КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2014 г. № 785

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, в целях создания резерва управленческих кадров муниципального района "Жуковский район" администрация муниципального района "Жуковский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Жуковский район" (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района "Жуковский район" (приложение № 2).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального района "Жуковский район" (приложение № 3).
4. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Жуковский район".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации.

Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко





Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 23 мая 2014 г. № 785

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., а также в соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, и определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района "Жуковский район" (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.6. Резерв управленческих кадров состоит из трех частей: резерв на должности в зависимости от направлений социально-экономического развития муниципального образования, резерв без привязки к определенным должностям (общеуправленческий резерв), резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв).
Формирование резерва на должности производится по следующим направлениям социально-экономического развития:
- экономическое развитие;
- управление муниципальным имуществом;
- финансы;
- муниципальное хозяйство;
- архитектура;
- ГО и ЧС, мобработа;
- бухгалтерский учет;
- юриспруденция;
- архивное дело;
- ЗАГС;
- социальное развитие;
- образование;
- спорт, физическая культура, молодежная политика;
- культура;
- опека и попечительство;
- организационная работа взаимодействие с поселениями;
- сельское хозяйство.
1.7. Решение о дате проведения и периодичности проведения конкурса принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров - комиссия администрации МР "Жуковский район" по формированию резерва управленческих кадров, утвержденная настоящим Постановлением.
1.8. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.9. Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального района "Жуковский район".
1.10. Необходимые документы кандидатами представляются в комиссию по формированию резерва управленческих кадров в течение 1 месяца со дня опубликования объявления о конкурсе по адресу: г. Жуков, ул. Гурьянова, д. 31, каб. 30 (тел.: 56-155).

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате проведения конкурса;
- прием документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- отбор кандидатов (рассмотрение заявлений и резюме);
- проведение конкурса, оценка участников конкурса на включение в резерв управленческих кадров, собеседование;
- составление реестра лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
- утверждение резерва управленческих кадров распоряжением администрации МР "Жуковский район".
2.3. В резерв управленческих кадров могут входить:
- муниципальные, государственные служащие;
- работающие граждане;
- студенты и выпускники высших учебных заведений.
2.4. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) возраст от 25 до 50 лет;
б) наличие высшего профессионального образования;
в) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
г) проживание на территории Калужской области;
д) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, знание действующего законодательства, Устава муниципального образования "Жуковский район", владение информационными технологиями на уровне пользователей.
2.5. Конкурс включает 2 этапа: представление требуемых документов и собеседование с кандидатами.
2.6. Объявление о конкурсе официально публикуется в средствах массовой информации, на официальном сайте муниципального района "Жуковский район" (http://adm-zhukov.ru/officially/sved/2011.html) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.
2.7. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1.1 к Положению;
- анкета кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1.2 к Положению;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копия документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась);
- копия диплома;
- копии трудовой книжки;
- копия военного билета.
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.
В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным требованиям настоящего Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 2.7 настоящего Положения, кандидат к участию в конкурсе не допускается, о чем комиссия по формированию резерва управленческих кадров уведомляет кандидата в течение 5 рабочих дней.
2.8. Весь необходимый перечень документов на включение в резерв управленческих кадров размещены на официальном сайте муниципального района "Жуковский район" (http://adm-zhukov.ru/officially/sved/2011.html).
2.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, результатов собеседования с ними, на включение в резерв управленческих кадров и принимает решение в отношении каждого кандидата:
а) рекомендовать гражданина для зачисления в резерв управленческих кадров;
б) отказать гражданину в зачислении его в резерв управленческих кадров.
Решение принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии.
2.10. Кандидаты, отобранные комиссией по формированию резерва управленческих кадров, включаются в список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров и направляются Главе администрации МР "Жуковский район" для утверждения.
2.11. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации МР "Жуковский район", публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального района "Жуковский район" (http://adm-zhukov.ru/officially/sved/2011.html).

3. Организация работы с резервом управленческих кадров

3.1. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров, может проводиться работа по следующим направлениям:
- организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах;
- стажировка в муниципальных предприятиях, учреждениях;
- индивидуальная подготовка под руководством руководителей структурных подразделений администрации;
- иным направлениям, не противоречащим законодательству.
3.2. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров из числа муниципальных и государственных служащих, может проводиться работа по переподготовке и повышению квалификации.

4. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации МР "Жуковский район" по следующим основаниям:
- отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения по замещению вакантной должности;
- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
- достижение им возраста 55 лет;
- переезд его на постоянное место жительство за пределы Калужской области;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 23 мая 2014 г. № 785

СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

Кретова
Ирина Ивановна
-
управляющий делами администрации, председатель комиссии
Савинова
Елена Михайловна
-
главный специалист юридического отдела, секретарь комиссии
Члены комиссии:


Паршина
Марина Михайловна
-
заместитель Главы администрации по экономике, инвестициям и управлению муниципальным имуществом
Брысина
Любовь Анатольевна
-
заместитель Главы администрации - заведующая финансовым отделом Жуковского района
Чайкина
Мария Алексеевна
-
заведующая отделом организационно-контрольной работы и взаимодействия с поселениями
Панкова
Алла Валерьевна
-
главный специалист - юрист Районного Собрания МО "Жуковский район"
Любезных
Наталья Юрьевна
-
заведующая отделом физической культуры, спорта и молодежной политики





Приложение № 3
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 23 мая 2014 г. № 785

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров в МР "Жуковский район" (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными правовыми актами МР "Жуковский район", а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
- формирование резерва управленческих кадров;
- подготовка предложений Главе администрации МР "Жуковский район" о включении в состав и (или) об исключении из списочного состава резерва управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров администрации МР "Жуковский район";
- подготовка предложений по порядку формирования, дополнительному обучению и использованию резерва управленческих кадров.
4. В целях реализации указанных задач Комиссия выполняет следующие функции:
- рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке;
- принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров;
- принимает решение об использовании дополнительных методов оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров.
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере деятельности;
- давать поручения членам Комиссии;
- приглашать на заседания Комиссии представителей организаций, граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц;
- принимать решения в пределах своей компетенции.
6. Комиссия формируется в составе 7 человек (в том числе председателя, секретаря, членов Комиссии) и утверждается постановлением администрации МР "Жуковский район".
7. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии;
- подписывает протоколы заседаний и решения Комиссии;
- принимает решение об опубликовании списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решению Комиссии, в печатных средствах массовой информации;
- контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
8. Секретарь:
- информирует лиц, входящих в состав Комиссии, о времени и месте предстоящего заседания;
- отвечает за обеспечение работы Комиссии рабочими материалами, организацию проведения заседаний, оформление решений заседаний Комиссии;
- принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;
- уведомляет в письменной форме кандидатов о принятых Комиссией решениях;
- ведет протокол заседания Комиссии;
- разрабатывает и представляет на подпись Главе администрации МР "Жуковский район" проект распоряжения об утверждении перечня лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации МР "Жуковский район";
- контролирует исполнение решений Комиссии.
9. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год.
10. Заседания Комиссии правомочны при присутствии не менее 5 членов Комиссии. Решение принимается путем открытого голосования простым большинством членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя.
11. По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении претендента в резерв управленческих кадров администрации МР "Жуковский район";
- об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров администрации МР "Жуковский район";
- о рекомендации по замещению лицом, включенным в резерв управленческих кадров администрации МР "Жуковский район", должности (группы должностей).
12. Решение Комиссии подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
13. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.





Приложение № 1.1
к Положению
о порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального района "Жуковский район"

Председателю комиссии по формированию
резерва управленческих кадров муниципального
района "Жуковский район"
кандидата
на участие в конкурсе по формированию
резерва управленческих кадров муниципального
района "Жуковский район"

____________________________________________
___________________________________________,
(Ф.И.О.)

проживающего(ей) по адресу: ________________
____________________________________________
___________________________________________,
(указать адрес фактического проживания)
тел.: ______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров муниципального района "Жуковский район"
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности согласно номенклатуре)

С документами, определяющими порядок проведения конкурса, и
требованиями к кандидатам, ознакомлен.

Дата ____________ Подпись ____________________





Приложение № 1.2
к Положению
о порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального района "Жуковский район"

АНКЕТА

1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________

2. Число, месяц, год и место рождения

3. Гражданство

4. Образование (когда и какие учебные заведения окончил(а), в каких учебных заведениях продолжается обучение). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторнатура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание

6. Дополнительные сведения


7. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность):

Период работы (месяц и год)
Должность с указанием организации
Поступление
Увольнение














8. Предложения по развитию учреждения, предприятия, организации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона:
___________________________________________________________________________


------------------------------------------------------------------