КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. № 44

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"

В соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской "области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" администрация муниципального района "Козельский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" в новой редакции (прилагается).
2. Положение об оплате труда работников МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", утвержденное постановлением администрации муниципального района "Козельский район" от 24.10.2013 № 1207, считать утратившим силу.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Глава администрации
Е.В.Слабова





Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 29 января 2014 г. № 44

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон), другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - Учреждение) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- порядок, размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия выплаты материальной помощи;
- формирование фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
1.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклад главного бухгалтера при обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме более 10 млн. рублей устанавливается на 20% ниже оклада руководителя.
1.3. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов согласно приложению № 2 к Закону.
1.4. К базовым окладам работников Учреждения социального обслуживания относятся занимающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
2. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения.
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и приложением № 4 к Закону в размере 12 процентов от оклада.
2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
3.2. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами Учреждения.

3.3. Персональная надбавка работникам Учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации решений пропорционально фактически отработанному времени в размере в размере до 25 процентов оклада.
Выплата персональной надбавки устанавливается на определенный срок в течение календарного года.
По решению руководителя Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом Учреждения времени с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.
3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается приказом Учреждения ежемесячно, но не более чем до конца года, в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени по показателям согласно приложению № 1 к Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов к установленному окладу.
3.6. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается работникам Учреждения приказом Учреждения в размере 20 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
3.7. Премирование работников Учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится приказом Учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда согласно приложению № 2 к Положению ежеквартально в процентах к окладам.
Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.
Премирование не производится в следующих случаях:
- применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;
- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии; нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения или иное причинение ущерба действиями работника.
3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам оперативного и качественного выполнения поручений руководителя Учреждения по организации и проведению ответственных мероприятий в размере 100 процентов оклада.
3.9. Работникам Учреждения по приказу Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере:
- 100 процентов оклада в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения);
- 100 процентов оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника).
3.10. Выплата за специфику работы в Учреждении устанавливается работникам Учреждения в размере 15 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
4. Условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения.
4.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения:
- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) - в размере одного оклада;
- в случае смерти родителей, детей либо супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, - в размере одного оклада;
- в иных случаях.
4.2. В случае смерти (гибели) работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам семьи по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство.
4.3. Решения о выплате материальной помощи принимаются руководителем Учреждения и оформляются приказами.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25 процентов от средств на оплату оклада руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения;
- предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда руководителя, работников Учреждения не более 40 процентов.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Козельский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов"

ПОКАЗАТЕЛИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплат (%)

Главный бухгалтер

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения, вышестоящих организаций
10
2
Своевременность составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, налоговых деклараций, представление их в установленном порядке в соответствующие органы
30
3
Отсутствие замечаний надзорных органов в отчетном периоде
30
4
Оперативность и динамика в освоении технологий программного обеспечения новых форм электронного документооборота
40

Совокупная значимость всех показателей
110

Бухгалтер

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения, вышестоящих организаций
10
2
Своевременность составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, налоговых деклараций, представление их в установленном порядке в соответствующие органы
30
3
Отсутствие замечаний надзорных органов в отчетном периоде
30

Совокупная значимость всех показателей
70

Заведующий отделением

1
Обеспечение внедрения новых видов социальной помощи, форм и методов ее оказания
10
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
20
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на объем и качество предоставляемых социальных услуг
40
4
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
30

Совокупная значимость всех показателей
100

Специалист по социальной работе

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения, заведующего отделением
45
2
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
40
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на оказание социальных услуг, заведующего отделением
45

Совокупная значимость всех показателей
130

Социальный работник

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения, заведующего отделением
5
2
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
50
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя Учреждения на оказание социальных услуг, заведующего отделением
5

Совокупная значимость всех показателей
60

Водитель автотранспорта

1
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника
50
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
50
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
40
4
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, замечаний на работу водителя со стороны контролирующих органов, руководителя Учреждения, граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения
30

Совокупная значимость всех показателей
170

Юрисконсульт

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
25
2
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, замечаний на работу юрисконсульта со стороны руководителя Учреждения, граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов Учреждения
25

Совокупная значимость показателей
50

Уборщица, парикмахер

1
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
30
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения
20

Совокупная значимость показателей
50





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Козельский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов"

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПРЕМИИ ЗА КАЧЕСТВО И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплаты (%)

Главный бухгалтер

1
Выполнение Учреждением показателей результативности по финансово-экономической деятельности Учреждения
8
2
Своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях
8
3
Отсутствие замечаний органов местного самоуправления, руководителя Учреждения, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
9

Совокупная значимость всех показателей
25

Остальные работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ и включенные в штатное расписание, оплата труда которых определена Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (в ред. Закона Калужской области от 04.06.2012 № 284-ОЗ)

1
Добросовестное, своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей в отчетном периоде
8
2
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка Учреждения
8
3
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ
9

Совокупная значимость всех показателей
25


------------------------------------------------------------------