Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 29 апреля 2014 г. № 4341
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА

ПРИКАЗ
от 8 апреля 2014 г. № 107

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 1).
2. Определить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы туризма Калужской области (приложение № 2).
3. Утвердить Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 3).
4. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 4).
5. Отделу кадровой, правовой и организационно-контрольной работы обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений сферы туризма Калужской области в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
6. Руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим Приказом.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
8. Настоящий Приказ вступает в силу после его государственной регистрации, со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Министр
А.И.Типаков





Приложение № 1
к Приказу
министерства культуры и туризма
Калужской области
от 8 апреля 2014 г. № 107

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Критерии установления размеров окладов) разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области" (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений, в отношении которых министерство культуры и туризма Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;
б) на 20% ниже оклада руководителя:
- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 200 человек включительно;
в) на 30% ниже оклада руководителя:
- при численности работников в государственном учреждении до 100 человек включительно;
- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя при численности работников от 101 до 200 человек включительно;
- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя и при численности работников свыше 200 человек.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн. рублей;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн. рублей;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов; при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн. рублей.
2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.
2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1 настоящего приложения, осуществляется в соответствии с законодательством.





Приложение № 2
к Приказу
министерства культуры и туризма
Калужской области
от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок определения размера оклада руководителей государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения № 1 к Закону.
2. Настоящий Порядок устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы туризма Калужской области (далее - руководитель) при создании новых государственных учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.
3. Оклад руководителя в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, устанавливается в размере, равном среднему значению размера окладов руководителей государственных учреждений сферы, соответствующей сфере деятельности государственного учреждения, руководителю которого устанавливается оклад.
4. Размер оклада руководителя подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.





Приложение № 3
к Приказу
министерства культуры и туризма
Калужской области
от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 приложения № 6 к Закону и устанавливает условия и размеры выплат компенсационного характера.
1.2. Руководителям государственных учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктом 1.1 раздела 1 приложения № 6 к Закону.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера

2.1. Условием предоставления компенсационных выплат является представление документов, являющихся в соответствии с законодательством основанием для их установления.
2.2. Конкретные размеры устанавливаются приказом министерства в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.





Приложение № 4
к Приказу
министерства культуры и туризма
Калужской области
от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела 2 приложения № 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок и условия премирования руководителей

2.1. Премирование руководителей государственных учреждений культуры производится ежеквартально по балльной системе.
2.2. Стоимость 1 (одного) балла для расчета суммы премирования руководителей исчисляется в размере 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона).
2.3. Размер премии руководителей определяется в соответствии с установленными показателями как сумма баллов за выполненные показатели по конкретному учреждению:

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Целевые показатели эффективности деятельности
государственных учреждений дополнительного образования
детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской
области, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей

№ п/п
Целевые показатели деятельности государственного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Количество обучающихся учебных объединений туристско-краеведческой направленности (650 человек = 100%)
100% - 2 балла;
менее 100% - 0 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.2
Участие обучающихся в различных массовых мероприятиях туристско-спортивной и краеведческой направленности (% от общего количества обучающихся)
Менее 50% - 0 баллов;
50% и более - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.3
Доля обучающихся, занявших призовые места в различных массовых туристско-краеведческих мероприятиях
Отсутствуют - 0 баллов;
до 3 человек - 1 балл;
от 3 до 5 человек - 2 балла;
от 5 до 10 человек - 3 балла;
свыше 10 человек - 4 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.4
Количество походов, совершенных обучающимися (согласно учебному плану)
100% - 3 балла;
менее 100 до 80% - 2 балла;
менее 80% - 0 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.5
Организация и проведение региональных, и межмуниципальных, и массовых мероприятий на базе государственного учреждения
0,5 балла за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 2 баллов в квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.6
Охват учащихся области различными формами туристско-краеведческой деятельности
Менее 1000 человек - 0 баллов;
от 1000 до 1500 человек - 1 балл;
свыше 1500 человек - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.7
Количество паспортизированных и перепаспортизированных музеев образовательных учреждений
Менее 5 музеев - 0 баллов;
менее 10 музеев до 5 - 1 балл;
более 10 - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.8
Количество охваченных экскурсионным обслуживанием
Менее 500 человек - 0 баллов;
от 500 до 1000 человек - 1 балл;
свыше 1000 человек - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.9
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся
Отсутствуют - 3 балла; более одного правонарушения - 0 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (не более трех в квартал)
Более 3 изменений - 0 баллов;
3 и менее изменений - 1,5 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
2.2
Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации, поручений министерства
С замечаниями - 0 баллов;
без замечаний - 4,0 балла
Информация отдела бухгалтерского учета и планово-экономической работы министерства
Квартальная

2.6
Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя
С замечаниями - 0 баллов;
без замечаний - 4,0 балла
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.7
Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже 10000 руб. ежемесячно
Несоблюдение требования - 0 баллов;
соблюдение требования - 5 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Доля педагогических работников, работающих в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационными категориями
Менее 30% - 0 баллов;
30 - до 60% - 1 балл;
60 - до 85% - 2 балла;
85 - до 100% - 3 балла;
100% - 4 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
3.2
Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания
Менее 85% - 0 баллов;
85% и более - 1 балл за каждый квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.3
Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)
Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла за каждый квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.4
Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации педагогическим составом учреждения
Менее 50% - 0 баллов;
50 - 80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла;
100% - 3 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая

II. Целевые показатели эффективности деятельности
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей (кроме государственных
учреждений дополнительного образования детей)

№ п/п
Целевые показатели деятельности государственного учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1
Организация и участие в региональных, межмуниципальных и массовых мероприятиях, проводимых в регионе министерством культуры и туризма
0,5 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 5 баллов в год
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.2
Участие в выставочной деятельности (согласно заданию учредителя)
100% - 3 балла;
менее 100% - 0 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.3
Организация и проведение рекламных туров для СМИ
0,5 балла за организацию каждого тура, но не более 4 баллов в год
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.4
Количество охваченных экскурсионным обслуживанием
Менее 500 человек - 0 баллов;
от 500 до 1000 человек - 1 балл;
свыше 1000 человек - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.5
Разработка новых туристских маршрутов по области
1 и более маршрутов в квартал - 2 балла (всего 8 баллов за год)
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
1.6
Организация мероприятий социального туризма
0,5 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 5 баллов в год
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
1.7
Количество пользователей портала туристско-информационного центра Калужской области
Менее 100 человек в день - 0 баллов;
от 100 до 500 человек в день - 1 балл;
свыше 500 человек в день - 2 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1
Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (не более трех в квартал)
Более 3 изменений - 0 баллов;
3 и менее изменений - 1,5 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
2.2
Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации, поручений министерства
С замечаниями - 0 баллов;
без замечаний - 4 балла
Информация отдела бухгалтерского учета и планово-экономической работы министерства
Квартальная
2.3
Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя
С замечаниями - 0 баллов;
без замечаний - 4,0 балла
Информация структурных подразделений министерства
Квартальная
2.4
Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже 10000 руб. ежемесячно
Несоблюдение требования - 0 баллов;
соблюдение требования - 5 баллов
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Доля специалистов по разработке и продвижению регионального турпродукта, специалистов по рекламно-информационной и выставочно-ярмарочной деятельности, работающих в учреждении на основной работе
Менее 50% - 0 баллов;
50% и более - 4 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
3.2
Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания
Менее 85% - 0 баллов;
85% и более - 1 балл за каждый квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.3
Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)
Менее 90% - 0 баллов;
90% и более - 1,5 балла за каждый квартал
Отчет руководителя государственного учреждения
Квартальная
3.4
Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистов по разработке и продвижению регионального турпродукта, специалистов по рекламно-информационной и выставочно-ярмарочной деятельности
Менее 50% - 0 баллов;
50 - 80% - 1 балл;
80 - менее 100% - 2 балла;
100% - 3 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая
3.5
Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации работниками бухгалтерского, финансово-бухгалтерского подразделения учреждения
Менее 50% - 0 баллов;
50 - 80% - 1 балл;
80 - менее 100% - 2 балла;
100% - 3 балла
Отчет руководителя государственного учреждения
Годовая

2.4. Размер премии руководителя устанавливается приказом министерства культуры и туризма Калужской области.
2.5. Премирование руководителя осуществляется в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений

3.1. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства культуры и туризма Калужской области в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела 2 приложения № 6 к Закону:
3.1.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения в следующих случаях и размерах:
- юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летие) - в 4-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона);
- праздничная дата (государственные праздники, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации) - размер поощрительной выплаты определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области;
- прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию - в размере должностного оклада;
- в других случаях в соответствии с требованиями Закона размер поощрительной выплаты определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области.
3.1.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи выплачиваются руководителям государственных учреждений по заявлению руководителя на имя министра в следующих случаях и размерах:
- в связи с уходом в очередной отпуск - в 3-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона);
- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в 3-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона);
- в связи с необходимостью длительного лечения - в 2-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона);
- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена) - в 4-кратном базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение № 3 Закона);
- в связи со смертью самого руководителя (выплачивается семье) - в размере должностного оклада;
- в иных случаях, требующих оказания выплат поощрительного характера, размер поощрения определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области.


------------------------------------------------------------------