РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 43-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДВОРЕЦ ТОРЖЕСТВ ГОРОДА КАЛУГИ"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", постановлением Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры "Дворец торжеств города Калуги" (приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующий финансовый год и плановый период по управлению записи актов гражданского состояния города Калуги.
3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 03.02.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление записи актов гражданского состояния города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 17 февраля 2014 г. № 43-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ ТОРЖЕСТВ
ГОРОДА КАЛУГИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры "Дворец торжеств города Калуги" (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры "Дворец торжеств города Калуги", подведомственного управлению записи актов гражданского состояния города Калуги (далее - учреждение).
1.2. Порядок оплаты труда руководителей и работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
1.4. Оклады руководителя и работников учреждения и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителя и работников учреждения.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии;
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень и иные выплаты отдельным категориям работников, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Руководителю и работникам учреждения за качественное и своевременное исполнение возложенных на них функций выплачивается ежемесячная премия в размере не менее 50% от оклада.
При определении условий и размеров премии учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, могут направляться на выплату разовых премий работникам за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения производится выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50% от оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.5. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться также иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. Руководителю и работникам учреждения, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в следующих размерах:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, надбавка за ученую степень производится пропорционально отработанному времени.
3.5.2. Руководителю и работникам учреждения, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также государственные награды СССР и бывших союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.
3.5.3. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленной в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников, ниже величины прожиточного минимума - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
Доплата производится по основному месту работы.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
3.5.4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. На выплаты стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения могут направляться средства, полученные в результате осуществления видов деятельности, приносящей доход, закрепленных в уставе учреждения. Виды указанных выплат и их размер устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителю и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.
Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждении

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания сверх суммы средств, предусмотренных на выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной премии - в размере не более 18-ти окладов;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 6-ти окладов для лиц, занимающих должности директора и главного бухгалтера;
- материальной помощи - в размере 2-х окладов;
- стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 3.5 пункта 3 настоящего Положения, исходя из фактической потребности в средствах на осуществление указанных выплат.
5.2. Выплаты компенсационного характера, не указанные в подпункте 5.1 настоящего пункта, выплачиваются за счет средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении.


------------------------------------------------------------------