КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 08

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА"

В целях приведения в соответствие действующему законодательству, на основании Устава муниципального района "Ульяновский район" Районное Собрание представителей МР "Ульяновский район"
РЕШИЛО:

1. Признать утратившим силу решение Районного Собрания представителей МР "Ульяновский район" от 29.12.2011 № 88 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных, образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования учреждений дополнительного образования детей, учебного консультационного пункта, методического кабинета".
2. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников методического кабинета отдела образования администрации МР "Ульяновский район" (прилагается).
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального района
"Ульяновский район"
А.М.Кудаков





Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Ульяновский район"
от 28 февраля 2014 г. № 08

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА

Настоящий Порядок устанавливает систему оплаты труда работников методического кабинета.
1. Оплата труда работников состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работников определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.

3. Установить размеры базовых окладов работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Размеры базовых окладов работников индексируются решением Районного Собрания представителей МР "Ульяновский район".

4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

5. Виды и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
6. Фонд оплаты труда формируется из:
6.1. Средств на оплату окладов работников, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года.
6.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов.
6.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам (ПКГ) и квалификационным уровням

/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых окладов, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5554
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории


2 квалификационный уровень
5708
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


1 квалификационный уровень
5837
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля


2 квалификационный уровень
6389
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


3 квалификационный уровень
6946
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


4 квалификационный уровень
7313
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5661

Водитель автомобилей, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка


2 квалификационный уровень
5818
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"


3 квалификационный уровень
8332
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория


4 квалификационный уровень
8889
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"


5 квалификационный уровень
9365
Главные специалисты: в отделах, лабораториях


Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников


3 квалификационный уровень
8332
Методист


--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА

1. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к:
- ПКГ "Должности педагогических работников";
прочим категориям работников, работающих в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент по образовательному учреждению в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к:
- ПКГ "Должности педагогических работников".
На срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательных учреждений в размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,35;
при наличии высшей квалификационной категории - 1,18;
при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.

ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА

1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата работникам:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено звание "Заслуженный учитель школы Российской Федерации" - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ работников производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
2.2.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты работникам устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.


------------------------------------------------------------------