РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2014 г. № 31-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ
ГОРОДА КАЛУГИ ОТ 30.08.2013 № 262-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", статьями 36, 38, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 30.08.2013 № 262-п (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции (приложение 1 к настоящему Постановлению).
1.2. Приложение № 8 к Положению изложить в следующей редакции (приложение 2 к настоящему Постановлению).
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, за исключением приложения 2 к настоящему Постановлению. Приложение 2 к настоящему Постановлению вступает в силу после официального обнародования настоящего Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление образования города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение 1
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 5 февраля 2014 г. № 31-п

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

№ п/п
Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций
Размер доплаты к окладу (%)
1
Руководство учреждением с общей численностью учащихся:

1.1
до 350 человек
5%
1.2
от 350 до 700 человек
10%
1.3
от 700 до 1000 человек
15%
1.4
от 1000 до 1500 человек
20%
1.5
свыше 1500 человек
25%
2
Руководство учреждением, которое является опорным образовательным учреждением, стажировочной, инновационной площадкой:

2.1
по одному направлению
5%
2.2
по нескольким направлениям
10%
3
Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ профильного изучения предметов:

3.1
по 1-2 профильным направлениям
5%
3.2
более 2-х профильных направлений или обучение по индивидуальным учебным планам, в том числе в рамках сетевого взаимодействия
10%
4
Обучение групп детей, временно находящихся в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, или в учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание
10%
5
Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области
30%
6
Руководство учреждением с круглосуточным пребыванием детей
30%
7
Функционирование в учреждении бассейна, использование его в образовательном процессе
10%
8
Реализация в учреждении дистанционных образовательных технологий
10%
9
Обучение по индивидуальному учебному плану учащихся, испытывающих трудности в освоении основных образовательных программ, развитии и социальной адаптации
5%
10
Организация промежуточной и государственной итоговой аттестации для учащихся в форме семейного образования и (или) самообразования (экстернов):

10.1
до 5 человек
5%
10.2
более 5 человек
10%
11
Предоставление в образовательном учреждении услуги по присмотру и уходу за обучающимися в группах продленного дня с ежедневным 6-и часовым режимом работы:

11.1
1-2 группы продленного дня
5%
11.2
свыше 2 групп продленного дня
10%
12
Создание условий для обучения в две смены
5%





------------------------------------------------------------------
Приложение 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 5 февраля 2014 г. № 31-п

РЕЙТИНГ
"ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

Показатели
Выполнение муниципального задания (далее - МЗ) в части достижения установленных в нем показателей (вариационная оценка)
Соответствие уровня средней заработной платы педагогических работников уровню средней заработной платы, установленной соглашением с министерством образования и науки Калужской области на финансовый год (вариационная оценка)
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (вариационная оценка в баллах)
Вариационная оценка (балл)
МЗ выполнено (= 100%)
МЗ не выполнено
(< 100%)
Выше уровня
На уровне
Ниже уровня
99 - 100%
96 - 98,9%
< 96%
5
0
5
4
0
5
4
0


------------------------------------------------------------------