КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. № 846-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ ОБНИНСКЕ
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Обнинска
от 16.06.2014 № 1048-п, от 11.06.2015 № 989-п)

В целях реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 28.02.2013 № 106 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Калужской области", во исполнение подпункта 2 пункта 5 Перечня поручений по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.12.2013 № Пр-3086, пункта 40 Перечня поручения Правительства Российской Федерации от 31.12.2013 № ДМ-П13-9589, пункта 4 Протокола заседания у заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 06.02.2014 № ОГ-П12-23пр
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Обнинске (новая редакция)" (далее - План).
2. Управлению культуры и молодежной политики Администрации города совместно с управлением финансов Администрации города при подготовке проекта городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
3. Постановление Администрации города Обнинска от 30.04.2013 № 665-п "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Обнинске" считать утратившим силу.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации города Обнинска admobninsk.ru.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 14 мая 2014 г. № 846-п

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ ОБНИНСКЕ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Обнинска
от 16.06.2014 № 1048-п, от 11.06.2015 № 989-п)

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Обнинске" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории города Обнинска, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации детей и молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в городе Обнинске.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;
- развитие муниципальных организаций культуры;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной и муниципальной поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации жителей города Обнинска;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города Обнинска;
- популяризация территории города Обнинска во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска
от 16.06.2014 № 1048-п)

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества зарегистрированных пользователей:

(тыс. человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
38,9
39,0
39,1
39,1
39,2
39,2
39,3

2) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
11
13
27
28
30
31
33

3) увеличение посещаемости музея истории города Обнинска:

(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,464
0,4929
0,552
0,608
0,691
0,7488
0,7827

4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий:

(тыс. чел.)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
115,1
122,7
130,9
139,8
149,6
160,2
171,7

5) повышение уровня удовлетворенности жителей города Обнинска качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
70
71
74
78
83
88
90

6) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности города Обнинска в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
100
100
100
100
100
100
100

7) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек города Обнинска:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
100
100
100
100
100
100
100

8) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев города Обнинска:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
100
100
100
100
100
100
100

9) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых музеем истории города Обнинска:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
16
32
48
64
80
100

10) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
7,5
8,0

11) увеличение количества стипендиатов (лауреатов премий) среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов:

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
2
2
3
3
4
4

12) увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

13) увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры города Обнинска до средней заработной платы в Калужской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе:
- соотношение к средней заработной плате по Калужской области:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49,2
64,9
61,5
82,4
100,0
100,0
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 11.06.2015 № 989-п)

2.2) численность работников учреждений отрасли культуры города Обнинска (по сравнению с предыдущим годом):

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
342,0
342,0
339,0
334,0
325,0
317,0
308,0

--------------------------------
<*> Возможно увеличение численности работников учреждений культуры в 2014 - 2015 гг. в связи с организацией нового муниципального учреждения культуры на базе гарнизонного Дома офицеров.

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, и их руководителей
Муниципальные нормативно-правовые акты
Ежегодно
Управление культуры и молодежной политики Администрации города Обнинска (далее - УК и МП)
2
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, и их руководителей
Аналитическая записка УК и МП
Ежегодно
УК и МП
3
Внесение изменений в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России
Локальный акт учреждения
Ежегодно
Руководители учреждений культуры
4
Внесение изменений в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
Локальный акт учреждения
По мере необходимости
Руководители учреждений культуры
5
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
Аналитическая записка УК и МП Главе муниципального образования и министерству культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
УК и МП, МКУ "ЦБ"
6
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Отчет УК и МП в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
УК и МП, руководители учреждений культуры
7
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Муниципальные нормативно-правовые акты и локальные акты учреждений культуры
2015 - 2018 годы
УК и МП, руководители учреждений культуры
8
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Муниципальные правовые акты
2014 - 2018 годы
УК и МП, руководители учреждений культуры
9
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры
Муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2014 - 2015 годы
УК и МП, руководители учреждений культуры
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
10
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой
Заключение доп. соглашений с работающими руководителями - до 31.12.2014, заключение труд. договоров со вновь назначаемыми руководителями - постоянно
Отдел кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска, руководители учреждений культуры
11
Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
Ежегодно, в установленный действующим законодательством срок
Отдел кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска, руководители учреждений культуры
12
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории города Обнинска, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Ежегодно
Отдел кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска, руководители учреждений культуры
13
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5
Муниципальные правовые акты, доклад в министерство культуры и туризма Калужской области в рамках мониторинга
Ежегодно
УК и МП, МКУ "ЦБ", руководители учреждений культуры
14
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории города Обнинска, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Калужской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
УК и МП, МКУ "ЦБ"
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
УК и МП, руководители учреждений культуры
16
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры
Отчет УК и МП в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно два раза в год
УК и МП, руководители учреждений культуры
17
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
План мероприятий УК и МП по повышению квалификации, отчет в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно
УК и МП, руководители учреждений культуры
18
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
Муниципальные правовые акты
2015 - 2018
УК и МП, руководители учреждений культуры
19
Разработка и утверждение положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска
Муниципальные правовые акты
III квартал 2014 года
УК и МП, руководители учреждений культуры
20
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта"
Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения
Ежегодно начиная с 2014 года
Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории города Обнинска с участием УК и МП
21
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли
Ежегодно
УК и МП, МКУ "ЦБ", руководители учреждений культуры
22
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Отчет УК и МП в министерство культуры и туризма Калужской области, поддержание установленного соотношения
Ежегодно начиная с 2014 года
УК и МП, МКУ "ЦБ", руководители учреждений культуры
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, и оценке результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы заседаний рабочей группы
Ежегодно
УК и МП
24
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ № 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Аналитические справки
Ежеквартально начиная с 2014 года
УК и МП, МКУ "ЦБ"
25
Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании бюджета городского округа расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска, в соответствии с Указом № 597
Проекты муниципальных правовых актов, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования
2014 - 2017 годы
УК и МП, управление финансов Администрации города Обнинска, МКУ "ЦБ"
26
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597
Формы федерального статистического наблюдения
Ежеквартально в установленные сроки
УК и МП, МКУ "ЦБ"
27
Предоставление информации о реализации органами местного самоуправления в городе Обнинске Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Информация УК и МП в министерство культуры и туризма Калужской области
Один раз в полугодие (до 10 января и до 10 июля) начиная с 2014 года
УК и МП, МКУ "ЦБ"
28
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка УК и МП в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежеквартально
УК и МП, МКУ "ЦБ", руководители учреждений культуры
29
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках муниципальных "дорожных карт", в том числе о мерах по повышению оплаты труда
Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет
Ежегодно
УК и МП
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
30
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и составлению рейтингов. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Создание совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры города Обнинска
4 кв. 2014 года
УК и МП
31
Обеспечение функционирования и координации работы независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
УК и МП
32
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Обнинска
2 полугодие 2015 года
УК и МП
33
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
Создание официальных сайтов учреждений культуры
4 квартал 2015 года
Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории города Обнинска
34
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
4 квартал 2015 года
УК и МП
35
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
Ежегодно
УК и МП


------------------------------------------------------------------