По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2014 г. № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район"
от 23.01.2015 № 3)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных организаций дополнительного образования детей сферы образования муниципального образования муниципального района "Боровский район". (Прилагается.)
2. Отменить решения Районного Собрания муниципального образования муниципального района "Боровский район":
- от 15.12.2011 № 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования муниципального района "Боровский район";
- от 15.02.2013 № 1 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования муниципального района "Боровский район".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, и подлежит официальному опубликованию.

Глава муниципального образования
муниципального района
"Боровский район",
председатель Районного Собрания
А.В.Бельский

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 7 февраля 2014 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БОРОВСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район"
от 23.01.2015 № 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных организаций дополнительного образования детей сферы образования муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" Калужской области от 14.11.2011 № 1065 "О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей".
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее - образовательные организации).
1.3. Оплата труда работников образовательных организаций состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения размеров оплаты труда работников
образовательных организаций дополнительного образования
детей

2.1. Размер оплаты труда работника образовательной организации определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.

О = БО x К1 x К2 x К3,

БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по стажу работы;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент по уровню образования.
2.2. Оклад руководителей образовательных организаций устанавливается отделом образования администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - отдел образования) на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников", возглавляемых ими учреждений и группы по оплате труда образовательного учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных организаций определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже окладов руководителей этих организаций.
2.4. Размеры базовых окладов работникам образовательных организаций устанавливаются по ПКГ:
- "Общеотраслевые профессии рабочих";
- "Общеотраслевые профессии служащих";
- "Должности работников учебно-вспомогательного персонала";
- "Должности педагогических работников";
- "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
в соответствии приложением № 3 к настоящему Положению. Размеры базовых окладов работников образовательных организаций индексируются нормативным актом органов местного самоуправления.
2.5. Размер повышающих коэффициентов к базовым окладам работников образовательных организаций определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных организаций устанавливаются работодателем, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательной организации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников, работающих в образовательных организациях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников"
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательной организации на выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
4.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
4.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных организациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
4.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам, работающим в образовательной организации, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
4.3.3. Отдельным категориям работников образовательных организаций устанавливаются следующие доплаты:
4.3.3.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных организаций:
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.3.3.2. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательной организации, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник образовательной организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательную организацию по должности, относящейся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Средний медицинский персонал";
- ПКГ "Врачи".
4.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных организаций производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных организаций по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
4.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных организаций устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций производятся из централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей.
Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей осуществляется отделом образования за счет отчислений из фонда оплаты труда образовательных организаций.
Объем отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей (ФОТцст) рассчитывается по формуле:

ФОТцст = ФОТ x ц,

где ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
Ц - доля ФОТ образовательной организации в размере, устанавливаемом администрацией муниципального образования муниципального района "Боровский район", но не более 5 процентов.
Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, включая показатели эффективности труда, устанавливаются администрацией муниципального образования муниципального района "Боровский район".

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Установить, что фонд оплаты труда образовательной организации формируется из:
5.1.1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательной организации, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательной организации на 1 января соответствующего финансового года.
5.1.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов от средств на оплату окладов.
5.1.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
5.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательной организации, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципальной организации или сокращения объемов предоставляемых им государственных и муниципальных услуг.
5.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательной организации направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
5.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательной организации, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников образовательных
организаций дополнительного образования
детей сферы образования

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район"
от 23.01.2015 № 3)

1. Оклад руководителей образовательных организаций устанавливается отделом образования на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников" возглавляемых ими учреждений, и группы по оплате труда образовательной организации по формуле:

Ор= ЗПпср x К,

где Ор - оклад руководителей образовательной организации;
ЗПпср - средняя заработная плата работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников";
К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных организаций:
1 группа - коэффициент 1,5;
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район" от 23.01.2015 № 3)
2 группа - коэффициент 1,33;
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район" от 23.01.2015 № 3)
3 группа - коэффициент 1,25;
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район" от 23.01.2015 № 3)
4 группа - коэффициент 1,1.
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Боровский район" от 23.01.2015 № 3)
При расчете; средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", осуществляемые за счет средств местного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательной организации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников".
2. Средняя заработная плата работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательной организации.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 Порядка).
7. При создании новых образовательных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", для определения должностного оклада руководителя берется в расчет средняя заработная плата работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" за календарный год по району с учетом городской или сельской местности.

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников образовательных
организаций дополнительного образования
детей сферы образования

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ

1. Показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К показателям деятельности образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации и другие показатели, осложняющие работу по руководству организацией.
1.2. Деятельность каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах в соответствии с таблицей:

№ п/п
Количественные показатели
Условия расчета
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных
За каждого обучающегося
0,3

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
2
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
1

первую квалификационную категорию
0,5

высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие филиалов при образовательной организации
за каждое указанное структурное
20
4
Наличие в организации дополнительного образования детей спортивной направленности:

- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу дополнительно
5

- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5

- групп спортивного соревнования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5

- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
6
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе логопункта

10
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
За каждый вид
15
- музыкального зала

- театрального зала

- актового зала

15
- спортивного зала

9
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстановительного центра
За каждый вид
15
10
Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе оздоровительного учреждения
За каждую единицу за каждую единицу
3, но не более 20

- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

20
11
Наличие в образовательной организации (группах) воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
За каждого воспитанника
1,0
12
Наличие оборудованных и используемых по целевому назначению, в т.ч. в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый вид
15
13
Наличие в образовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), действующих не менее 5 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях
За каждый коллектив
5, но не более 20
14
Размещение образовательной организации в нескольких зданиях
За каждое здание (помимо основного)
5 за каждое здание, но не более 20
15
Среднегодовой показатель участников экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365

16
Участие за предыдущий учебный год обучающихся (воспитанников) в творческих коллективах образовательного учреждения, в смотрах, конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях:
За каждого обучающегося, участвовавшего в смотрах, конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях

- районного (городского) уровня
3, но не более 20

- областного уровня
5, но не более 30

- федерального уровня
10, но не более 40

1.3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
Образовательные организации дополнительного образования детей
Свыше 500 баллов
До 500 баллов
До 350 баллов
До 200 баллов

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по
оплате труда руководящих работников для установления
разрядов оплаты труда по тарифной сетке

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем образовательной организации в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организациях устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных организаций дополнительного образования детей и образовательным организациям спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитывают 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников образовательных
организаций дополнительного образования
детей сферы образования

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Квалификационный уровень <*>
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; сторож; уборщик служебных помещений; швея
4611
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля; повар
4846
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь
4700
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5304
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
5767
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; психолог, инженер по охране труда и технике безопасности
6225
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Помощник воспитателя
4940
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5304
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
6225
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; тренер-преподаватель
6454
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший тренер-преподаватель
6917
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7380
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
5304

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников образовательных
организаций дополнительного образования
детей сферы образования

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ И ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к:
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал",
на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты (К2) за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательных организаций в размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,25;
при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,0.
2. Повышающие коэффициенты за стаж работы устанавливаются работникам, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников" образовательных организаций, в размере (К1):

Стаж педагогической работы
Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет
1,1
От 10 до 15 лет
1,2
От 15 лет и более
1,3

3. Повышающие коэффициенты по уровню образования устанавливаются работникам, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников" образовательных организаций, в размере (К3):

Уровень образования
Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование
1,1
Высшее профессиональное образование
1,2

4. Повышающие коэффициенты за стаж работы устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Средний медицинский и фармацевтический персонал" образовательных организаций, в размере (К1):

Стаж работы по специальности
Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет
1,1
От 10 до 15 лет
1,2
От 15 и более
1,3

5. Повышающие коэффициенты по уровню образования устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) "Средний медицинский и фармацевтический персонал" образовательных организаций, в размере (К3):

Уровень образования
Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование
1,1
Высшее профессиональное образование
1,2

------------------------------------------------------------------