КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 227

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Районный Совет муниципального района "Износковский район"
РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Износковский район" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Считать утратившим силу решение Районного Совета МР "Износковский район" № 255 от 03.11.2009 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МР "Износковский район".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава муниципального района
"Износковский район"
П.И.Маркелов





Приложение
к Решению
Районного Совета
муниципального района
"Износковский район"
от 23 декабря 2014 г. № 227

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МР "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"

1. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из оклада, выплат компенсационного стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6 x К7,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждения культуры;
К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
К5 - повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры в зависимости от масштаба деятельности;
К6 - повышающий коэффициент для водителей учреждения культуры;
К7 - повышающий коэффициент по дополнительному образованию, учреждения культуры.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = О + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = О x К,

где О - заработная плата руководителю учреждения культуры берется из приложения № 2. К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда.
4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
5. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Районного Совета.
6. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
7. Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложениям № 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.
8. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
9. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства первого уровня"
5708
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих среднего звена"


1 квалификационный уровень
6916

2 квалификационный уровень
7608

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"


1 квалификационный уровень
8889

2 квалификационный уровень
9778

3 квалификационный уровень
10223
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров"


1 квалификационный уровень
10223

2 квалификационный уровень
10667

3 квалификационный уровень
12828
5
Профессиональная квалификационная группа "Должности дополнительного образования"


1 квалификационный уровень
8889

2 квалификационный уровень
9365

3 квалификационный уровень
11668

4 квалификационный уровень
12223
6
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
10489





Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ
ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства первого уровня";
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих среднего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должностей руководящего состава учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров";
- профессиональная квалификационная группа "Должности дополнительного образования";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений".
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Директор спорткомплекса
Ведущий тренер
Тренер
Библиотекарь 2 категории
Библиотекарь 3 категории
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников дополнительного образования"
1,6
1,35
1,2


Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих среднего звена"



1,05 - 1,25
1,2 - 1,25

Вместимость зала
Средняя продолжительность постановки
Величина коэффициента масштабности
Свыше 200 до 300 посадочных мест
Более 1,5 часа
2,3 - 2,5





Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
2
1,8
1,5
1,4





Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Подразделение
Коэффициенты по группам оплаты труда
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист 2 категории
Специалист 1 категории
Централизованная бухгалтерия
1,8
1,6
1,5
1,35





Приложение № 5
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Подразделение
Коэффициенты по группам оплаты труда
Директор учреждения
Заместитель директора по технической части
Дополнительное образование
1,6
1,4





Приложение № 6
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА

Профессия
Коэффициенты по группам оплаты труда
За классность
За ненормированный рабочий день
Водитель
1,6
1,33





Приложение № 7
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Износковский район"

ВИДЫ,
УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются распоряжением администрации МР "Износковский район".

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников учреждений культуры и дополнительного образования, устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются распоряжением администрации МР "Износковский район".
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3. Доплата руководителям, заместителям руководителя главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и дополнительного образования:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих среднего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров";
- профессиональная квалификационная группа "Должности дополнительного образования;
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений".
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжением администрации МР "Износковский район".
2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.


------------------------------------------------------------------