КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. № 321

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН" ОТ 30.01.2014 № 27 "О РЕАЛИЗАЦИИ
ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 06.06.2014)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области", руководствуясь ст. 38 Устава МР "Хвастовичский район", администрация МР "Хвастовичский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации МР "Хвастовичский район" от 30.01.2014 № 27 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции от 06.06.2014) (далее - Постановление):
1.1. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального района "Хвастовичский район", являющемуся приложением № 1 к Постановлению, изложить в следующей редакции:

Показатели установления выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
главному бухгалтеру и работникам Учреждения

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплат в %

Заведующий отделением

1
Обеспечение внедрения новых видов форм социальной помощи, форм и методов ее оказания
5
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на объем и качество предоставляемых социальных услуг
5
3
Своевременное и качественное выполнение поручений директора Учреждения
5

Совокупная значимость всех показателей
15

Водитель

1
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника
40
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
30

Отсутствие обоснованных жалоб, претензии на работу водителя со стороны контролирующих органов, руководителя Учреждения граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения
20

Совокупная значимость всех показателей
90

Социальный работник

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
60
2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на оказание социальных услуг
80
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
50
4
Профессиональная компетентность и внесение определенного вклада в социальную политику и социальную практику
60

Совокупная значимость всех показателей
250

Главный бухгалтер

1
Отсутствие факторов нарушений бюджетного законодательства, освоение новых форм и методов организации
10
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
25
3
Отсутствие замечаний директора Учреждения, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
25

Совокупная значимость всех показателей
60

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Хвастовичский район" - начальника отдела по делам семьи, молодежи и спорта Харланову Т.В.
3. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения с 1 октября 2014 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин


------------------------------------------------------------------