РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2014 г. № 53-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КАЛУГИ

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", на основании решения Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующий финансовый год и плановый период по управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги, принять соответствующие локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за использованием настоящего Постановления возложить на управление жилищно-коммунального хозяйства города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 19 февраля 2014 г. № 53-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КАЛУГИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги, и распространяется на муниципальные казенные учреждения, подведомственные управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда руководителей и работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителей и работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
1.4. Оклады руководителей и работников учреждений и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Руководителям и работникам муниципальных учреждений, допущенных в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителей и работников учреждений.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии;
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень и иные выплаты отдельным категориям работников, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Руководителям и работникам учреждений за качественное и своевременное исполнение возложенных на них функций выплачивается ежемесячная премия в размере от 50 до 200% от оклада.
При определении условий и размеров премии учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении, могут направляться на выплату разовых премий работникам за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.4. Руководителям и работникам учреждений, за исключением делопроизводителя, дворника и уборщика, производится выплата ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50% от оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.5. Отдельным категориям руководителей и работников учреждений могут устанавливаться также иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. Руководителю и работникам учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в следующих размерах:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, надбавка за ученую степень производится пропорционально отработанному времени.
Руководителю и работникам учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также государственные награды СССР, устанавливается доплата в размере 1000 (одна тысяча) рублей в месяц.
3.5.2. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средства бюджета муниципального образования "Город Калуга", средства от приносящей доход деятельности (в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
Доплата производится по основному месту работы.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
3.5.3. Иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителям и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.
Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях
за счет средств бюджета муниципального образования
"Город Калуга"

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной премии - в размере не более 22-х окладов;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 4-х окладов для руководителей и работников учреждений, за исключением делопроизводителя, дворника и уборщика;
- материальной помощи - в размере 2-х окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 3.5 пункта 3 настоящего Положения, исходя из фактической потребности в средствах на осуществление указанных выплат.
5.2. Выплаты компенсационного характера, не указанные в подпункте 5.1 настоящего пункта, выплачиваются за счет средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении.


------------------------------------------------------------------