КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 129

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ХВАСТОВИЧСКОМ
РАЙОНЕ", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН" ОТ 10.06.2013 № 245

В целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р и постановления Правительства Калужской области от 28.02.2013 № 106 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Калужской области", администрация МР "Хвастовичский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Хвастовичском районе", утвержденный постановлением администрации МР "Хвастовичский район" от 10.06.2013 № 245, изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.
2. Отделу культуры администрации МР "Хвастовичский район" совместно с отделом финансов и бюджета администрации МР "Хвастовичский район" при подготовке проекта районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы администрации МР "Хвастовичский район" - начальника отдела по делам семьи, молодежи и спорта Харланову Т.В.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин





Утвержден
Постановлением
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 15 мая 2014 г. № 129

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ХВАСТОВИЧСКОМ РАЙОНЕ"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Хвастовичском районе" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории Калужской области, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации детей и молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Хвастовичском районе.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;
развитие региональных и муниципальных культурных центров, в т.ч. в малых городах и сельских населенных пунктах;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной и муниципальной поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей Хвастовичском районе;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территории Хвастовичского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) количество экземпляров новых поступлений библиотечного фонда общедоступных библиотек на 1000 чел. населения

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
63
64
66
67
69
70
72

2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. чел.)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
55,9
59,4
63,5
67,8
72,5
77,7
83,2

3) повышение уровня удовлетворенности жителей Хвастовичского района качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
70
71
74
78
83
88
90

4) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек Хвастовичского района:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
15
25
45
55
65
75
85

5) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
7,5
8,0

6) увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

7) увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры:

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе:
- соотношение к средней заработной плате по Калужской области:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49,2
58,2
68,7
80,3
100,0
100,0

- численность работников учреждений отрасли культуры в Хвастовичском районе (по сравнению с предыдущим годом):

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
44,0
44,0
44,0
43,0
42,0
41,0
40,0

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), и их руководителей
Муниципальные нормативно-правовые акты
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
2
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), и их руководителей
Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа)
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
3
Внесение изменений в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России
Локальный акт учреждения
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
4
Внесение изменений в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
Локальный акт учреждения
По мере необходимости
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
5
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) Главе муниципального образования и министерству культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
6
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа) (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
7
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Муниципальные нормативно-правовые акты и локальные акты учреждений культуры
2015 - 2018 годы
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений и руководители учреждений
8
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Муниципальные правовые акты
2014 - 2018 годы
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений и руководители учреждений
9
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры
Муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2014 - 2015 годы
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений и руководители учреждений
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
10
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой
Заключение доп. соглашений с работающими руководителями - до 31.12.2014, заключение труд, договоров со вновь назначаемыми руководителями - постоянно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений и учреждений
11
Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
Ежегодно в установленный действующим законодательством срок
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
12
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории муниципального района (городского округа), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
13
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5
Муниципальные правовые акты. Доклад в министерство культуры и туризма Калужской области в рамках мониторинга
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
14
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории муниципального района (городского округа), для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Калужской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
16
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры
Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно два раза в год
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа)
17
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
План мероприятий муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) по повышению квалификации, отчет в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
18
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
Муниципальные правовые акты
2015 - 2018
Орган управления культуры муниципального района, органы местного самоуправления муниципальным образованием муниципального района
19
Разработка и утверждение положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа)
Муниципальные правовые акты
III квартал 2014 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
20
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта"
Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения
Ежегодно, начиная с 2014 года
Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории муниципального района (городского округа) с участием представителей муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа)
21
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
22
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Отчет муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) в министерство культуры и туризма Калужской области, поддержание установленного соотношения
Ежегодно, начиная с 2014 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), и оценке результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы заседаний рабочей группы
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
24
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ № 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Аналитические справки
Ежеквартально, начиная с 2014 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
25
Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании бюджета муниципального района (городского округа) расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа), в соответствии с Указом № 597
Проекты муниципальных правовых актов, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования
2014 - 2017 годы
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
26
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597
Формы федерального статистического наблюдения
Ежеквартально в установленные сроки
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
27
Предоставление информации о реализации органами местного самоуправления в Калужской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Информация муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области
Один раз в полугодие (до 10 января и до 10 июля) начиная с 2014 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
28
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка муниципального органа управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежеквартально
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
29
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда
Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений и профсоюзных организаций
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
30
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и составлению рейтингов. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета

4 кв. 2014 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
31
Обеспечение функционирования и координации работы независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
Муниципальные правовые акты
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
32
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа)
2 полугодие 2015 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
33
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
Создание официальных сайтов учреждений культуры
4 квартал 2015 года
Муниципальные учреждения культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа)
34
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
4 квартал 2015 года
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
35
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
Ежегодно
Муниципальный орган управления в сфере культуры на территории муниципального района (городского округа) с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений


------------------------------------------------------------------