КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. № 1593-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОБНИНСКА ОТ 07.09.2012 № 1855-П "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ОБНИНСКА"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Обнинск", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации города Обнинска от 07.09.2012 № 1855-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики города Обнинска" (далее - Постановление) изменение, изложив в новой редакции приложение к Постановлению согласно приложению к данному Постановлению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики города Обнинска внести изменения в локальные нормативные акты в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 27 августа 2014 г. № 1593-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ОБНИНСК"

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет Администрация города Обнинска.

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда работника;
О - оклад;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Размеры окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими муниципальных учреждений и определяется по следующей формуле:

О = Соп x 2,

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Статья 4

Установить, что оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Статья 5

Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению № 3 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам.
Размеры окладов работников муниципальных учреждений, за исключением педагогических работников, рассчитываются по формуле:

О = БО + К,

где БО - базовый оклад;
К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

К = БО x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6),

где К1, К2, К3, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов, определенные в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
Размеры окладов педагогических работников (за исключением тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей и концертмейстеров) определяются по формуле:

О = БО x Чф / Чн + К,

где Чф - фактический объем учебной нагрузки в часах;
Чн - норма часов педагогической работы, устанавливается в соответствии с законодательством.
Размеры окладов тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (приложение № 4 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

О = БО x SUM Нот / 100% + К,

где SUM Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех обучающихся;

Нот = Ni x ni,

где Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех обучающихся на i-м этапе многолетней подготовки;
Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного обучающегося на i-м этапе многолетней подготовки;
ni - количество обучающихся на i-м этапе многолетней подготовки.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться концертмейстеры и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта в порядке, установленном законодательством.
Размеры окладов концертмейстеров и тренеров-преподавателей по смежным видам спорта определяются в соответствии с нормативом оплаты труда за одного обучающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки и определяются по формуле:

О = (БО x SUM Нот / 100% + К) x Чф / Чн.

Нормы часов педагогической работы на базовый оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с законодательством.
Объем учебной нагрузки педагогических работников формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных учебных планов и учебных программ.
Режим учебно-тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются уполномоченным органом в соответствующей сфере в соответствии с законодательством.
Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений индексируются постановлением Администрации города Обнинска.

Статья 6

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений установить согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Статья 7

Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений формируется из:
- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете города, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения.





Приложение № 1
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Оклады руководителей муниципальных учреждений, определяемые трудовым договором, устанавливаются в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими муниципальных учреждений.
При расчете средней заработной платы для целей настоящего Положения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за счет средств бюджета города.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала муниципального учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
3. Среднесписочная численность работников основного персонала определяется в соответствии с законодательством.
4. При определении среднемесячной численности работников муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. При создании новых муниципальных учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников муниципального учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным учредителем.





Приложение № 2
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта

Муниципальные учреждения дополнительного образования:
инструктор-методист;
концертмейстер;
тренер-преподаватель;
методист;
старший инструктор-методист;
старший тренер-преподаватель;
старший методист;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
хореограф;
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере молодежной политики

Заведующий отделом;
специалист по работе с молодежью;
специалист по социальной работе с молодежью;
специалист по работе с молодежью 1 внутридолжностной категории;
специалист по социальной работе с молодежью 1 внутридолжностной категории;
специалист по работе с молодежью 2 внутридолжностной категории;
специалист по социальной работе с молодежью 2 внутридолжностной категории;
ведущий специалист по работе с молодежью;
ведущий специалист по социальной работе с молодежью.





Приложение № 3
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
работников муниципальных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере физической культуры и спорта

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"


1 квалификационный уровень
5708

2 квалификационный уровень
6946
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня"


1 квалификационный уровень
8371

2 квалификационный уровень
9034
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей педагогических работников"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень:
тренер-преподаватель
6454

2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
7774

3 квалификационный уровень:
старший тренер-преподаватель
6917

3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования
8332

4 квалификационный уровень
8889
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей руководителей структурных подразделений"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6113

3 квалификационный уровень
6389

4 квалификационный уровень
6946

5 квалификационный уровень
7774
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"


2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники сельского хозяйства второго уровня"


1 квалификационный уровень
6113
10
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники сельского хозяйства третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7774
11
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
12
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
13
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
14
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
16
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
работников муниципальных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей педагогических работников"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники образования, группа должностей руководителей структурных подразделений"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7498
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8889
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии руководящего состава"
10262
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
10
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
11
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
12
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение № 4
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

РАЗМЕР НОРМАТИВА
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
И СТАРШЕГО ТРЕНЕРА ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ

П/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда в % к окладу тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося
Группы видов спорта <*>
I
II
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
Первый год
3
3
Второй год
4
4
Третий год
6
5
3
Учебно-тренировочный
Первый год
9
8
Второй год
10
9
Третий год
11
10
Четвертый год
12
12
Пятый год
15
13
4
Совершенствования спортивного мастерства
Первый год
24
17
Второй год
39
20
Третий год
39
20
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период <**>
135 (65)
130 (65)
Один год <***>
150 (65)
140 (65)
400 (65)
350 (65)

--------------------------------
<*> Распределение по группам видов спорта:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, а также виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
<**> (весь период):
I группа видов спорта:
- 135% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса. Каждый последующий мастер спорта Российской Федерации или мастера спорта России международного класса - 65%.
II группа видов спорта:
- 130% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса. Каждый последующий мастер спорта России или мастера спорта России международного класса - 65%.
<***> (один год):
I группа видов спорта:
- 150% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. Каждый последующий мастер спорта Российской Федерации - 65%;
- 400% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. Каждый последующий мастер спорта Российской Федерации - 65%.
II группа видов спорта:
- 140% за одного обучающегося мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. Каждый последующий мастер спорта Российской Федерации - 65%;
- 350% за одного обучающегося мастера спорта Российской Федерации или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. Каждый последующий мастер спорта Российской Федерации - 65%.





Приложение № 5
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Повышающие коэффициенты специфики работы (К1) устанавливаются специалистам из числа работников муниципальных учреждений в размерах:


Размер повышающего коэффициента
Для тренера-преподавателя (включая старшего), инструктора-методиста (включая старшего), работающего в школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах
0,15
Для главных специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования и для работников основного персонала муниципальных учреждений, кроме муниципальных учреждений дополнительного образования
1,1

2. Повышающие коэффициенты за наличие спортивного разряда, звания, достижения (К2) устанавливаются в размерах:

Основания для применения повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
Для спортсмена-инструктора:

Кандидата в мастера спорта
0,5
Мастера спорта России
0,7
Мастера спорта России - призера официальных всероссийских спортивных соревнований <1>
0,85
Мастера спорта России - призера официальных международных спортивных соревнований <1>
1,1
Мастера спорта России международного класса
1,5
Мастера спорта России международного класса - призера официальных всероссийских спортивных соревнований <1>
1,95
Мастера спорта России международного класса - призера официальных международных спортивных соревнований <1>
2,35
Для спортсмена:

Кандидата в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область
3,35
Мастера спорта России и (или) мастера спорта России международного класса, кандидата в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта, выступающего на официальных всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область и занявшего 1, 2, 3 места в чемпионатах, первенствах и Кубках (финалы) России <2>
4,0
Мастера спорта России и (или) мастера спорта России международного класса, кандидата в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта, выступающего на официальных всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область и занявшего 1, 2, 3 места в чемпионатах, первенствах и Кубках (финалы) мира и Европы и (или) участника Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр <2>
4,5
Мастера спорта России и (или) мастера спорта России международного класса, кандидата в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область и занявшего 1 - 6 места на Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских играх <2>
5

--------------------------------
<1> Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается с момента показанного спортсменом или спортсменом-инструктором спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует в течение одного календарного года.
<2> Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается с момента показанного спортсменом спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует до проведения следующих официальных всероссийских или международных спортивных соревнований данного статуса.
Повышающие коэффициенты за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливаются спортсменам-инструкторам или спортсменам по одному из указанных оснований по выбору работника.

3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (К3) устанавливаются в размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория
0,25
Первая квалификационная категория
0,18
Вторая квалификационная категория или подтверждение соответствия занимаемой должности по результатам аттестации
0,09

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в муниципальных учреждениях, на срок присвоения квалификационной категории.
4. Повышающие коэффициенты за наличие образования (К4) устанавливаются в размерах:

Наличие образования
Размер повышающего коэффициента
Наличие высшего образования
0,15
Наличие среднего профессионального образования
0,07

Повышающие коэффициенты за наличие образования не могут быть применены по должностям ПКГ, в квалификационных характеристиках которых не содержатся требования о наличии среднего профессионального или высшего образования.
5. Повышающий коэффициент за занятия по адаптивной физкультуре и по видам спорта, культивируемым среди инвалидов (К5), устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам по лечебной физкультуре в размере 2.
6. Повышающий коэффициент для работников муниципальных учреждений, работающих в сельской местности (К6), устанавливается в размере 0,25.





Приложение № 6
к Положению
по установлению системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики
городского округа "Город Обнинск"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Размеры выплат компенсационного характера:
1.2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.
1.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
1.2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений производятся в соответствии с законодательством РФ.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж работы;
- выплаты молодым специалистам;
- надбавка за ученую степень;
- премиальные выплаты;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат

2.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается руководителям и работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении по основному месту работы.
Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%.
2.3.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу. Для целей настоящего Положения молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома муниципального образца;
- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;
- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.
2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.4. Премиальные выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.3.5. Руководителям учреждений могут выплачиваться следующие виды премий:
- ежегодные (один раз в год);
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения);
- к юбилейным и праздничным датам.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится из фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений на основании распоряжения Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города по социальным вопросам.
2.3.6. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.
Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.3.7. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений:
- материальная помощь руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта осуществляется по основаниям, отраженным в локальных актах учреждений на основании письменного заявления руководителя учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам на основании распоряжения Администрации города Обнинска;
- материальная помощь руководителям муниципальных учреждений сферы молодежной политики осуществляется по основаниям, отраженным в локальных актах учреждений на основании письменного заявления руководителя учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам на основании распоряжения Администрации города Обнинска.
2.3.8. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;
- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;
- за присвоенное почетное звание (в том числе почетное спортивное звание) Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений (далее - звания) - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю учреждения и деятельности самого работника.
Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.9. Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в муниципальном учреждении, в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, в следующих размерах:


№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер выплаты тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса в % к базовому окладу
Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к базовому окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена <*>
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
6
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
1
До 200
15
7
Чемпионат мира
1
1.2
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
2 - 6
До 150
10
5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3
Чемпионат мира
4 - 6
До 120
10
5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
Участие
До 100
8
3
Чемпионат мира
Участие
Чемпионат Европы
Участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5
Чемпионат России
4 - 6
До 80
8
3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
5
2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50
5
1
1.8
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 55
5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
1
До 200
15
7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2
Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры
2 - 6
До 150
10
5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
До 120
8
5
2.4
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- в чемпионате России
1 - 3
До 75
6
2
- в первенстве России (юниоры)
1 - 2
- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- в чемпионате России
4 - 6
До 50
4
1
- в первенстве России (юниоры)
3 - 4
- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

--------------------------------
<*> Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается только в отношении спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера - преподавателя по спорту не менее 2-х лет.


------------------------------------------------------------------