КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 566-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА,
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШКОЛА "ЛИНГВОЦЕНТР" ГОРОДА ОБНИНСКА
И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШКОЛА
"ЛИНГВОЦЕНТР" ГОРОДА ОБНИНСКА

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 ч. 1 ст. 16, п. 6 ст. 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пунктом 12 ст. 8, ст. 32, п. 10 ст. 34 Устава муниципального образования "Город Обнинск", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителя и работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 01.03.2014 отраслевую систему оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников и обслуживающих работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска (приложение 1).
3. Утвердить Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска (приложение 2).
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 4 апреля 2014 г. № 566-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ШКОЛА "ЛИНГВОЦЕНТР" ГОРОДА ОБНИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников и обслуживающих работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска (далее - Лингвоцентр).
1.2. Данное Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Лингвоцентра за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг и средств, получаемых из бюджета города Обнинска, установления размеров должностных окладов, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.3. Лингвоцентр в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов по внебюджетной деятельности Лингвоцентра (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Объем средств на оплату труда работников Лингвоцентра формируется на календарный год исходя из объема финансирования бюджета города Обнинска, средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда работников Лингвоцентра

2.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников Лингвоцентра состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры оплаты труда работников Лингвоцентра определяются по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников Лингвоцентра определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по Лингвоцентру;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам Лингвоцентра, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;
- квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (при ее наличии) устанавливаются педагогическим работникам Лингвоцентра при наличии:
- высшей квалификационной категории - 1,35;
- первой квалификационной категории - 1,18;
- второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностями по результатам аттестации - 1,09;
- прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию - 1,0.
2.3. Размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя Лингвоцентра.
2.4. Размер оплаты труда руководителя Лингвоцентра определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителя Лингвоцентра определяются по формуле:

Ор = СЗП x 2,25,

где СЗП - средняя заработная плата работников Лингвоцентра, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
2,25 - повышающий коэффициент руководителю Лингвоцентра.
2.5 Верхний предел заработной платы не ограничен.

3. Размеры окладов

3.1 Размеры базовых окладов работников Лингвоцентра устанавливаются на основании законодательства Калужской области
3.2. Фонд оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра формируется из средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Лингвоцентра на 1 января соответствующего финансового года.
3.3. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя, главного бухгалтера, работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.4. Размер должностного оклада руководителя Лингвоцентра определяется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Администрацией города Обнинска.

4. Виды, условия применения и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера заместителю
руководителя, главному бухгалтеру и работникам Лингвоцентра

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра.
4.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
4.5. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
4.5.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в Лингвоцентре, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или Наблюдательного совета Лингвоцентра.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
4.5.2. Надбавка за ученую степень устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам, работающим в Лингвоцентре, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
4.5.3. Отдельным категориям работников Лингвоцентра устанавливаются следующие доплаты:
4.5.3.1. Доплата заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Лингвоцнтра устанавливается за:
- почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации в размере 3000 рублей в месяц;
- почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных награда Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудных значков "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам Лингвоцентра, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.5.3.2. Доплата молодым специалистам, работающим в Лингвоцентре, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в Лингвоцентр и по должности, относящейся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
4.5.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
4.5.4.1. Порядок и условия премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников Лингвоцентра по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа или Наблюдательного совета Лингвоцентра.
4.5.4.2. Премирование производится из средств фонда стимулирования Лингвоцентра в процентном отношении к установленному окладу работников ежемесячно.
4.5.4.3. Условия стимулирующих выплат:
1) до 50% - за повышение качества и распространение опыта работы, в том числе:
- участие в муниципальных и региональных конференциях, смотрах-конкурсах, получение призовых мест в конкурсах;
- участие в семинарах, в работе муниципальных методических объединений;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
- участие в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях;
2) до 20% - за профессиональное развитие;
3) до 30% - за качественное ведение документации, в том числе:
- своевременное предоставление информации, материалов, исполнение поручений, локальных актов Лингвоцентра;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
4.5.5. Порядок начисления стимулирующих выплат, случаи их лишения или снижения:
1) стимулирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников Лингвоцентра осуществляется ежемесячно комиссией Лингвоцентра на основании аналитической информации о показателях деятельности работников Лингвоцентра;
2) решение о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников Лингвоцентра и размере премии принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение о премировании оформляется приказом руководителя Лингвоцентра на основании протокола заседания комиссии;
3) заместитель руководителя, главный бухгалтер, работники Лингвоцентра лишаются премии полностью в следующих случаях:
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Лингвоцентру;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства;
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма учащихся;
- наличия обоснованных жалоб на работников со стороны обучающихся, их родителей (законных представителей);
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
4) частичное снижение (до 10%) премии работникам Лингвоцентра производится в следующих случаях:
- наличия расхождений в предоставлении информации по данным всех видов мониторинга;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления документации, информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
6) все случаи непремирования работников рассматриваются комиссией в индивидуальном порядке и оформляются приказом руководителя Лингвоцентра на основании протокола заседания комиссии с указанием причин невыплаты премий.
4.5.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством:

50-летие со дня рождения
-
3000 руб.
55-летие со дня рождения
-
5000 руб.
60-летие со дня рождения
-
5000 руб.

- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам - 3000 руб.
Решение о поощрительных выплатах оформляется приказом руководителя Лингвоцентра на основании протокола заседания комиссии.
4.5.7. Решение об оказании материальной помощи работникам Лингвоцентра принимается администрацией Лингвоцентра за счет средств фонда оплаты труда Лингвоцентра, но не более одного оклада.
4.5.8. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника Лингвоцентра на имя руководителя Лингвоцентра и оформляется приказом руководителя Лингвоцентра.
4.5.9. Основания для выплаты материальной помощи:
- на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;
- при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- в случае смерти работника (материальная помощь выплачивается его близким родственникам (муж, жена, дети, родители);
- иные случаи.
4.5.10. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи.

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
6
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
5950
7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


1 квалификационный уровень
6389

2 квалификационный уровень
6946
8
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889
9
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
10
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (для государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования)


1 квалификационный уровень
7774

2 квалификационный уровень
8332

3 квалификационный уровень
8889
11
Профессиональная квалификационная группа должностей работников профессорско-преподавательского состава и руководителей организаций дополнительного профессионального образования


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545

4 квалификационный уровень
12828

5 квалификационный уровень
14111

6 квалификационный уровень
15394

Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 4 апреля 2014 г. № 566-п

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ШКОЛА
"ЛИНГВОЦЕНТР" ГОРОДА ОБНИНСКА

Настоящий Порядок устанавливает систему выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей в целях повышения эффективности использования бюджетных средств, улучшения качества предоставления образовательных услуг и направлен на поддержку, развитие и стимулирование труда руководителя по обеспечению высокого качества результатов деятельности муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Школа "Лингвоцентр" города Обнинска (далее - Лингвоцентр).

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с законодательством РФ.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.1.3. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении, предусмотренном в локальном акте Лингвоцентра.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя Лингвоцентра в пределах предусмотренного фонда оплаты труда Лингвоцентра.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более чем на 1 год.
За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка до 30% к окладу руководителя.
Надбавка руководителю Лингвоцентра за сложность и (или) напряженность выполняемой работы является поощрением напряженного качественного труда по руководству Лингвоцентром и носит стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю производится на основании постановления Администрации города Обнинска в индивидуальном порядке.
Размер надбавки руководителю Лингвоцентра за сложность и (или) напряженность выполняемой работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой Управлением общего образования Администрации города Обнинска (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов его труда, а также информации, предоставленной специалистами управления общего образования Администрации города Обнинска и Лингвоцентром, в процентном соотношении к его окладу. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом Управления общего образования Администрации города Обнинска.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю Лингвоцентра в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Доплаты руководителю Лингвоцентра устанавливаются за:
- почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации в размере 3000 рублей в месяц;
- почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудных значков "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителю Лингвоцентра производится по результатам его работы в целях повышения эффективности его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых им работ.
2.3.5. Премирование руководителя Лингвоцентра производится из средств фонда стимулирования Лингвоцентра ежеквартально.
Условия стимулирующих выплат:
1) до 30% от оклада - за повышение качества и распространение опыта работы Лингвоцентра, в том числе:
- участие в муниципальных и региональных конференциях, смотрах-конкурсах, получение призовых мест в конкурсах;
- организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе муниципальных методических объединений;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ;
2) до 30% от оклада - за профессиональное развитие руководителя, сохранение и развитие кадрового потенциала Лингвоцентра, в том числе:
- участие руководителя в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях;
- привлечение молодых специалистов в Лингвоцентр;
3) до 40% от оклада - за эффективность Управленческой деятельности, в том числе:
- качественное ведение документации;
- своевременное предоставление информации, материалов, исполнение поручений, нормативных актов Управления общего образования Администрации города Обнинска;
- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Лингвоцентра;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
- полноту исполнения муниципального задания, полноту и эффективность использования средств бюджета на выполнение муниципального задания;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, комплексной безопасности.
2.3.6. Порядок начисления стимулирующих выплат, случаи их лишения или снижения:
1) стимулирование руководителя осуществляется ежеквартально Комиссией на основании аналитической информации о показателях деятельности Лингвоцентра;
2) решение о премировании руководителя Лингвоцентра и размере премии принимается Комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение о премировании оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии;
3) руководитель Лингвоцентра лишается премии полностью в следующих случаях:
- совершения прогула, появления руководителя Лингвоцентра на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Лингвоцентру;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Лингвоцентра, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства;
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Лингвоцентра за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Лингвоцентре;
- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны работников Лингвоцентра, обучающихся, их родителей (законных представителей);
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
4) частичное снижение (до 10%) премии руководителю Лингвоцентра производится в следующих случаях:
- выявления в Лингвоцентре нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;
- наличия расхождений в предоставлении информации по данным всех видов мониторинга;
- выявления несвоевременной и недостоверной информации, размещенной на сайтах;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления в Управление общего образования Администрации города отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
6) все случаи непремирования руководителя рассматриваются Комиссией в индивидуальном порядке и оформляются постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии с указанием причин невыплаты премий.
2.3.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством:

50-летие со дня рождения
-
3000 руб.
55-летие со дня рождения
-
5000 руб.
60-летие со дня рождения
-
5000 руб.

- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам - 3000 руб.
Решение о поощрительных выплатах оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии.

Раздел III. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Решение об оказании материальной помощи руководителю Лингвоцентра принимается Администрацией города Обнинска.
3.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Лингвоцентра на имя заместителя главы Администрации города Обнинска по социальным вопросам и оформляется постановлением Администрации.
3.3. Основания для выплаты материальной помощи:
- на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;
- при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- в случае смерти работника (материальная помощь выплачивается его близким родственникам (муж, жена, дети, родители);
- иные случаи.
Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств фонда оплаты труда Лингвоцентра, но не более одного оклада.


------------------------------------------------------------------