КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 г. № 618

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ" ИЗНОСКОВСКОГО
РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
ОТ 20.03.2014 № 149

В связи с приведением в соответствие с действующим законодательством и связи с внесением изменений в Закон Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (редакция от 01.07.2013 № 440, от 27.12.2013 № 529-ОЗ), приказом министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области № 585 от 15.05.2014
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения и дополнения в приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района, изложив его в новой редакции (приложение № 1).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.

Глава администрации
муниципального района
"Износковский район"
В.В.Леонов





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Износковский район"
от 13 октября 2014 г. № 618

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отделение социальной помощи на дому"
Износковского района

ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплат в %

Заведующий отделением

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
15

2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя учреждения на объем и качество предоставляемых социальных слуг
35

Совокупная значимость всех показателей
50

Социальный работник

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения
140
2
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
85
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя учреждения на оказание социальных услуг
25

Совокупная значимость всех показателей
250

Водитель автотранспорта

1
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника
40
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
40
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
80
4
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, замечаний на работу водителя со стороны контролирующих органов, руководителя учреждения, граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения
40

Совокупная значимость всех показателей
200

Главный бухгалтер

1
Оперативность и динамика в освоении технологий программного обеспечения новых форм электронного документооборота
50
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
50
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
10
4
Отсутствие замечаний органов местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
10

Совокупная значимость всех показателей
120


------------------------------------------------------------------