РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 323-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДА
КАЛУГИ ОТ 25.12.2012 № 443-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
ГОРОДА КАЛУГИ"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", постановлением Городской Управы города Калуги от 25.12.2012 № 443-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В.",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 25.12.2012 № 443-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Исключить из Положения абзац 2 пункта 3.3.2, абзацы 15 и 16 пункта 3.6, абзац 4 пункта 4.2.
1.2. Дополнить пункт 3.3.2 Положения абзацами следующего содержания:
"- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю учреждения до 50 процентов по следующим показателям:

№ п/п
Показатели оценки работы руководителя
Размер надбавки к окладу (%)
1
Уровень реагирования руководителя учреждения на выполнение поставленных задач
До 25%
2
Наличие необходимых знаний, опыта для выполнения поставленных задач
До 25%

- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) руководителю учреждения до 75 процентов оклада по следующим показателям:

№ п/п
Показатели оценки работы руководителя
Размер надбавки к окладу (%)
1
Высокая результативность управленческого процесса в учреждении
До 15%
2
Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения
До 15%
3
Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения
До 15%
4
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
До 15%
5
Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением
До 15%

Решение о конкретных размерах ежемесячных надбавок руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.
Конкретный размер надбавок за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы за истекший месяц.
Надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения выплачиваются на основании правового акта Городской Управы города Калуги".
1.3. Дополнить пункт 3.5 Положения абзацами следующего содержания:
"Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по следующим показателям:

№ п/п
Показатели для премирования
Размер выплаты к окладу (%)
1
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
25 - 50%
2
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
15 - 30%
3
Успешное добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
10 - 50%

Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.
Конкретный размер премии руководителю учреждения определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы за истекший месяц.
Минимальный размер премии не может быть ниже 50 и выше 130% от оклада руководителя учреждения".
1.4. Дополнить пункт 3.6 Положения абзацами следующего содержания:
"Руководителю учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов.
Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения (премии) руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения и выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги".
1.5. Дополнить пункт 4.1 Положения абзацами следующего содержания:
"Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения".
1.6. Дополнить пункт 4.2 Положения абзацами следующего содержания:
"Выплата материальной помощи на социальные нужды руководителю учреждения производится на основании письменного заявления руководителя.
Решение о выплате материальной помощи на социальные нужды руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.
Материальная помощь на социальные нужды выплачивается руководителю учреждения на основании правового акта Городской Управы города Калуги".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел по организации защиты населения.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов


------------------------------------------------------------------