КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА
ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА" УЛЬЯНОВСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты и стимулирования труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества" Ульяновского района Калужской области Районное Собрание представителей
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества" Ульяновского района Калужской области.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Глава муниципального района
"Ульяновский район"
А.М.Кудаков





Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Ульяновский район"
от 31 октября 2014 г. № 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУ ДОД "ЦЕНТР
РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА" УЛЬЯНОВСКОГО РАЙОНА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества" Ульяновского района Калужской области (далее - МОУ ДОД ЦРТДЮ).
2. Оплата труда работников состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда работников определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4. Размер оплаты труда руководителя образовательного учреждения определен в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5. Оклад заместителя образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
6. Размеры базовых окладов работников образовательного учреждения определены согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов руководителей и работников образовательного учреждения индексируются решением Районного Собрания представителей МР "Ульяновский район" (далее - РСП).
7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников и при определении окладов руководителя образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
8. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам устанавливаются согласно приложению № 4 настоящего Положению.
9. Фонд оплаты труда формируется из:

8.1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года.
8.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 10 процентов от средств на оплату окладов.
8.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
10. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Отнесение работников образовательных учреждений к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования муниципального
района "Ульяновский район"

№ п/п
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


1 квалификационный уровень
9622

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебным консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)


2 квалификационный уровень
10262

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню) старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования


3 квалификационный уровень
11515

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования


--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительно власти в сфере здравоохранения и социального развития.
До 2,0 - повышающий коэффициент руководителю организации.





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования муниципального
района "Ульяновский район"

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
5950
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":


1 квалификационный уровень
6389

2 квалификационный уровень
6946
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования муниципального
района "Ульяновский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
И ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, и относящимся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Прочим категориям работников, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению) в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений",
на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательного учреждения в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории - 1,35;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
- при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителю образовательного учреждения на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается руководителю образовательного учреждения в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,35;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,18.





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования муниципального
района "Ульяновский район"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательном учреждении.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников",
Направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю, заместителям руководителя и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с решением Районного Собрания представителей МР "Ульяновский район".
2.3.3. Отдельным категориям работников образовательного учреждения устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата согласно постановлению Губернатора Калужской области от 11 ноября 2011 года № 438 "О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области"
2.3.3.2. Доплата руководителю, заместителям руководителя и работникам образовательного учреждения:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательного учреждения, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3.3 Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителям руководителя и работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия премирования руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом по отделу образования администрации МР "Ульяновский район", выполняющим контролирующую функцию относительно образовательного учреждения.
2.2.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом заведующего отделом образования администрации МР "Ульяновский район".
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается приказом заведующего отделом образования администрации МР "Ульяновский район".


------------------------------------------------------------------