КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД КИРОВ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2014 г. № 97

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КИРОВ"

На основании п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 5 Устава муниципального образования городское поселение "Город Киров" и в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и определения их соответствия занимаемой должности администрация городского поселения "Город Киров"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального образования городское поселение "Город Киров" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования.

И.о. Главы администрации
Р.Ю.Хардиков





Приложение
к Постановлению
администрации
городского поселения
"Город Киров"
от 14 апреля 2014 г. № 97

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КИРОВ"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с целью повышения эффективности использования имущества муниципального образования городское поселение "Город Киров" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального образования городское поселение "Город Киров" (далее именуются - унитарные предприятия).
2. Аттестации не подлежат руководители унитарных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории муниципального образования городское поселение "Город Киров", проводится не реже одного раза в два года на основании распоряжения администрации городского поселения "Город Киров".
Если муниципальное унитарное предприятие не исполняет или ненадлежащим образом исполняет поставленные цели и задачи, а также систематически (более двух отчетных периодов) имеет отрицательный финансовый результат, его руководитель подлежит досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
3. Целями аттестации руководителей унитарных предприятий являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;
б) объективная оценка деятельности руководителей унитарных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей унитарных предприятий.
4. Для проведения аттестации распоряжением администрации городского поселения "Город Киров" утверждается состав аттестационной комиссии.
5. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются Глава администрации городского поселения "Город Киров", заместитель Главы администрации по строительству, жилищно-коммунальному и дорожному хозяйству - начальник отдела городского хозяйства, начальник отдела ценообразования и управления имуществом, начальник организационно-правового отдела, а также представители организационно-правового отдела администрации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации городского поселения "Город Киров".
6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя унитарного предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
7. В рамках деятельности аттестационная комиссия:
а) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) подготавливает перечень вопросов для аттестации.
8. График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 20 дней до начала аттестации.
В графике указываются дата, время и место проведения аттестации, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
9. Аттестация проводится в форме собеседования.
10. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия рассматривает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
12. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При выставлении оценки руководителю унитарного предприятия учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности унитарного предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности унитарного предприятия и руководителя по результатам последнего заседания комиссии по анализу эффективности деятельности МУП.
Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта.
13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия либо высылается по почте не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в личном деле руководителя.


------------------------------------------------------------------