РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 45-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ЕДИНОГО ЗАКАЗА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", на основании решения Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказа городского хозяйства".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующий финансовый год и плановый период по управлению городского хозяйства города Калуги.
3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление городского хозяйства города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 17 февраля 2014 г. № 45-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗА
ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказа городского хозяйства", подведомственного управлению городского хозяйства города Калуги (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказа городского хозяйства" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
1.4. Оклады руководителя и работников учреждений и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда определяется в установленном порядке федеральными нормативными актами РФ. Размер доплаты к окладам за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не может превышать 12% от должностного оклада.
Руководителю и работникам муниципального учреждения, допущенным в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителя и работников учреждения.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии по результатам работы за месяц;
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ученую степень и иные выплаты отдельным категориям работников, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- иные выплаты.
3.3. Премирование руководителя и работников учреждения производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой инициативы, повышения качества выполняемой ими работы.
Руководителю и работникам учреждений за качественное и своевременное исполнение возложенных на них функций выплачивается ежемесячная премия в размере от 50 до 200% от оклада.
При определении условий и размеров премии учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.
Руководителю и работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплаты ежемесячной премии руководителю и работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда в соответствующем учреждении, могут направляться на выплату разовых премий работникам за выполнение особо важных заданий, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Порядок и условия премирования руководителю и работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.4. Руководителю и работникам учреждений, за исключением делопроизводителя, водителя и уборщика служебных помещений, производится выплата ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50% от оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю и работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
3.5. Руководителю и работникам учреждения производится ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже
В процентах
от 1 года до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой инспекции;
- иные периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. Руководителю и работникам учреждения могут устанавливаться также иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. Руководителю и работникам учреждения, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в следующих размерах:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, надбавка за ученую степень производится пропорционально отработанному времени. Руководителю и работникам учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также государственные награды СССР, устанавливается доплата в размере 1000 (одна тысяча) рублей в месяц.
3.5.2. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
3.5.3. Иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. Премии по результатам работы за месяц, надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы, надбавка за ученую степень, разовые премии за выполнение особо важных заданий или иные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются руководителю в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителю и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.
4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.
Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях за счет
средств бюджета муниципального образования "Город Калуга"

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной премии - в размере не более 22-ти окладов, за исключением уборщика служебных помещений, ежемесячная премия которого - в размере не более 12-ти окладов;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 5 окладов для руководителей и работников учреждений, за исключением делопроизводителя, водителя и уборщика служебных помещений;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов, за исключением уборщика служебных помещений;
- материальной помощи - в размере 2-х окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктом 3.5 пункта 3 настоящего Положения, исходя из фактической потребности в средствах на осуществление указанных выплат.
5.2. Выплаты компенсационного характера, не указанные в подпункте 5.1 настоящего пункта, выплачиваются за счет средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении.


------------------------------------------------------------------