КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 390

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МЕЩОВСКОГО РАЙОНА"

Руководствуясь Законом Калужской области от 27.12.2013 № 530-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", ст. 27 Устава муниципального района "Мещовский район", Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района" (прилагается).
2. Рекомендовать Главам администраций поселений, входящих в состав муниципального района "Мещовский район", при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района руководствоваться настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу решение Районного Собрания от 28.12.2012 № 294 "Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района".
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального района
"Мещовский район"
А.А.Шилов





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мещовский район"
от 20 февраля 2014 г. № 390

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕЩОВСКОГО РАЙОНА"

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования (далее - учреждение), руководствуясь Законами Калужской области от 27 декабря 2013 г. № 530-ОЗ О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", от 6 июля 2011 года № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников культуры и дополнительного образования состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда определяется:
Работникам учреждений культуры по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x К4,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалу) за работу в сельской местности:
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
Работникам дополнительного образования по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника.

О = БО + К2

где БО - базовый оклад;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплата компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня.
К - повышающий коэффициент руководителю учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественного руководителя определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя, художественного руководителя учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, художественного руководителя учреждения культуры определяются руководителем учреждения.
5. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры и дополнительного образования согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Районного Собрания муниципального района "Мещовский район".
6. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры и дополнительного образования, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
8. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников формируется из:
8.1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников культуры и дополнительного образования, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
8.2. Средств на выплату компенсационного характера в размере не менее 2 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования;
8.3. Средств на выплату стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры Мещовского района"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, осуществляемые за счет средств местного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсирующего характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е число или 31-е число (для февраля 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры Мещовского района"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Размер базовых окладов

1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
1 квалифицированный уровень: уборщик служебного помещения, оператор автоматической газовой защиты, кассир-контролер, истопник
5554
2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик
5708
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
1 квалификационный уровень: водитель автоклуба
5837
4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": распорядитель танцевального вечера, аккомпаниатор, культорганизатор
7498
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень: специалист по работе с молодежью
5950

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством
6389
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
3 квалификационный уровень: директор
11545
7
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": главный библиотекарь, художник-постановщик, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, методист клубного учреждения, редактор библиотеки, специалист по фольклору, специалист по методике клубной заботы, методист по составлению кинопрограмм
8889
8
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер-постановщик, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
10262
9
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
2 квалификационный уровень концертмейстер
7774

4 квалификационный уровень: преподаватель
8889

Примечание: квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры Мещовского района"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалу) за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалах) в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам дополнительного образования в сфере культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалифицированной категории


Ведущий специалист
Высшая квалификационная категория
1 квалифицированная категория
2 квалифицированная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"

1,25
1,18
1,09

3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К4 устанавливается:
- в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам: профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры Мещовского района"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам по оплате труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
2.0
1,8
1,6
1,4

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение № 5
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры Мещовского района"

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННЫМ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя, художественному руководителю, работникам учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, исполняющим функции и полномочии учредителя учреждения культуры.


Раздел 11. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- доплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителя, заместителям руководителя, художественного руководителя работникам учреждений культуры и дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного органа работников учреждения культуры и дополнительного образования.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры:
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к ставке (окладу) при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 10 лет - 5 процентов;
от 10 до 15 лет - 10 процентов;
свыше 15 лет - 15 процентов.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей, работников культуры и дополнительного образования осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплат заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются в соответствии и с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя работодателя.


------------------------------------------------------------------