Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 27 августа 2014 г. № 4518
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ
от 23 июля 2014 г. № 1042-п

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.12.2013 № 514-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях реализации Закона Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, при создании новых государственных учреждений (приложение № 2).
3. Утвердить Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (приложение № 4).
5. Структурным подразделениям, курирующим соответствующие направления деятельности государственных учреждений, обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
6. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим Приказом.
7. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Министр экономического развития
Калужской области
В.И.Попов





Приложение № 1
к Приказу
министерства экономического развития
Калужской области
от 23 июля 2014 г. № 1042-п

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН В СФЕРЕ
УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - критерии установления размеров окладов), разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителям руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении одного заместителя руководителя и при штатной численности работников от 50 человек;
б) на 20% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек;
в) на 30% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек; заместителю руководителя при штатной численности работников менее 50 человек.
Конкретный размер окладов определяется руководителем учреждения.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 10% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, более 50 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета, от 30 до 50 млн. рублей;

- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного, менее 30 млн. рублей.
2.3. Размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются приказом государственного учреждения.
2.4. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.





Приложение № 2
к Приказу
министерства экономического развития
Калужской области
от 23 июля 2014 г. № 1042-п

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СОБСТВЕННОСТЬЮ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, при создании новых государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 7 приложения № 1 к Закону Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" (далее - Закон) и устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - государственное учреждение, руководитель), при создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.
2. При создании нового государственного учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственного учреждения определяется в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала государственного учреждения. Для расчета оклада руководителя при создании нового государственного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:



где Сзп - средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения;
ФОТм - месячный фонд оплаты труда работников основного персонала по утвержденному штатному расписанию государственного учреждения, сформированному с учетом норм Закона;
Чш - численность работников основного персонала по утвержденному штатному расписанию государственного учреждения.





Приложение № 3
к Приказу
министерства экономического развития
Калужской области
от 23 июля 2014 г. № 1042-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН
В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СОБСТВЕННОСТЬЮ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.4 и 2.3.5 раздела II приложения № 4 к Закону Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" (далее - Закон) и устанавливает:
- условия, размер и порядок применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;
- порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Условия, размер и порядок применения надбавки
за сложность и напряженность выполняемой работы
руководителям государственных учреждений

2.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.
2.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере, не превышающим 100% оклада, определенного в соответствии со статьей 3 Закона.
2.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается ежегодно приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области на основании предложений руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность государственных учреждений.
2.4. Выплата надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.
2.5. Установленный размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений может быть снижен или отменен в случае применения в отношении его дисциплинарного взыскания. Основанием для снижения (отмены) размера надбавки является приказ специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области с указанием причин снижения (отмены) выплаты надбавки.
2.6. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений не является изменением существенных условий труда.
2.7. Вновь назначенным руководителям надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере 50 процентов оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Порядок и размер премирования руководителей
государственных учреждений

3.1. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).
Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.
3.2. Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений производится по результатам работы за отчетный период (квартал, год) в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
3.3. Руководитель государственного учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области отчет о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности возглавляемого им государственного учреждения.
Структурные подразделения специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений на основании отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 1 и устанавливается приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по предложениям структурных подразделений.

Таблица 1
Количество баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
50
150
От 40 до 45
100
От 30 и менее 40
50
Менее 30
0


3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденное в установленном законодательством порядке;
г) наличие фактов нарушения законодательства за отчетный период или за предыдущие периоды;
д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденное в установленном законодательством порядке.
3.7. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
б) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области;
в) в других случаях, оцениваемых специально уполномоченным органом в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области как особо важные и (или) сложные.
Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ оформляется приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.
4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
4.3 Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по заявлению руководителя государственного учреждения при предоставлении ежегодного отпуска, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража), смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со дня рождения), в связи с необходимостью длительного лечения и в иных случаях, требующих оказания выплат поощрительного характера.





Приложение № 1
к Положению
об условиях, размерах и порядке применения
выплат стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя
осуществляет специально уполномоченный орган
в сфере управления и распоряжения государственной
собственностью Калужской области
(приложение № 3 к приказу министерства
экономического развития Калужской области
от 23 июля 2014 г. № 1042-п)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения
Количество баллов
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Выполнение показателей объема государственного задания
Объем выполненного государственного задания определяется как отношение фактически оказанных работ (услуг) к объему работ (услуг), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Годовая


Выполнение 100% и более
5



Выполнение менее 100%
3


Выполнение менее 80%
0


Выполнение менее 50%
-2
1.2
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Квартальная


Своевременная актуализация размещенной информации
5


Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)
0


Информация отсутствует
-2

1.3
Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя


Квартальная


Без замечаний
5



С замечаниями
0
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1
Количество внесенных изменений в бюджетную роспись и в план финансово-хозяйственной деятельности


Годовая


Отсутствие изменений
5


Менее 5 изменений
3


5 и более изменений
0
2.2
Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде


Квартальная


Отсутствие нарушений сроков выплаты
5


Наличие нарушений сроков выплаты
-2
2.3
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд


Квартальная


Отсутствие фактов нарушения
5


Наличие фактов нарушения
0
2.4
Исполнение бюджетной сметы и использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде


Квартальная


90% и более
5


Менее 90%
0
2.5
Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность в отчетном периоде


Квартальная


Отсутствие задолженности
5


Наличие задолженности
0
3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности)


Квартальная


90% и более
5


Менее 90%
0
4. Использование энергоресурсов
4.1
Мероприятия по обеспечению эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности
Учитывается проведение энергетического обследования зданий, утверждение и выполнение энергоресурсосберегающих мероприятий




Проведено энергетическое обследование, и работы выполняются в соответствии с утвержденными мероприятиями
5


Проведено энергетическое обследование, но работы не выполняются в соответствии с утвержденными мероприятиями
3


Мероприятия не проводятся
0





Приложение № 4
к Приказу
министерства экономического развития
Калужской области
от 23 июля 2014 г. № 1042-п

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВКИ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН В СФЕРЕ
УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок и условия определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области (далее - руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктом 2.3.2 раздела II приложения № 4 к Закону Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" (далее - Закон).
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства (далее - работники), в процентах к окладу в размерах, определенных пунктом 2.3.2 приложения № 4 к Закону.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы (далее - стаж работы), исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях). Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы работникам государственного учреждения оформляется приказом руководителя по предложению образованной в государственном учреждении комиссии по определению стажа работы. Состав и порядок работы комиссии утверждаются руководителем организации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы устанавливается руководителю государственного учреждения приказом министерства экономического развития Калужской области по предложению образованной в государственном учреждении комиссии по определению стажа работы и представленного заявления руководителя государственного учреждения.
В стаж работы включаются:
1) время работы в должности руководителя или специалиста в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;
2) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
3) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
4) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
5) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.


------------------------------------------------------------------