КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 512

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО
РАССЛЕДОВАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях установления основных направлений противодействия коррупции, правовых и организационных основ предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении служебного расследования в администрации муниципального района "Жуковский район" (приложение № 1).
2. Разместить настоящее Постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района "Жуковский район" по адресу: http://adm-zhukov.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации МР "Жуковский район".

Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко





Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 3 апреля 2014 г. № 512

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"

1. Назначение служебного расследования.
1.1. Служебное расследование - это комплекс мероприятий, проводимых с целью установления и проверки фактов нарушения муниципальным служащим законодательства о муниципальной службе.
1.2. Основаниями назначения служебного расследования являются:
а) представления правоохранительных органов (прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы) и иных уполномоченных законом государственных органов;
б) частное определение суда;
в) представления органов местного самоуправления;
г) обращение муниципального служащего о назначении в отношении его служебного расследования.
1.3. Служебное расследование может быть назначено по инициативе Главы муниципального района, Главы администрации муниципального района, заместителей Главы администрации и управляющего делами администрации муниципального района в случае, когда им стали известны факты нарушения муниципальным служащим законодательства о муниципальной службе.
1.4. Служебное расследование назначается Главой администрации муниципального района в недельный срок со дня поступления в его адрес представления (определения, обращения) органов и лиц, указанных в пунктах 1.2 и 1.3 настоящего Положения.
2. Орган, осуществляющий служебное расследование.
Проведение служебного расследования по поручению Главы администрации муниципального района проводит комиссия администрации муниципального района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
3. Ответственность за непредставление либо представление заведомо ложных сведений. Лицо либо орган, указанные в пунктах 1.2 и 1.3 настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за непредставление либо представление заведомо ложных сведений об обстоятельствах, повлекших назначение служебного расследования.
4. Порядок проведения служебного расследования в отношении муниципального служащего.
4.1. Комиссия, осуществляющая служебное расследование, вправе для установления и проверки фактов нарушения законодательства о муниципальной службе принимать все меры и использовать все способы, не запрещенные законом.
4.2. В ходе служебного расследования от муниципального служащего должны быть истребованы объяснения по существу расследуемых фактов. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
4.3. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе по собственной инициативе дать объяснения и требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования.
4.4. В ходе служебного расследования должно быть установлено:
а) наличие причинной связи между проступком и наступившими вредными последствиями;
б) наличие вины при совершении проступка (умышленной или неосторожной).
4.5. Служебное расследование должно быть проведено в двухнедельный срок со дня дачи поручения Главой администрации муниципального района о проведении служебного расследования.
4.6. По результатам служебного расследования комиссия составляет письменное заключение, которое вместе с материалами служебного расследования направляется Главе администрации муниципального района для принятия соответствующего решения.
4.7. В ходе служебного расследования распоряжением Главы администрации муниципального района муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть временно, но не более чем на 1 месяц до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
5. Решение Главы администрации муниципального района по результатам служебного расследования в отношении муниципального служащего.
5.1. На основании заключения комиссии, проводившей в отношении муниципального служащего служебное расследование, Глава администрации муниципального района принимает одно из следующих решений:
а) о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушения законодательства о муниципальной службе;
б) о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания и прекращении временного отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей;
в) о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.
5.2. Решения, указанные в пункте 5.1, оформляются распоряжением Главы муниципального района.
6. Служебная проверка в отношении работников администрации муниципального района, не являющихся муниципальными служащими.
Порядок проведения служебной проверки в отношении работников администрации муниципального района, не являющихся муниципальными служащими, совершивших нарушение законодательства, осуществляется в соответствии с действующим законодательством с соблюдением порядка, установленного настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------