ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 52

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.01.2009 № 5 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.11.2010 № 362)

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области" (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362) (далее - постановление) изменение, изложив приложение "Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области" к постановлению в новой редакции (прилагается).

Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов





Приложение
к Постановлению
Губернатора Калужской области
от 6 февраля 2014 г. № 52

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., а также в соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, и определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калужской области (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- осуществления эффективной кадровой политики;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
- персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Калужской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с настоящим Положением и номенклатурой должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров (далее - номенклатура должностей), по трем категориям:
- резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калужской области (1 категория);
- резерв управленческих кадров на должности Глав администраций городских округов и Глав администраций муниципальных районов Калужской области (2 категория);
- резерв управленческих кадров на должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской области предприятий и учреждений, по направлениям (3 категория).
Администрация Губернатора Калужской области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти Калужской области, осуществляет подготовку номенклатуры должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров.
Номенклатура должностей утверждается распоряжением Губернатора Калужской области.
1.6. Внутри каждой категории кандидаты ранжируются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетентность, опыт и уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на соответствующую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по ее итогам и с учетом оценки уровня профессиональной компетентности кандидат может претендовать на занятие соответствующей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования по его итогам и с учетом оценки уровня профессиональной компетентности могут претендовать на замещение соответствующих управленческих должностей.
Формирование резерва на должности 3-й категории резерва производится по следующим направлениям государственного регулирования:
- экономическое развитие;
- государственные финансы;
- строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;
- дорожное хозяйство и транспорт;
- здравоохранение;
- социальное развитие;
- труд, занятость населения, кадровая политика;
- образование и наука;
- спорт, физическая культура, молодежная политика;
- культура, искусство, туризм;
- природные ресурсы и экология;
- сельское хозяйство и ветеринария;
- конкурентная политика и тарифы;
- информационные технологии, Интернет и связь;
- средства массовой информации.
1.7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется под общим руководством заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области.
1.8. Решение о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов) по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) и о периодичности проведения конкурсов принимает комиссия при Губернаторе Калужской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
1.9. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление номенклатуры должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов);
- проведение конкурса, оценка участников конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
- согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, и утверждение резерва управленческих кадров.
2.2. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) возраст от 25 до 50 лет;
в) наличие высшего профессионального образования;
г) не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
е) проживание на территории Калужской области;
ж) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
2.3. Конкурс осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
2.4. Объявление о конкурсе публикуется администрацией Губернатора Калужской области на официальном сайте органов государственной власти Калужской области в сети Интернет (http://www.admoblkaluga.ru) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.
2.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) заявление кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;
б) анкета кандидата в электронном виде и на бумажном носителе с фотографией по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению;
в) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) или органа исполнительной власти по форме, предусмотренной приложением № 3 к Положению;
г) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;
д) копия документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;
е) копия паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;
ж) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;
з) копия военного билета, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата.
2.6. Первый этап конкурса (квалификационный отбор) проводится экспертными группами по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров министерств Калужской области (далее - экспертные группы) и экспертным советом по формированию резерва управленческих кадров администрации Губернатора Калужской области (далее - экспертный совет).
2.7. Экспертные группы создаются, их состав утверждается правовым актом соответствующего министерства Калужской области.
2.8. Экспертный совет создается, его состав утверждается правовым актом заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области.
2.9. Организационное обеспечение деятельности экспертного совета и экспертных групп осуществляют кадровые службы органа исполнительной власти Калужской области.
2.10. Экспертные группы осуществляют прием документов, проводят их анализ и оценку на предмет соответствия предъявляемым требованиям кандидатов на должности по профилю деятельности данного органа исполнительной власти Калужской области.
В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 2.5 Положения, кандидат ко второму этапу конкурса не допускается.
2.11. Экспертные группы уведомляют о своем решении (выраженном в протокольной форме) государственные и иные органы Калужской области, администрации муниципальных районов и городских округов, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев в письменной форме в течение пяти рабочих дней с момента подведения итогов квалификационного отбора. Направление уведомления может осуществляться в электронной форме.
2.12. Экспертные группы составляют списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, по форме, предусмотренной приложением № 5 к Положению, которые подписываются руководителем органа исполнительной власти Калужской области и вместе с документами кандидатов направляются в экспертный совет.
2.13. Экспертный совет осуществляет прием документов, проводит их анализ и оценку на предмет соответствия предъявляемым требованиям кандидатов для замещения государственных должностей Калужской области и должностей Глав администраций городских округов и Глав администраций муниципальных районов Калужской области.
В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 2.5 Положения, кандидат ко второму этапу конкурса не допускается. Уведомление экспертным советом о своем решении осуществляется в порядке, определенном пунктом 2.11 Положения.
2.14. Экспертный совет формирует общий список кандидатов (по всем категориям резерва), прошедших квалификационный отбор и допущенных ко второму этапу конкурса.
2.15. Администрация Губернатора Калужской области организует конкурсные испытания кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.
2.16. Кандидаты проходят конкурсные испытания, предусматривающие:
а) тестирование с целью определения их личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;
б) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
в) оценку уровня владения информационными технологиями на основе заданий (тестов);
г) собеседование с кандидатами (с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Калужской области, - для лиц, претендующих в резерв на государственные должности Калужской области).
Результаты конкурсных испытаний по подпунктам "а" - "в" настоящего пункта направляются в экспертный совет.
2.17. Экспертный совет проводит с кандидатами собеседование в целях определения профессиональной компетентности кандидата в соответствующей сфере деятельности, знания государственного устройства Российской Федерации и на основании комплексной оценки качеств кандидата принимает одно из следующих решений (выраженное в протокольной форме):
а) рекомендовать гражданина для зачисления в резерв управленческих кадров;
б) отказать гражданину в зачислении его в резерв управленческих кадров.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов экспертного совета.
2.18. Кандидаты, отобранные экспертным советом, включаются в список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, по форме, предусмотренной приложением № 5 к Положению, который направляется в комиссию при Губернаторе Калужской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для дальнейшего согласования.
2.19. Комиссия при Губернаторе Калужской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласовывает список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, и направляет указанный список Губернатору Калужской области для утверждения.
2.20. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением Губернатора Калужской области.
2.21. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет пять лет.
2.22. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора Калужской области по следующим основаниям:
а) назначение его на должность из номенклатуры должностей, на замещение которой претендовал гражданин;
б) назначение его на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей;
в) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
г) истечение предельного срока пребывания его в резерве управленческих кадров;
д) достижение им возраста 55 лет;
е) переезд его на постоянное место жительства за пределы Калужской области;
ж) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности, на замещение которой претендовал;
з) письменный отказ от разработки совместно с кадровой службой органа исполнительной власти Калужской области, администрации муниципального района (городского округа) плана индивидуального развития;
и) неоднократный отказ от прохождения программ дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;
к) непредставление в администрацию Губернатора Калужской области сведений об изменении своих персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
л) инициатива работодателя, представителя нанимателя в случае недобросовестного выполнения лицом, включенным в резерв, возложенных на него должностных обязанностей;
м) нарушение лицом, замещающим должность государственной гражданской службы или муниципальной службы, положений нормативного правового акта (в том числе локального), устанавливающего общие принципы и правила служебного поведения государственного гражданского служащего или муниципального служащего;
н) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского служащего или муниципального служащего на государственной гражданской службе или муниципальной службе;
о) увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям;
п) увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
р) смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
2.23. Решением комиссии при Губернаторе Калужской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, может быть повторно рекомендовано в резерв в случае исключения его в связи с назначением из резерва на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий.
Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей по новому месту службы (работы), подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
2.24. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, обязаны уведомить Администрацию Губернатора Калужской области об изменении сведений, указанных в анкете, предусмотренной приложением № 2 к Положению, в десятидневный срок со дня наступления указанных изменений.





Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров
Калужской области

В комиссию при Губернаторе
Калужской области по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров

от _________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
____________________________________
(адрес места жительства)
____________________________________
(место работы, должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров Калужской области на должность
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности согласно номенклатуре)

С документами, определяющими порядок формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Калужской области, и требованиями к кандидатам
ознакомлен(а).

Приложение:

"__" ____________ 20__ г. Подпись ____________





Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров
Калужской области


АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
Калужской области
ФОТО
1. Фамилия __________________________________________
Имя ______________________________________________
Отчество _________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Дополнительное образование, повышение квалификации, прохождение образовательных курсов и программ (с указанием периода, места прохождения, количества часов)

7. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

9. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

10. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)

11. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 2 года (когда, за что, какое решение принято)

12. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и
номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода





















14. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя отчество


Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
















16. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Отношение к воинской обязанности и воинское
звание ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
22. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
24. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
26. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
недопустимо. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
27. В случае изменения сведений, указанных в анкете, обязуюсь уведомить в
десятидневный срок со дня наступления указанных изменений.

"___" ___________________ 20__ г. Подпись _______________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе
кандидата соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___" ___________________ 20__ г. ________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы органа
исполнительной власти,
предлагающего кандидата, печать)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности

Период работы
Организация
Должность
Личные достижения





Проектная деятельность

Наименование проекта, месяц, год
Масштаб проекта
Ваша роль (руководящая, координирующая, разработчик и др.)
Реализация проекта





Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее длительный управленческий опыт (опыт отсутствует, менее 1 года, 1 - 3 года, 4 - 5 лет, 5 - 10 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо с нуля (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты)

Работа на выборных должностях, в том числе в качестве кандидата (укажите период и наименование выборной должности)

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях (указать мероприятия, в том числе не относящиеся к служебной деятельности)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (опыт отсутствует, редко, часто). Является ли частью Ваших обязанностей?

Навыки работы с компьютером (не владею, имею общее представление, владею на хорошем уровне: укажите приложения и языки программирования)
Интернет MS Word, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Outlook, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP .Net, MS SQL, другое
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и др.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания


"___" ___________________ 20__ г. Подпись _______________





Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров
Калужской области

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Калужской области)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации, дающей рекомендацию кандидату для включения в
резерв управленческих кадров Калужской области, в лице ее руководителя:
должность, фамилия, имя, отчество)
Рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Калужской области
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Калужской области)
Знаю __________________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов в профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Калужской области на
должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности, органа исполнительной власти)

"___" ___________________ 20__ г. Подпись _______________





Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров
Калужской области

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных
данных" даю согласие администрации Губернатора Калужской области (248600,
г. Калуга, пл. Старый торг, 2) на обработку (т.е. сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование,
уничтожение) своих персональных данных, указанных в документах,
представленных на конкурс по формированию резерва управленческих кадров
Калужской области (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место
рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, должность,
место работы, трудовой стаж, другая информация) с целью формирования,
ведения администрацией Губернатора Калужской области резерва управленческих
кадров Калужской области, на период нахождения в указанном резерве. Также
даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в пунктах
1, 3, 5, 6, 8, 13, 14 анкеты, для открытого доступа, в том числе на
официальном сайте органов государственной власти Калужской области.

"___" ___________________ 20__ г. Подпись _______________





Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров
Калужской области

СПИСОК
ЛИЦ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Ф.И.О., дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование
Служба в Вооруженных Силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату рекомендации в резерв
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14

"____" _________ 20__ г. Руководитель ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------