Решение Районного Собрания МО "Мещовский район" от 25.09.2014 N 438 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Мещовский район"



КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 438

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Мещовский район"
от 23.07.2015 № 528)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от 04.03.2014 № 23-ФЗ), Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области" Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Мещовский район" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте администрации МР "Мещовский район" в сети Интернет.

Глава муниципального района
"Мещовский район"
А.А.Шилов





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мещовский район"
от 25 сентября 2014 г. № 438

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Мещовский район"
от 23.07.2015 № 528)

Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом муниципального района "Мещовский район", настоящим Положением.

1. Общие положения

Конкурс реализует один из основных принципов муниципальной службы на равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего, а также обеспечивает право муниципальных служащих на участие в данном конкурсе по своей инициативе.
1.1. Конкурс в администрации муниципального района "Мещовский район" (далее - администрация) может объявляться при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Конкурс может проводиться на замещение высшей, главной, ведущей, старшей групп вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Мещовский район".
1.3. Правом на принятие решения о проведении конкурса обладает Глава администрации муниципального района "Мещовский район".
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на момент проведения конкурса.
1.5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", другими нормативными актами в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
1.6. Решение о проведении конкурса оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального района "Мещовский район".
1.7. В настоящем Положении используются понятия:
а) кандидат - гражданин (муниципальный служащий), подавший в администрацию документы и заявление на участие в конкурсе;
б) участник конкурса - кандидат, допущенный к участию в конкурсе.
1.8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при наличии созданного в установленном порядке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;
г) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в администрации организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя.

2. Конкурсная комиссия

2.1. После принятия решения о проведении конкурса отдельным распоряжением администрации муниципального района утверждается конкурсная комиссия, состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются:
- руководитель исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления;
- руководитель структурного подразделения администрации муниципального района "Мещовский район" с правом юридического лица, в штатном расписании которого имеется вакантная должность;
- управляющий делами администрации;
- заместитель Главы администрации (согласно профилю);
- представители кадровой и юридической служб;
- независимые эксперты - специалисты по вопросам муниципальной службы без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов не может составлять менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.2. Комиссия:
а) организует проведение конкурса;
б) ведет регистрацию и учет кандидатов на участие в конкурсе;
в) проводит проверку документов, представленных кандидатами на участие в конкурсе;
г) рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;
д) принимает решение о допуске кандидатов к участию или об отказе в участии в конкурсе;
е) определяет форму проведения конкурса;
е) рекомендует участников конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы.
2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от состава комиссии.
2.4. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие участников конкурса открытым голосованием простым большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.5. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протокол вносятся результаты голосования. К протоколу прилагаются все документы, образующиеся в результате проведения конкурса.
2.6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
2.7. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

3. Порядок объявления конкурса

3.1. Объявление о проведении конкурса и проект трудового договора на замещение должности муниципальной службы (приложение 1) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса опубликовываются в районной газете "Восход" и размещается на официальном сайте администрации МР "Мещовский район" в сети Интернет.
3.2. В публикуемом объявлении указываются:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;
в) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
г) дата, время, место, порядок и форма проведения конкурса;
д) условия прохождения муниципальной службы;
е) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
3.3. Кандидат - гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
а) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы на участие в конкурсе на имя Главы администрации муниципального района (приложение 2), автобиографию;
б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
г) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные действующим законодательством;
ё) фотографию (3 x 4) (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в органах местного самоуправления);
ж) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
з) кандидат - гражданин вправе представить рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы;
и) сведения об отсутствии судимости;
к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Все документы, поданные кандидатами, формируются в дело. Информация о кандидатах заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.
При приеме документов кандидатов знакомят (под роспись) с ограничениями, связанными с прохождением муниципальной службы.
Секретарь конкурсной комиссии составляет и выдает кандидату или его представителю расписку о принятии документов с описью принятых документов.

4. Порядок приема и проверки документов, перечень оснований
для отказа в приеме документов и недопущения к участию
в конкурсе

4.1. Комиссия рассматривает представленные документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.
4.2. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
4.3. Комиссия вправе отказать кандидату в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в части 3.3 раздела 3 настоящего Положения.
В случае представления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комиссии вправе перенести срок их приема.
4.4. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);
б) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;
в) несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности;
г) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;
д) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для лиц, замещающих должности муниципальной службы.
4.5. Решение комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

5. Проведение конкурса

5.1. При оценке качеств участников конкурса конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальным служащим: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Калужской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Калужской области, Устава муниципального района "Мещовский район" применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы, управленческие и организаторские способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессионального уровня участников конкурса осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
5.2. Оценка производится на основании представленных участниками конкурса документов об образовании, прохождении муниципальной службы, об осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур. В качестве последних могут выступать собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. По окончании конкурса осуществляется голосование членов конкурсной комиссии.
5.3. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.
5.4. Тестирование участников конкурса на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Участникам конкурса на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.
5.5. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более участников конкурса. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Участники конкурса на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
5.6. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией.
Участники конкурса на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами - специалистами по вопросам, связанным с муниципальной службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
5.7. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний участников конкурса.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы участников конкурса заносятся в протокол.
5.8. Решение комиссии принимается в отсутствие участников конкурса.

6. Результаты конкурса

6.1. По итогам конкурса Глава администрации муниципального района заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников конкурса.
6.2. Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников конкурса во время проведения конкурса.
6.3. Если конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
6.4. Информация о результатах конкурса направляется комиссией каждому участнику конкурса, в средства массовой информации и размещается на официальном интернет-сайте администрации муниципального района "Мещовский район" в течение месяца со дня его завершения.
6.5. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

7. Заключительные положения

7.1. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной работы администрации муниципального района "Мещовский район". По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.
7.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7.3. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса либо в результате конкурса, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
7.4. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, и участники конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Мещовский район"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Мещовский район"
от 23.07.2015 № 528)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

"__" _________ 20____ года г. Мещовск

Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице
Главы администрации (и.о. Главы администрации) муниципального района
"Мещовский район" ________________, действующего на основании Устава
муниципального района "Мещовский район" (далее - Устав района), Положения
об администрации муниципального района "Мещовский район", с одной стороны,
и гражданин(ка) Российской Федерации, _________________ (Ф.И.О.),
именуемый(ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", действующий(ая)
самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007
№ 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними
отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм
действующего трудового законодательства Российской Федерации с
особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области
от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области".
1.4. ______________________________ принимается на муниципальную службу
(Ф.И.О.)
в ___________________________________________________________ администрации
(наименование структурного подразделения)
муниципального района "Мещовский район" и назначается на должность
муниципальной службы ______________________________________________________
(полное наименование должности)
с "__" _________ 20____ года с возложением на него (нее) обязанностей по
этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности руководителя структурного подразделения
администрации района)
1.6. Трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок с "__" _________ 20____ года;
- на определенный срок _______________________________________________.
(указать причину и срок заключения трудового
договора (контракта))
1.7. Работа по настоящему договору является для муниципального
служащего основной.
1.8. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и законами Калужской области, регламентирующих вопросы прохождения
муниципальной службы.
2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.
2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором.
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств
местного бюджета.
2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с
отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения
их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений, защиту своих персональных данных.
2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Калужской области.
2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.1.10. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст.
11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О
муниципальной службе в Калужской области".
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Калужской области, Законы Калужской области
законы, Устав муниципального района "Мещовский район" и иные муниципальные
нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора и
должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
2.2.3. Соблюдать установленные в администрации правила внутреннего
трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги)
и несовершеннолетних детей.
2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса
Российской Федерации, ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе Российской Федерации", Законом Калужской области
от 03.12.2007 "О муниципальной службе в Калужской области".
2.2.7. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной
службой, согласно ст.ст. 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации", а также соблюдать ограничения и запреты,
исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2.2.8. Сообщить Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из
гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской
Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день
приобретения гражданства иностранного государства.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными актами;
3.1.2. Требовать от муниципального служащего исполнения им должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных и
правовых актов муниципального района "Мещовский район";
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и
эффективный труд;
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.1.5. Принимать правовые акты, вносить изменения и дополнения в
должностную инструкцию Муниципального служащего;
3.1.6. Оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от
него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального
служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
3.1.7. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной
службе Российской Федерации и Калужской области.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную
трудовым договором;
3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для
исполнения должностных обязанностей;
3.2.3. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного
содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Калужской
области, муниципального района "Мещовский район";
3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему
государственных гарантий, установленных федеральным законодательством,
иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального
служащего в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.6. Соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и
нормативные и правовые акты муниципального района, условия соглашений и
настоящего договора;
3.2.7. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми
для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное
социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном
федеральными законами;
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
3.2.10. Обеспечивать защиту персональных данных Муниципального
служащего от неправомерного использования и утраты;
3.2.11. Знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми
локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
3.2.12. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ,
иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Калужской области,
регламентирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в
соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального
служащего, в соответствии со штатным расписанием администрации
муниципального района "Мещовский район" в следующем размере:
- должностной оклад ___________ рублей (_____________________) в месяц;
(цифрами) (прописью)
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:
______% от должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
(______% от должностного оклада при стаже муниципальной службы _______ лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
(наименование классного чина) ____________ (_____________) рублей;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Производятся и другие выплаты в соответствии с нормативными и правовыми
актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района
"Мещовский район", регламентирующими вопросы прохождения муниципальной
службы.
4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в
размере должностных окладов.
4.4. Муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь,
порядок и основания предоставления которой регулируются муниципальным
правовым актом Представителя нанимателя (Работодателя).
Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная
помощь оказывается пропорционально отработанному времени по окончании
финансового года.
4.5. Установление и повышение размера денежного содержания
Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Калужской области.
4.6. Заработная плата выплачивается Муниципальному служащему не реже
двух раз в месяц: ____ и ____ числа каждого месяца.
4.7. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на
банковскую расчетную карту.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами
внутреннего трудового распорядка администрации муниципального района
"Мещовский район".
Особенности режима рабочего времени:
с понедельника по четверг включительно:
- начало рабочего дня -______;
- конец рабочего дня -______;
в пятницу и в предпраздничные дни:
- начало рабочего дня -______;
- конец рабочего дня -______;
перерыв на обед во все рабочие дни с 13.00 до 14.00.
5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности администрации
района, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению
служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного
правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы
и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
5.4. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные
отпуска на основании федеральных законов, законов Калужской области и
муниципальных нормативных и правовых актов муниципального района "Мещовский
район", регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случаях и согласно установленному порядку, предусмотренному
законодательством Российской Федерации.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с
письменным уведомлением работодателя.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, независящим
от воли сторон.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. На Муниципального служащего распространяется действие
законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным
законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О
муниципальной службе в Калужской области ".
7.2. За невыполнение, либо ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства, правил внутреннего распорядка, а также причинения
Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального
служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным
Законом от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" и
Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в
Калужской области", иными нормативными правовыми актами, регламентирующими
вопросы прохождения муниципальной службы.
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой
договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством
Российской Федерации и Калужской области.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
9.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному
экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую
юридическую силу.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Представитель нанимателя Муниципальный служащий
(Работодатель)
_____________________________ Ф.И.О. ______________________
_____________________________ Паспорт _____________________
(адрес)
_____________________________
ИНН _________________________ _____________________________
_____________________________
Проживающий по адресу:
_____________________________
_____________________________ _____________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
____________ ____________
(подпись) (подпись)
"__" _____________ 20____ г. "__" ______________ 20____ г.

Экземпляр трудового договора получил _______________________________ Ф.И.О.
"__" _____________ 20____ г.
Второй экземпляр трудового договора (контракта) получил
"__" _____________ 20____ г. __________________ Фамилия, инициалы
(подпись)





Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального района "Мещовский район"

Анкета
кандидата, изъявившего желание участвовать
в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в администрации муниципального района
"Мещовский район"
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия ________________ Имя ________________ Отчество _________________
Фотография
2. Дата рождения _______________________________________________ размером
3. Возраст _____________________________________________________ 30 x 40 мм
4. Адрес проживания _______________________________________________________
5. Адрес регистрации ______________________________________________________
6. Семейное положение _____________________________________________________
7. Дети - возраст _________________________________________________________
8. Образование: ___________________________________________________________
Учебное заведение _________________________________________________________
Факультет _________________________________________________________________
Период обучения ___________________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
Квалификация по диплому ___________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
(когда присвоены, номера дипломов)
Ученое звание _____________________________________________________________
(когда присвоены, номера дипломов)
Дополнительное образование ________________________________________________
9. Стаж муниципальной (государственной) службы ____________________________
10. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
11. Классный чин муниципальной службы _____________________________________
(наименование классного чина и дата
его присвоения)
12. Стажировка за рубежом _________________________________________________
13. Наличие публикаций ____________________________________________________
14. Владение иностранным языком ___________________________________________
15. Владение персональным компьютером _____________________________________
16. Имеет ли государственные награды ______________________________________
17. Трудовая деятельность: ________________________________________________

Месяц, год
Замещаемая должность
Место работы
Поступления
Ухода













18. Дополнительные сведения:
___________________________________________________________________________
19. Контактные телефоны: __________________________________________________
"___" _____________ 20____ г. Подпись ____________________________
(дата заполнения)


------------------------------------------------------------------