КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2014 г. № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты и стимулирования труда работников культуры, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калужской области от 9 апреля 2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Законом Калужской области от 26 апреля 2012 года № 269-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Уставом муниципального района "Думиничский район" Районное Собрание представителей
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Думиничский район" в новой редакции (приложение № 1).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией указанного Положения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете МР "Думиничский район".
3. Решение Районного Собрания представителей муниципального района "Думиничский район" от 16 декабря 2010 г. № 64 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МР "Думиничский район" признать утратившим силу.
4. Настоящее Решение подлежит опубликованию и вступает в силу с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налогам.

Глава муниципального района
А.С.Шишова





Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Думиничский район"
от 5 марта 2014 г. № 9

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МР "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры МР "Думиничский район" (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда руководителей и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К2 x К4,

где БО - базовый оклад работника;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
4. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия.
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда определяется согласно приложению № 4 к настоящему Положению. Показатели и порядок отнесения учреждения культуры к группам по оплате труда руководителей определяются приложением № 5 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5. Размер оплаты труда руководителей народных коллективов, художественных руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда руководителя народных коллективов, художественного руководителя;
Озр - оклад руководителя народных коллективов, художественного руководителя;
КМ - выплаты, компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад руководителя народных коллективов, художественного руководителя учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов руководителя народных коллективов, художественного руководителя учреждения культуры определяются администрацией МР "Думиничский район".
6. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Районного Собрания муниципального района "Думиничский район".
7. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителям учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждений культуры согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
9. Установить, что фонд оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя и работников учреждения культуры;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей и работников учреждения культуры, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Думиничский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений культуры или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Думиничский район"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств бюджета муниципального района "Думиничский район".
Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителей учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным администрацией муниципального района "Думиничский район", осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждений культуры.





Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Думиничский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень (уборщица служебного помещения, гардеробщица, киномеханик, костюмер, сторож)
5554
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень (водитель)
5837

2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
6389
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень (машинистка, кассир)
5661
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (ведущий дискотеки, аккомпаниатор)
7498
5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (лектор-экскурсовод, библиотекарь, библиограф, методист, художник-декоратор, звукооператор)
8889
6
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом, художественный руководитель, руководитель народного коллектива)
10262

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.
<**> Заведующие отделами (секторами), художественные руководители клуба (Дома культуры).





Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Думиничский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий специалист
I категория
II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии
1,15
1,1
1,05

2. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К4 устанавливается в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом", отнесенной к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Думиничский район"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ
РАЙОН" В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
2
1,8
1,6
1,4

Группа по оплате труда устанавливается администрацией муниципального района "Думиничский район".





Приложение № 5
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Думиничский район"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителю и работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Думиничский район" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются администрацией муниципального района "Думиничский район".

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителям и работникам, работающим в учреждениях культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются работникам, работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Думиничский район".
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного базового оклада.

1.3.3. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям и работникам учреждений культуры в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.4. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.4.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой.
2.3.4.2. Доплата руководителям и работникам учреждений культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.5. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 - 3 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная, группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3.6. Премии по результатам работы руководителям и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Думиничский район".
2.3.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Думиничский район".
Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений культуры принимается администрацией муниципального района "Думиничский район".


------------------------------------------------------------------