КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 215-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОБНИНСКА ОТ 25.01.2010 № 40-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И ОСОБЕННОСТЯХ
ОФОРМЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОБНИНСК"

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 32, 41 Устава муниципального образования "Город Обнинск", в целях применения единых правил назначения на должность, освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения муниципального учреждения "Город Обнинск" (приложение).
2. Признать утратившим силу приложение № 3 (примерный трудовой договор с директором муниципального учреждения) к постановлению Администрации города Обнинска от 25.01.2010 № 40-п "Об утверждении Положения "О порядке и особенностях оформления, заключения и расторжения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Обнинск".
3. Внести следующие изменения и дополнения в Положение "О порядке и особенностях оформления, заключения и расторжения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Обнинск", утвержденное постановлением Администрации города Обнинска от 25.01.2010 № 40-п (далее - Положение):
3.1. Пункт 2.13 Положения изложить в следующей редакции: "Работодатель наделяет полномочиями заместителей Главы Администрации города, в организационном подчинении которого находится работник, в части срока предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков, направления работника в длительные командировки в пределах РФ и за пределы РФ (свыше 3 суток); повышения квалификации, связанного с материальными затратами организации; направления предложений работодателю о применении и досрочном снятии дисциплинарных взысканий, рассмотрения заявления руководителя муниципальной организации о выделении ему материальной помощи из финансовых средств муниципальной организации, привлечения руководителя муниципальной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия в соответствии со ст. 113 ТК РФ, а также с письменного согласия руководителя муниципальной организации".
3.2. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции: "На период временного отсутствия руководителя организации (с согласия работника) его трудовую функцию может выполнять заместитель при условии, что это входит в его трудовую функцию и отражено в трудовом договоре, а при отсутствии в штатном расписании заместителя - лицо, определяемое руководителем муниципальной организации, с согласия работника и при условии доплаты в соответствии с трудовым законодательством".
4. Заместителям главы Администрации города Обнинска, в административном подчинении которых находятся муниципальные организации, довести настоящее Постановление до руководителей муниципальных организаций.
5. Опубликовать настоящее Постановление в СМИ.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам управления делами Шапшу В.В.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 14 февраля 2014 г. № 215-п

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

г. Обнинск "___" ____________ 20__ г.

Администрация города Обнинска, в лице главы Администрации города
__________________________________________________________________________,
именуемая в дальнейшем Работодателем, действующего на основании Устава
города Обнинска, с одной стороны, и _______________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет Работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -
указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретную дату)
5. Местом работы Руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом
учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством Калужской области, нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором,
за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
Руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства Калужской области,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава
учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной
тайне <1>;
п) представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов Работодателя;
т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения
проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными
органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к
административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в
учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в
учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы Работодателю до <2> ____________________________________________;
(указать конкретную дату)
х) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников учреждения со средней заработной платой в Калужской области,
указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью
трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом учреждения.

   --------------------------------

<1> Включается в трудовой договор при оформленном Руководителю допуске
к государственной тайне.
<2> Срок представления документов устанавливается Работодателем

III. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении
Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять Руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его
стимулирования;
г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством Калужской области и нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый
отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____
календарных дней в соответствии с _________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.
Срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов
отпусков Руководителя, направление его в длительные командировки в пределах
РФ и за пределы РФ (свыше 3 суток), повышение квалификации, связанное с
материальными затратами организации, согласовывается с заместителем главы
Администрации города, в организационном подчинении которого находится
данное учреждение, исходя из условий и интересов учреждения, для включения
в график отпусков учреждения.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере __________
рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты







19. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)







20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"
пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата ________________________________________
(выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный
Работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность Руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые Руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование __
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены _______________________________________________________
(наименование локального нормативного акта Работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере ___________.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого Работодателя только с разрешения Работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном
деле Руководителя, второй - у Руководителя.
38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_____________________________________ ___________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ____________ Адрес места жительства ____________
_____________________________________ ___________________________________
_____________________________________ Паспорт (иной документ,
_____________________________________ удостоверяющий личность) __________
_____________________________________ ___________________________________
ИНН _________________________________ серия _______________ № ___________
кем выдан _________________________
дата выдачи "___" _________ ____ г.
_____________________________________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.

Один экземпляр настоящего
трудового договора получил
___________________________________
(дата и подпись Руководителя)


------------------------------------------------------------------