По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 27

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159,
от 08.10.2014 № 321)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и в связи с внесением изменений в Закон Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области", руководствуясь ст. 38 Устава МР "Хвастовичский район", администрация МР "Хвастовичский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (приложение № 2).
3. Утвердить Положение о порядке оказания отдельных видов единовременной помощи директору муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (приложение № 3).
4. Считать утратившими силу постановление "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" № 278 от 01.08.2012, постановление № 279 от 01.08.2012 "Об утверждении положения о порядке определения размеров оклада руководителя при создании муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район", постановление № 280 от 01.08.2012 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район", постановление № 281 от 01.08.2012 "Об утверждении положения о порядке оказания отдельных видов единовременной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Хвастовичский район" - начальника отдела по делам семьи, молодежи и спорта Харланову Т.В.

Глава администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159 в наименование приложения № 1 внесено изменение: слово "Главы" исключено.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30 января 2014 г. № 27

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159,
от 08.10.2014 № 321)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" МР "Хвастовичский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последующих редакциях) (далее - Закон), другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (далее - Учреждение) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда директору Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения;
- порядок, размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия выплаты материальной помощи;
- формирование фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда директору Учреждения

1.1. При расчете средней заработной платы для определения размера оклада директора Учреждения социального обслуживания учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основных работников за счет средств областного бюджета.
1.2. Размер оклада директора Учреждения социального обслуживания устанавливается администрацией муниципального района "Хвастовичский район" (далее - Учредитель) не более чем 1,8 по отношению к средней заработной плате работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогический работников (далее - основные работники), возглавляемого им учреждения социального обслуживания согласно приложению № 1 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (в последующих редакциях).
Порядок определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя социального обслуживания к средней заработной плате основных работников определяется Учредителем.

2. Порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера и
работников Учреждения

2.1. Оплата труда главного бухгалтера и работников Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклад главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже оклада директора Учреждения.

2.3. Предельные доли оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера в фонде оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения и работников учреждения устанавливается не более 40 процентов.
2.4. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными размерами базовых окладов работникам учреждений социального обслуживания согласно приложению № 2 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ и повышающих коэффициентов к базовым окладам путем умножения размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты, согласно приложению № 3 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ.
2.5. Размеры окладов, повышающие коэффициенты главному бухгалтеру и работникам Учреждения утверждаются приказами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Условия и размеры выплат компенсационного характера
главному бухгалтеру и работникам Учреждения

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников Учреждения пропорционально фактически отработанному времени и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии с законодательством.

4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера главному бухгалтеру и работникам Учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- выплата за специфику работы в Учреждении;
- поощрительные выплаты.
4.2. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя Учреждения.
4.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается главному бухгалтеру и работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителями которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.
4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится главному бухгалтеру и работникам Учреждения ежемесячно на определенный срок, но не более 1 года, приказом Учреждения в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с показателями согласно приложению № 1.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
4.2.3. Премирование главного бухгалтера и работников Учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится ежеквартально (при наличии экономии фонда заработной платы) по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ согласно приказу Учреждения в процентах к окладам с учетом отработанного времени в соответствии с приложением № 2 к Положению.
Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю (приложение № 2 к Положению).
4.2.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам оперативного и качественного выполнения поручений директора Учреждения и проведения ответственных мероприятий в размере оклада приказом Учреждения по решению директора.
Премирование не производится в следующих случаях:
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;
- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
4.2.4. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается работникам Учреждения в зависимости от особенности функционирования Учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 15 процентов должностного оклада (согласно примечания к приложению № 4 к Закону Калужской области от 13.11.2009).
4.2.5. Главному бухгалтеру и работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда по приказу руководителя Учреждением выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере:
- в размере одного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональными праздниками.

4.2.5. Молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, - в размере 20 процентов оклада. Доплата устанавливается работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

5. Условия выплаты материальной помощи главному бухгалтеру
и работникам Учреждения

5.1. Материальная помощь выплачивается главному бухгалтеру и работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения на основании личного заявления:
- при представлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере одного должностного оклада:
- в случае смерти родителей, детей либо супруга (супруги) - на основании свидетельства о смерти и при предоставлении документов, подтверждающих родство в размере одного должностного оклада;
- в иных случаях - при условии представления обосновывающих документов.
5.2. В случае смерти (гибели) главного бухгалтера или работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам семьи по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство.
5.3. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главного бухгалтера и работников Учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главного бухгалтера и работников Учреждения.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отделения социального обслуживания
на дому граждан пожилого возраста
и инвалидов" муниципального района
"Хвастовичский район"

ПОКАЗАТЕЛИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Хвастовичский район" от 08.10.2014 № 321)

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплат в %

Заведующий отделением

1
Обеспечение внедрения новых видов форм социальной помощи, форм и методов ее оказания
5
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на объем и качество предоставляемых социальных услуг
5
3
Своевременное и качественное выполнение поручений директора Учреждения
5

Совокупная значимость всех показателей
15

Водитель

1
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника
40
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
30

Отсутствие обоснованных жалоб, претензии на работу водителя со стороны контролирующих органов, руководителя Учреждения граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения
20

Совокупная значимость всех показателей
90

Социальный работник

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
60
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на оказание социальных услуг
80
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
50
4
Профессиональная компетентность и внесение определенного вклада в социальную политику и социальную практику
60

Совокупная значимость всех показателей
250

Главный бухгалтер

1
Отсутствие факторов нарушений бюджетного законодательства, освоение новых форм и методов организации
10
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
25
3
Отсутствие замечаний директора Учреждения, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
25

Совокупная значимость всех показателей
60

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отделения социального обслуживания
на дому граждан пожилого возраста
и инвалидов" муниципального района
"Хвастовичский район"

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ЗА КАЧЕСТВО
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплаты в %

Главный бухгалтер

1
Выполнение учреждением показателей эффективности по финансово-экономической деятельности
5
2
Своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях
2,5
3
За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и прочей отчетности
2,5
4
Отсутствие замечаний органов местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
2,5

Совокупная значимость всех показателей
12,5

Остальные работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ и включенные в штатное расписание, оплата труда которых определена Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (с изменениями от 04.06.2012 № 284-ОЗ, от 01.07.2013 № 440-ОЗ, от 27.12.2013 № 529-ОЗ)

1
Добросовестное, своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей в отчетном периоде
5
2
Инициатива, творческий подход в решении поставленных задач
5
3
Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ
2,5

Совокупная значимость всех показателей
12,5

------------------------------------------------------------------
(Постановлением администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159 в наименование приложения № 2 внесено изменение: слово "Главы" исключено.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30 января 2014 г. № 27

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХВАСТОВИЧСКИЙ
РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159)

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Законом Калужской области № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последующих редакциях) (далее - Закон).

II. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера

2.1. Директору Учреждения устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты;
- премии за качество и результативность выполняемых работ;
- выплата за специфику работы в Учреждении;
- поощрительные выплаты.
2.1.1. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени, в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением администрации района на определенный срок в течение календарного года.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159)
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения на текущий финансовый год.
По решению Главы администрации муниципального района "Хвастовичский район" директору Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена выплата до истечения определенного распоряжения администрации с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159)
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существующих условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет директору Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурным подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической политике, пропорционально отработанному времени:
- от 3 до 5 лет - 20 процентов от оклада,
- свыше 5 лет - 30 процентов от оклада.
Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору Учреждения распоряжением администрации на определенный срок, но не более 1 года, и в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159)

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
учреждений

№ п/п
Наименование критериев оценки и целевых показателей
Размеры выплаты (%)
1
Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")
40
2
Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения
10 (соответствие действующему законодательству
3
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных, областных)

Оценка деятельности директора Учреждения осуществляется на основании отчетных данных учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждения на текущий финансовый год.
При наличии дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ директору Учреждения производится по результатам работы муниципального учреждения в процентах к окладу в целях заинтересованности директора в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование директора осуществляется в соответствии с распоряжением администрации за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159)
2.1.4.1. Премирование директора Учреждения производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
социального обслуживания на дому и критерии оценки
эффективности работы директора Учреждения

п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделением социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100%)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения, отчетная форма
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельности учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 68 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального учреждения
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
3,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Первый квартал
9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальный
10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальный
11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
10,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла
Совокупная значимость всех критериев (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
1 квартал
20
2 квартал
16,5
3 квартал
16,5
4 квартал
47
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100

Учредитель на основе доклада директора муниципального учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (приложение № 1) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая определяется суммой баллов (приложение № 2).
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, размер премии директора учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования директора Учреждения:

Отчетный период
Период выплаты премии
Размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным годом
30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального Учреждения, размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за квартал:

Количество полученных баллов
Расчет премирования с учетом числа полученных баллов (в %)
20 - 18,5 включительно
20
Менее 17 - 14,5 включительно
15
Менее 13,5 - 11 включительно
12
Менее 10,5 - 8 включительно
10
Менее 7
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Расчет премирования с учетом числа полученных баллов (в %)
36,5 - 33,5 включительно
25
Менее 32,5 - 29,5 включительно
20
Менее 29 - 25,5 включительно
17
Менее 24 - 23,5 включительно
15
Менее 22
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в %)
53 - 48,5 включительно
25
Менее 47,5 - 43 включительно
20
Менее 42 - 37,5 включительно
17
Менее 36,5 - 32 включительно
15
Менее 31
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в %)
100 - 94 включительно
30
Менее 93 - 87 включительно
25
Менее 86 - 80 включительно
22
Менее 79 - 73 включительно
20
Менее 72
Не премируется за отчетный финансовый год

При увольнении директора Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется на фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ директору Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление директора муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) нанесение директором муниципального учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;
г) наличие фактов незаконного использования средств муниципального бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.
2.1.5. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается работникам Учреждения в зависимости от особенности функционирования Учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 15 процентов должностного оклада (согласно примечанию к приложению № 4 к Закону Калужской области от 13.11.2009).
2.1.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ директору Учреждения выплачивается при условии:
- участие в реализации Учреждения в реализации муниципальных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию органов местного самоуправления и министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере одного должностного оклада по результатам их выполнения.
2.1.7. Поощрительные выплаты директору Учреждения производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения):
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника).
Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения Учредителя за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.

Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера директору
муниципального казенного учреждения
"Отделения социального обслуживания
на дому граждан пожилого возраста
и инвалидов" муниципального района
"Хвастовичский район"

Доклад
руководителя муниципального учреждения муниципального
казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на
дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального
района "Хвастовичский район" об исполнении целевых
показателей эффективности его деятельности
за _______________ 20____ года

П/п
Показатели
Сведения о выполнении
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделением социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)

2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством услуг (не менее 100%)

3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них

5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления

7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно доступным ее значением)

9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности

10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности

11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

12
Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного расписания)

Примечание:

В графе "сведения о выполнении" указывается результат деятельности за
отчетный период следующим образом:

- в пп. 1, 2, 12 указывается фактически выполненный показатель;
- в пп. 3 - 11 в случае положительного результата пишется слово "Да".
В случае невыполнения показателя - слово "Нет", при этом прилагается
пояснительная записка с указанием причины невыполнения.

Директор Учреждения
"____" _________ 2014 г. подпись Ф.И.О.

Согласовано:
Руководитель курирующего подразделения органа местного самоуправления
Заведующая отделом ОСЗН ___________ подпись Ф.И.О.

Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера директору
муниципального казенного учреждения
"Отделения социального обслуживания
на дому граждан пожилого возраста
и инвалидов" муниципального района
"Хвастовичский район"

Заключение
по результатам оценки эффективности
деятельности руководителя учреждения МКУ
"Отделения социального обслуживания на дому
граждан пожилого возраста и инвалидов"
муниципального района "Хвастовичский район"

по выполнению целевых показателей за ________ квартал 20__ года

№ категории
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание

------------------------------------------------------------------
(Постановлением администрации муниципального района "Хвастовичский район" от 06.06.2014 № 159 в наименование приложения № 3 внесено изменение: слово "Главы" исключено.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 3
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30 января 2014 г. № 27

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПОМОЩИ
ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА
И ИНВАЛИДОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания отдельных видов единовременной материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район" (далее - Учреждение).
2. Единовременная материальная помощь директору Учреждения выплачивается при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Основанием оказания единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление директора Учреждения.
4. Единовременная материальная помощь выплачивается:
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) - в размере одного должностного оклада;
в связи со смертью (гибелью) директора Учреждения членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство;
в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) директора Учреждения, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);
в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
в связи с заболеванием при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);
в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем;
в иных случаях при условии предоставления обосновывающих документов.
5. Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается Учредителем и оформляется распоряжением.

------------------------------------------------------------------