КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2014 г. № 1935-п

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Обнинск", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 01.01.2015 систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" города Обнинска.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" (приложение).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Обнинска.
4. Руководителям муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" города Обнинска принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим Постановлением, уведомить работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
5. Возложить на руководителей муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" города Обнинска ответственность за реализацию пункта 4 настоящего Постановления.
6. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 21 октября 2014 г. № 1935-п

------------------------------------------------------------------
Положение вступает в силу с 1 января 2015 года (статья 8 данного документа).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" И "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия" и "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений".

Статья 1

Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда работника образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + СВ + КВ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника.

О = БО x К1,

БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент;
СВ - стимулирующие выплаты (в т.ч. материальная помощь работникам);
КВ - компенсационные выплаты.

Статья 3

Установить базовый оклад работников централизованных бухгалтерий в размере 5554 рублей.

Статья 4

Установить размеры повышающего коэффициента к базовому окладу работников централизованных бухгалтерий согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Статья 5

Оклад директоров казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия" и "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Обнинска от 07.08.2009 № 1098-п "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры".

Статья 6

Размеры окладов заместителя директора, главного бухгалтера, главного экономиста казенного учреждения устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов меньше оклада директора.

Статья 7

Установить, что фонд оплаты труда казенного учреждения формируется из:
1. Средств на оплату окладов работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года.
2. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 83 процентов от средств на оплату окладов.
3. Средств на выплаты компенсационного характера не менее 5 процентов от средств на оплату окладов.
4. Средств на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, предусматриваемый в бюджете города, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального казенного учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания казенного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 8

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2015 года. Финансирование настоящего Положения осуществляется в пределах средств, предусмотренных для муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия" и "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" в бюджете города Обнинска на текущий финансовый год.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников МКУ ЦБ
и МКУ "ЦБ образовательных учреждений"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ Г. ОБНИНСКА

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующем размере:


№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых коэффициентов
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; гардеробщик; дворник; сторож; кладовщик; уборщик служебных помещений и т.д.)


1 квалификационный уровень
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, слесарь-сантехник 4 р., электрик 4 р., плотник 4 р.
1,91
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов
1,67
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":


1 квалификационный уровень: секретарь руководителя, инспектор по кадрам
1,91

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством
1,69

3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела
3,1

4 квалификационный уровень: менеджер по персоналу
2,38
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":


1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по охране труда, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, инженер-программист, инженер-электроник, экономист, инженер-сметчик, инженер по охране окружающей среды, инженер-технолог, юрисконсульт
1,82

2 квалификационный уровень:


3 квалификационный уровень:


4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
2,38

5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера
3,53
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":


1 квалификационный уровень: начальник отдела
3,28

--------------------------------
<*> оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже оклада начальника отдела.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников МКУ ЦБ
и МКУ "ЦБ образовательных учреждений"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МКУ ЦБ
И МКУ "ЦБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Раздел 1. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, работающих в МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений".
1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата отдельным категориям работников;
- премии;
- поощрительные выплаты;
- единовременная материальная помощь.
1.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
1.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" города Обнинска, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
1.3.2. Отдельным категориям работников МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" города Обнинска устанавливается следующая доплата:
доплата до величины 10000 рублей (месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10000 рублей (постановление Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438).
1.3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ работников МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования работников МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
1.3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат работникам МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
1.3.5 Единовременная материальная помощь работникам МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений".
1.3.5.1. Единовременная выплата работникам МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений" производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере двух окладов заработной платы.
1.3.5.2. Основанием для оказания единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление работника МКУ ЦБ и МКУ "ЦБ образовательных учреждений".
1.3.5.3. Единовременная материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда по мотивированному заявлению работника в случаях:
в связи со смертью (гибелью) работника учреждения членам его семьи, а при их отсутствии - другим родственникам, по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство;
в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) работника учреждения, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);
в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, травмой, несчастным случаем (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования).
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника учреждения и выплачивается работнику на основании приказа руководителя учреждения.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с законодательством РФ.
2.2. Размеры выплат компенсационного характера:
2.2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
2.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
2.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


------------------------------------------------------------------