № 51 и от 30.01.2014 № 10 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и ее структурных подразделениях, в новой редакции".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава муниципального образования
"Жуковский район"
В.Н.Гриб





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
"Жуковский район"
от 27 ноября 2014 г. № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" (далее по тексту - администрация муниципального района) и ее структурных подразделениях.
Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением об администрации МР "Жуковский район".
2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.
3. В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.
4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного количественного фонда оплаты труда в размере 41 установленного месячного фонда оплаты труда по должностным окладам в год) в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - из расчета 12 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: высшая группа должностей - от 100 до 200%, главная - от 100 до 150%, ведущая - от 100 до 130%, старшая - от 80 до 120%, младшая - до 60% оклада);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, из расчета 1-го должностного оклада в год на одного сотрудника, допущенного к государственной тайне, и сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района ежегодно;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:
действительный муниципальный советник 3 класса, муниципальный советник 3 класса, советник муниципальной службы 3 класса - 30%;
действительный муниципальный советник 2 класса, муниципальный советник 2 класса, советник муниципальной службы 2 класса - 35%;
действительный муниципальный советник 1 класса, муниципальный советник 1 класса, советник муниципальной службы 1 класса - 40%;
референт муниципальной службы 3 класса, секретарь муниципальной службы 3 класса - 20%;
референт муниципальной службы 2 класса, секретарь муниципальной службы 2 класса - 25%;
референт муниципальной службы 1 класса, секретарь муниципальной службы 1 класса - 30%,
до присвоения классного чина муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по категориям: "руководители", "главные, ведущие специалисты" - до 30%, "специалисты" - до 20%);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 4-х должностных окладов в год;
6) материальная помощь - в размере 1-го должностного оклада в течение года;
7) ежемесячная премия за выполнение особо важных заданий из расчета 3-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего - в размере 25%.
Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего Положения.
5. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением Главы администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) в начале года и могут быть изменены в течение года.
6. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностному окладу Главе администрации муниципального района устанавливаются распоряжением Главы муниципального района в начале года и могут быть изменены в течение года.
7. Единовременная выплата в размере 4-х должностных окладов выплачивается муниципальному служащему, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего Положения, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).
8. Единовременная выплата в размере 4-х должностных окладов выплачивается Главе администрации муниципального района при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы муниципального района.
9. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Положения, в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).
Сверх 1-го должностного оклада Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе в исключительных случаях оказать муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Положения, материальную помощь дополнительно.
10. Материальная помощь выплачивается Главе администрации муниципального района в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы муниципального района.
Сверх 1-го должностного оклада Глава муниципального района вправе в исключительных случаях оказать Главе администрации муниципального района материальную помощь дополнительно.
11. Ежемесячная премия за выполнение особо важных заданий выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального района (структурными подразделениями, являющимися юридическими лицами).
В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия может выплачиваться.
Премирование муниципальных служащих, выполнивших особо важное задание, может производиться дополнительно по распоряжению Главы администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) в целях повышения материальной заинтересованности в результате своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, за исключением случаев, указанных в пункте 12 настоящего Положения.
Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия), премия за период, в котором было применено такое взыскание, может не выплачиваться полностью или частично.
Лишение (сокращение размера) премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
Лишение (сокращение размера) премии производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка на основании соответствующего распоряжения администрации муниципального района с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за которой производится лишение (сокращение размера) премии.
12. Глава муниципального района вправе дополнительно выплатить Главе администрации муниципального района премию за выполнение особо важного задания дополнительно.
13. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.


------------------------------------------------------------------