КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 15.12.2014 № 61)

Руководствуясь ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, Уставом муниципального района "Думиничский район", приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Районное Собрание представителей
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление строительства, дорожного и жилищно-коммунального хозяйства" МР "Думиничский район" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налогам Районного Собрания представителей (Комаров М.В.).

Глава муниципального района
"Думиничский район"
А.С.Шишова





Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Думиничский район"
от 4 июня 2014 г. № 30

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 15.12.2014 № 61)

1. Положение об оплате труда и премировании работников муниципального казенного учреждения "Управление строительства, дорожного и жилищно-коммунального хозяйства" МР "Думиничский район" (далее - положение) устанавливает систему оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление строительства, дорожного и жилищно-коммунального хозяйства" МР "Думиничский район" (далее - учреждение).
2. Оплата труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;
О - должностной оклад руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

О = СЗП x 1,5,

где О - оклад руководителя учреждения;
СЗП - средняя заработная плата работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому и третьему квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
1,5 - повышающий коэффициент руководителю учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера оклада руководителя учреждения определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается решением Главы администрации МР "Думиничский район".
6. Установить, что должностной оклад главного инженера учреждения устанавливается работодателем на 25%, а должностной оклад главного бухгалтера - на 30% ниже оклада руководителя этого учреждения.
7. Размер должностного оклада работника учреждения определяется по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где О - должностной оклад работника учреждения;
БО - базовый оклад работника учреждения;
К1 - персональный повышающий коэффициент;
К2 - повышающий коэффициент, отражающий специфику учреждения.
8. Установить размеры базовых окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
9. Размеры базовых окладов работников учреждения индексируются решением Районного Собрания представителей муниципального района "Думиничский район". Установить, что при индексации окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
11. Размер персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на период до 1 года. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, размера фонда оплаты труда работников учреждения и других факторов. Данный приказ доводится до сведения всех работников учреждения.
12. Выплаты персональных повышающих коэффициентов к базовому окладу работников учреждения могут быть сняты или уменьшены приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в следующих случаях:
- снижения качества работы, за которое был определен персональный повышающий коэффициент;
- нарушения трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей);
- за действия, повлекшие за собой нарушения законодательства или причинение ущерба учреждению.
13. Установить служащим учреждения повышающие коэффициенты, отражающие специфику учреждения, в размере 1,6.
(п. 13 в ред. Решения Районного Собрания представителей муниципального района "Думиничский район" от 15.12.2014 № 61)
14. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера должен быть установлен в пределах фонда оплаты труда учреждения.
15. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения на календарный год формируется из:
- средств на оплату должностных окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 6 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере не более 50 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.
16. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, предусматриваемых в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
17. Экономия средств по фонду оплаты труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы и плана финансово-хозяйственной деятельности в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
18. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Главой администрации МР "Думиничский район".





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и премировании работников
муниципального казенного учреждения
"Управление строительства, дорожного
и жилищно-коммунального хозяйства"
МР "Думиничский район"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. При расчете средней заработной платы для определения размера впервые устанавливаемого должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому и третьему квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (далее - работники основного персонала учреждения), за счет средств местного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник основного персонала учреждения, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 Порядка).





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и премировании работников
муниципального казенного учреждения
"Управление строительства, дорожного
и жилищно-коммунального хозяйства"
МР "Думиничский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 15.12.2014 № 61)

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Профессии
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
3458
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3705
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
Бухгалтер-кассир
4669

2 квалификационный уровень
Экономист по планированию II категории, инженер по организации работ II категории
4840

3 квалификационный уровень
Инженер-сметчик I категории
5188

4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
5535
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела
5975

Примечание:
<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда и премировании работников
муниципального казенного учреждения
"Управление строительства, дорожного
и жилищно-коммунального хозяйства"
МР "Думиничский район"

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 15.12.2014 № 61)

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Персональный повышающий коэффициент
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
До 1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
До 1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
До 1,6
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
До 1,8





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда и премировании работников
муниципального казенного учреждения
"Управление строительства, дорожного
и жилищно-коммунального хозяйства"
МР "Думиничский район"

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ, ГЛАВНОМУ ИНЖЕНЕРУ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются коллективным договором в соответствии с законодательством.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- надбавка за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе устанавливается главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок не более квартала.
Предельные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе руководителю учреждения, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Предельные размеры надбавки за сложность
и напряженность в работе

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Предельный размер надбавки за сложность
Руководитель учреждения
70%
Главный инженер
65%
Главный бухгалтер
45%
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
15%
2 квалификационный уровень
25%
3 квалификационный уровень
30%
4 квалификационный уровень
35%
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
10%

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность в работе руководителю учреждения устанавливается Главой администрации МР "Думиничский район" на срок не более года.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения учреждения, занимающим штатные должности в учреждении в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Конкретный размер надбавки за выслугу лет главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретный размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается решением Главы администрации МР "Думиничский район".
2.3.3. Премирование руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам труда в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективным договором и положением о премировании, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Премирование руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.3.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством коллективным договором, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений (при их наличии).
Конкретный размер поощрительных выплат главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретный размер поощрительных выплат руководителю учреждения устанавливается Главой администрации МР "Думиничский район" в соответствии с законодательством.


------------------------------------------------------------------