КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 624

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ
РАЙОН"

В рамках реализации муниципальной программы "Кадровая политика муниципального образования муниципального района "Жуковский район", утвержденной постановлением администрации МР "Жуковский район от 22.04.2014 № 623,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образования муниципального района "Жуковский район" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Положения оставляю за собой и возлагаю на заместителя Главы - заведующую финансовым отделом Жуковского района Брысину Л.А., управляющего делами администрации Кретову И.И., зав. юридическим отделом Шашкову С.В.

Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 22 апреля 2014 г. № 624

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЖУКОВСКИЙ РАЙОН" (В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН")

I. Общие положения

1. Настоящее Положение направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образования муниципального района "Жуковский район", стремления к профессиональному росту, повышению исполнительной дисциплины, утверждению в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок работы. Положение устанавливает основания материального вознаграждения за высокие достижения результатов труда.
2. В целях поощрения за выполненную работу, повышения мотивации работников, результативности и эффективности труда, для усиления заинтересованности в повышении качества работы, уровня ответственности предусмотреть следующие виды премирования и стимулирования:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- материальная помощь.
3. Действие настоящего Положения распространяется на:
- муниципальных служащих;
- работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (обеспечивающие работники);
- рабочие (младший обслуживающий персонал);
- Глав администраций МО, входящих в состав муниципального образования муниципального района "Жуковский район".
4. Премирование муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за счет ассигнований по программе "Кадровая политика муниципального образования муниципального района "Жуковский район" по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации муниципального района "Жуковский район" и зависит, в частности, от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.
5. Муниципальные служащие, работники, занимающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, представляются к премированию при условии:
- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого работника;
- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов государственной власти, Главы администрации, заместителей Главы администрации, руководителей структурных подразделений муниципального образования муниципального района "Жуковский район";
- оперативной в соответствии с установленными требованиями подготовки проектов правовых актов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации муниципального образования муниципального района "Жуковский район", а также подготовки вопросов, вносимых для рассмотрения на заседании Районного Собрания муниципального образования;
- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального образования муниципального района "Жуковский район";
- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.
6. За проявленную инициативу, большой личный вклад в разработку значимых вопросов работники органов местного самоуправления муниципального образования "Жуковский район" могут быть премированы дополнительно по распоряжению Главы администрации муниципального образования муниципального района "Жуковский район".

II. Правовая основа Положения

Правовую основу Положения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный законы: "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 № 382-ОЗ.

III. Общие критерии для оценки эффективности работы
муниципальных служащих, работников, занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы,
и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих муниципального образования
муниципального района "Жуковский район"

1. Интенсивность труда в календарном периоде.
2. Достижение высоких результатов и качества работы.
3. Реализация новых муниципальных проектов в различных направлениях.
4. Достижение экономии и эффективное расходование бюджетных средств.
5. Выполнение плановых показателей в соответствии с планом работы администрации муниципального образования муниципального района "Жуковский район".
6. Перевыполнение плановых показателей доходной части бюджета.
7. Перевыполнение фактических показателей доходной части бюджета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
8. Разработка и реализация программ стратегического характера.
9. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
10. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
11. Участие и выполнение важных работ, мероприятий.
12. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
13. Выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, не указанных в должностных инструкциях.
14. Наставничество в работе с молодыми специалистами.
15. Активное участие в общественной жизни муниципального образования муниципального района "Жуковский район".
16. Качественная и систематическая работа по обновлению и пополнению сайта отдела и сайта администрации муниципального образования муниципального района "Жуковский район".
17. Оперативность в работе по взаимодействию с органами федеральной и государственной службы, учреждениями и организациями.
18. Повышение профессиональной квалификации путем самообразования, участия в курсах повышения квалификации, семинарах.
19. Отсутствие обоснованных жалоб от граждан и организаций на работу.
20. Отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины, необеспечения сохранности материальных ценностей.
21. Своевременное представление отчетных материалов, докладов Главы администрации о состоянии экономики района.
22. Выполнение плановых мероприятий проверок организаций.

IV. Виды мотивации работников ОМСУ (органов местного
самоуправления) Жуковского района

N
Виды мотивации
Основание
1
Материальная мотивация (стимулирующие выплаты)
1.1
Персональный повышающий коэффициент к окладу, доплата за интенсивность труда, за качество выполняемых работ и пр.
Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образования муниципального района "Жуковский район", утвержденное постановлением администрации от 22.04.2014 № 624 (далее - Положение)
1.2
Премирование сотрудников за высокие результаты и качество работы по проектам и программам развития
Положение
2
Социальная мотивация (льготы и гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, коллективным договором и социальными программами)
2.1
В области жилищной политики
2.1.1
Предоставление во временное пользование жилья приглашенным высококвалифицированным работникам на время работы в ОМСУ
Решение Районного Собрания МО "Жуковский район" (далее - Решение РС)
2.2
В области социального характера
2.2.1
Медицинские услуги в рамках программы добровольного медицинского страхования:
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- стационарная помощь;
- реабилитационная помощь
В рамках действующего законодательства
2.2.2
Вакцинация против гриппа, АКДС, гепатита и укуса клеща
В рамках действующего законодательства
2.3
В области социальной поддержки
2.3.1
Материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию, юбилейной датой, на лечение и реабилитацию, по утрате временной нетрудоспособности, при краже личного имущества работника и т.д.
Положение, Решение РС, коллективный договор между администрацией и коллективом работников
2.3.2
Денежная выплата при рождении ребенка, в случае смерти работника и членов его семьи, к новогодним праздникам (подарки для детей), Дню труда, Дню защитников Отечества, 8 Марта
Положение, коллективный договор между администрацией и коллективом работников
2.4
В области спорта и организации досуга
2.4.1
Организация выездов в выходные и праздничные дни, предоставление спортивных залов и сооружений работникам
План основных мероприятий ОМСУ, первичной профсоюзной организации на текущий календарный период
2.4.2
Организация летнего отдыха для детей работников
План основных мероприятий первичной профсоюзной организации на текущий календарный год
2.5
В области охраны и комфортных условий труда

2.6.1
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
В рамках действующего законодательства
2.5.2
Приобретение и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
ТК РФ ст. 221, постановления Минтруда РФ от 31.12.1997 № 69, от 29.10.1999 № 39, от 17.12.2001
2.5.3
Обеспечение комфортных и безопасных условий труда
Коллективный договор
2.5.4
Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда:
- доплаты к должностному окладу
Коллективный договор
3
Административно-психологическая мотивация работников (нематериальная мотивация)
3.1
Повышение квалификационной категории, повышение в должности
Положение о присвоении классных чинов, Положение об аттестации
3.2
Включение в резерв управленческих кадров
Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров
3.3
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
План повышения квалификации сотрудников
3.4
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников других должностных категорий в соответствии с планом развития
План повышения квалификации сотрудников
3.5
Размещение фотографии сотрудника на Доске почета
Положение о Доске почета "Трудовая слава Жуковского района"
3.6
Награды (Почетная грамота администрации МР "Жуковский район", Благодарность администрации МР "Жуковский район")
Положение о Почетной грамоте, Положение о Благодарности
3.7
Награды Калужской области:
- Благодарственное письмо Губернатора;
- Почетная грамота Губернатора;
- почетное звание;
- Благодарственное письмо Законодательного Собрания Калужской области;
- Почетная грамота ЗС КО
В соответствии с действующим законодательством
3.8
Награды отраслевые
Нормативные правовые акты министерств и ведомств
3.9
Награды государственные
Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 "О государственных наградах в Российской Федерации"

V. Порядок выплаты премии

1. Основанием для начисления и выплаты премии является план работы структурного подразделения на месяц, анализ его выполнения, список сотрудников структурного подразделения на премирование и распоряжение администрации муниципального образования МР "Жуковский район" о выплате премии.
2. Премия выплачивается за выполнение показателей по критериям, указанным в разделе III.
3. Премия не выплачивается или снижается в случаях:
- нарушения без уважительных причин трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в течение периода, относительно которого рассматривается вопрос о премировании;
- нарушения правил служебной этики, установленных в администрации;
- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения без уважительных причин постановлений, распоряжений, заданий и поручений Главы администрации МР "Жуковский район",
- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения, без уважительных причин, письменных заданий и поручений заместителей Главы администрации МР "Жуковский район" или непосредственных руководителей отделов структурных подразделений работников, когда такие задания и поручения были даны работнику в соответствии с правилами субординации, относились к компетенции данного работника и должны были быть исполнены в установленный срок;
- получения от граждан жалоб на действия или решения работника органа местного самоуправления, если обоснованность таких жалоб проверена в установленном порядке и нашла свое подтверждение, а обжалованные действия или решения работника стали причиной существенного нарушения прав и законных интересов граждан;
- неправильной подготовки проектов муниципальных правовых актов, ставшей причиной признания их недействующими судами общей юрисдикции или арбитражными судами, за исключением случаев, когда работодатель до подписания соответствующих муниципальных правовых актов был письменно поставлен в известность о возможных последствиях;
- нарушения без уважительных причин сроков согласования проектов муниципальных правовых актов, гражданско-правовых, трудовых договоров более чем на семь дней;
- нарушения порядка работы с обращениями граждан, если такие нарушения не были обусловлены уважительными причинами;
- несвоевременной или некачественной разработки конкурсной документации, когда это стало причиной срыва или нарушения сроков и порядка размещения муниципального заказа;
- допущения существенных нарушений без уважительных причин установленного порядка и сроков подготовки и представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;
- допущения существенных нарушений сроков начисления и выплаты денежного содержания;
- совершения действий, ставших причиной привлечения работодателя к налоговой или административной ответственности;
- совершения действий, повлекших для работодателя возникновение убытков.


V. Выплата материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается по распоряжению Главы администрации МР "Жуковский район" по заявлению муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образования муниципального района "Жуковский район".
2. Материальная помощь выплачивается в размере, установленном распоряжением Главы администрации МР "Жуковский район", определяемом в каждом конкретном случае.


------------------------------------------------------------------