КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 109-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОБНИНСКА

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 ч. 1 ст. 16, п. 6 ст. 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пунктом 12 ст. 8, ст. 32, п. 10 ст. 34 Устава муниципального образования "Город Обнинск", Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 № 163-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 № 526-ОЗ)
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Обнинска (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Обнинска "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Обнинска" от 06.09.2012 № 1851-п с 01.05.2014.
3. Начальнику отдела кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска (Плехановой О.А.) уведомить руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Обнинска об изменении системы оплаты труда и подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам об изменении оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.
4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Обнинска уведомить работников вверенных им учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2014.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 30 января 2014 г. № 109-п

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОБНИНСКА

Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 7, п. 1.3, п. 2.3.4, п. 2.3.5 приложения № 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 № 163-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 № 526-ОЗ) и в целях повышения эффективности использования бюджетных средств, улучшения качества предоставления образовательных услуг и направлен на поддержку, развитие и стимулирование труда руководителей по обеспечению высокого качества результатов деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Обнинска.

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с законодательством РФ.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.1.3. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений в пределах выделенного финансирования.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии по результатам работы;
- надбавка отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
За сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается надбавка до 40 % к окладу руководителя в случае, если руководитель работает без заместителей.
Надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальными дошкольными образовательными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям производится на основании постановления Администрации города Обнинска в индивидуальном порядке.
Размер надбавки руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений за сложность и (или) напряженность выполняемой работы определяется решением комиссии по стимулированию руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, создаваемой Управлением общего образования Администрации города Обнинска (далее - Комиссия), основанным на анализе результатов их труда, а также информации, представленной специалистами Управления общего образования Администрации города Обнинска и Учреждениями, в процентном соотношении к его окладу. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом Управления общего образования Администрации города Обнинска.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Устанавливаются доплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудными значками "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
2.3.5. Премирование руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится из средств фонда стимулирования учреждений.
Условия стимулирующих выплат:
1) до 10% от оклада - за повышение качества и распространение опыта работы муниципального дошкольного образовательного учреждения, в том числе:
- участие в муниципальных и региональных конференциях, смотрах-конкурсах, призовые места в конкурсах;
- организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе муниципальных методических объединений;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ;
2) до 10% от оклада - за создание комплекса условий, направленных на обеспечение здоровьесбережения и безопасности участников образовательного процесса, в том числе:
- материально-техническую, ресурсную обеспеченность воспитательно-образовательного процесса (создание предметно-развивающей среды, информационно-методическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);
- эстетические условия, оформление муниципального дошкольного образовательного учреждения, кабинетов специалистов и методического кабинета, состояние территории муниципального дошкольного образовательного учреждения;
- снижение процента заболеваемости детей в муниципальном дошкольном образовательном учреждении;
3) до 10% от оклада - за профессиональное развитие руководителя, сохранение и развитие кадрового потенциала муниципального дошкольного образовательного учреждения, в том числе:
- участие руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях;
- 100% стабильность педагогического коллектива;
- привлечение молодых специалистов в муниципальное дошкольное образовательное учреждение;
4) до 10% от оклада - за эффективность управленческой деятельности, в том числе:
- обеспечение государственно-общественного характера управления в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наличие и работа родительского комитета, участие родителей (законных представителей) воспитанников в работе Совета муниципального дошкольного образовательного учреждения, управляющих или попечительских советов и др.);
- исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
2.3.6. Порядок стимулирующих выплат:
1) стимулирование осуществляется ежемесячно Комиссией на основании аналитической информации о показателях деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются;
2) Комиссия принимает решение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
Решение о премировании оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии;
3) показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение: размеры премии руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения могут быть уменьшены по следующим основаниям:
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима - 50%;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы - 30%;
- небрежное отношение к ведению рабочей документации - 20%;
- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) - до 50%;
- рост детской заболеваемости - до 50%;
- невыполнение задач и мероприятий годового плана - до 30%.
Вознаграждение руководителю не выплачивается полностью за:
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Управлению общего образования Администрации города);
- некорректное отношение к воспитанникам, родителям и коллегам, повлекшее за собой моральный ущерб пострадавшей стороны, а также в случае обоснованных жалоб родителей на работу муниципального дошкольного образовательного учреждения;
- нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;
- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;
4) при наличии у руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения дисциплинарного взыскания премия не выплачивается до снятия данного взыскания;
5) премирование руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения по решению Комиссии может не производиться в случае пропуска сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии;
6) все случаи непремирования рассматриваются Комиссией в индивидуальном порядке и оформляются постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии с указанием причин невыплаты премий.
2.3.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством.

50-летие со дня рождения
-
3000 руб.
55-летие со дня рождения
-
5000 руб.
60-летие со дня рождения
-
5000 руб.
- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам
-
3000 руб.

Решение о поощрительных выплатах оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии.

Раздел III. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения принимается Администрацией города Обнинска.
3.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения на имя заместителя главы Администрации города Обнинска по социальным вопросам и оформляется постановлением Администрации.
3.3. Основания для выплаты материальной помощи:
- на лечение - в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;
- при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (муж, жена, дети, родители) и иные случаи.
Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств муниципального дошкольного образовательного учреждения.


------------------------------------------------------------------