КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД"
ПОСЕЛКОВАЯ УПРАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. № 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


На основании Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 04.04.2009 № 537-ОЗ, Закона Калужской области "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 19.12.2013 № 992 (в редакции Законов Калужской области № 269-ОЗ от 26.04.2012, № 306-ОЗ от 29.06.2012), Устава муниципального образования городского поселения "Поселок Полотняный Завод"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников поселкового клуба муниципального образования городское поселение "Поселок Полотняный Завод" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Постановление Главы поселковой Управы городского поселения "Поселок Полотняный Завод" № 118 от 30.10.2009, постановление Главы поселковой Управы городского поселения "Поселок Полотняный Завод" № 6 от 25.01.2013 считать утратившими силу.

Глава поселковой Управы
городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
Н.Л.Гаврикова





Утверждено
Постановлением
Главы поселковой Управы
городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
от 14 мая 2014 г. № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСЕЛКОВОГО
КЛУБА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД"

1. Отраслевая система оплаты труда работников поселкового клуба городского поселения "Поселок Полотняный Завод" (далее - клуба) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Полотняного Завода, содержащими нормы трудового права, а также Законом Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
2. Оплата труда работников клуба состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников клуба состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работников, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение клуба.
4. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников клуба и индексация базовой составляющей ставки (оклада) работников клуба устанавливается законом Калужской области.
5. Базовые ставки для работников клуба устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников клуба - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника клуба определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя клуба определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителя клуба в зависимости от группы по оплате труда.
8. Размеры повышающих коэффициентов для руководителя клуба в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения клуба к группе по оплате труда руководителя определяется отделом культуры администрации Дзержинского района.
10. Ставки (оклады) заместителей руководителя клуба устанавливаются работодателем в размере 60 - 80% оклада руководителя клуба.
11. Фонд оплаты труда работников клуба формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания клуба на очередной финансовый год;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 25% от средств на оплату труда ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников клуба, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания клуба, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
12. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам клуба устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
13. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 г. № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", статьи 23 Закона Калужской области от 30 января 1995 года № 7 "О библиотечном деле в Калужской области".





Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5708
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
6389
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7498
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8889
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
10262
13
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946
14
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
9334

3 квалификационный уровень
9778

4 квалификационный уровень
12315
15
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений


1 квалификационный уровень
9778

2 квалификационный уровень
10223

3 квалификационный уровень
10489

4 квалификационный уровень
10667

5 квалификационный уровень
12828





Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых коэффициентов
1
2
3
4
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер); гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; переплетчик документов; кассир билетный; гардеробщик; дворник; сторож; истопник; уборщик служебных помещений, уборщик территорий
0,7 - 1,4
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
1,5 - 2,0

4 квалификационный уровень
Водитель автобуса, имеющий первый класс
1,3 - 1,9
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Секретарь; секретарь-машинистка; делопроизводитель; кассир
1 - 1,5
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; техник; художник
1,05 - 1,8

2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
1,15 - 1,6

3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
1,25 - 1,7
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист
1,35 - 2,0

4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий методист
1,45 - 2,0
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов
1,5 - 2,0
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер; киномеханик; машинист сцены;
1 - 1,5

Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Настройщик пианино и роялей
1,1 - 1,5
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера
0,8 - 1,8
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; помощник художественного руководителя; художник-бутафор; звукооператор; методист библиотеки; клубного учреждения
0,8 - 1,8
10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором); режиссер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,3 - 1,8





Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУПП
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Наименование должностей
Коэффициенты по группам оплаты труда
Руководители учреждений
I группа
II группа
III группа
IV группа
Внекатегорийная

3,0 - 3,5
2,0 - 2,5
1,0 - 2,5
1,0 - 1,8
0,8 - 1,5

Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается правовым актом администрации Полотняно-Заводской поселковой Управы.





Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 6 до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.
2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере от 35% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться руководителям и работникам учреждений культуры на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.
4.2. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений культуры определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Доплаты отдельным категориям работников.

4.3.1. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-О "О науке и научно-технической политике в Калужской области":
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения культуры.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения культуры, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4.6. Руководителям и работникам учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат, премий и материальной помощи работникам учреждений культуры определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором с руководителем учреждения культуры на основании правового акта учредителя.


------------------------------------------------------------------