КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. № 45

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО МКУ "КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА
И ИНВАЛИДОВ"

В соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон) администрация муниципального района "Козельский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке определения размера оклада руководителя МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (приложение № 2).
3. Утвердить Положение о порядке оказания отдельных видов единовременной помощи руководителю МКУ "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (приложение № 3).
4. Пункт 1 постановления администрации муниципального района "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области (в ред. от 04.06.2012 № 284-ОЗ) по МКУ "Козельский центр соцобслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" от 09.08.2012 № 957 считать утратившим силу.
5. Постановление администрации муниципального района "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" в новой редакции" от 24.10.2013 № 1206 считать утратившим силу.
6. Постановление администрации муниципального района "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Козельский район" от 09.08.2012 № 957 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. от 04.06.2012 № 284-ОЗ) по МКУ "Козельский центр соцобслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" от 14.02.2013 № 137 считать утратившим силу.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Глава администрации
Е.В.Слабова





Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 29 января 2014 г. № 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА
И ИНВАЛИДОВ"

1. Положение о порядке определения размера оклада руководителя при создании муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - муниципальное учреждение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области".
2. Размер оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается администрацией муниципального района "Козельский район", выполняющей функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), в соотношении 1,8 к средней заработной плате работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг", возглавляемого им учреждения социального обслуживания.
3. При расчете средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основных работников за счет средств областного бюджета.





Приложение № 2
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 29 января 2014 г. № 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОЗЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в последней редакции), Законом Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).

2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
2.1.1. Персональная надбавка руководителю муниципального учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением руководителя ОСЗН, курирующего деятельность муниципального учреждения, на определенный срок в течение календарного года.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой муниципального учреждения на текущий финансовый год.
По решению руководителя ОСЗН руководителю муниципального учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением ОСЗН с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения распоряжением руководителя ОСЗН в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю муниципального учреждения по полугодиям распоряжением руководителя ОСЗН в соответствии со следующими критериями оценки его деятельности в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени:

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального
учреждения

№ п/п
Наименование критериев оценки и целевых показателей
Размеры выплаты (%)
1
Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")
40
2
Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения
5 (соответствие действующему законодательству)
3
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
20
4
Победы (номинации) в профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.
5
5
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде
5
6
Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях
5
7
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)
3/5/7

Оценка деятельности руководителя муниципального учреждения осуществляется на основании отчетных данных муниципального учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителя муниципального учреждения производится по результатам работы муниципального учреждения в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителя осуществляется в соответствии с распоряжением руководителя ОСЗН за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителя муниципального учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя.

Целевые показатели эффективности деятельности центра
социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов и критерии оценки эффективности работы
его руководителя

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 68 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального учреждения
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
3,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Первый квартал
9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
10,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла
Совокупная значимость всех критериев (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
1 квартал
20
2 квартал
16,5
3 квартал
16,5
4 квартал
47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100

Руководитель ОСЗН, курирующий муниципальное учреждение, на основе доклада руководителя муниципального учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (приложение № 1 к Положению) определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов (приложение № 2 к Положению).
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителя МКУ "Козельский центр соцобслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов":

Отчетный период
Период выплаты премии
Размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за I квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за 1 квартал:


Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
20 - 18,5 включительно
20
Менее 17,5 - 16 включительно
15
Менее 15 - 13,5 включительно
12
Менее 12,5 - 11 включительно
10
Менее 10
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
36,5 - 33,5 включительно
25
Менее 32,5 - 29,5 включительно
20
Менее 28,5 - 25,5 включительно
17
Менее 24,5 - 25,5 включительно
15
Менее 20,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
53 - 48,5 включительно
25
Менее 47,5 - 43,0 включительно
20
Менее 42 - 37,5 включительно
17
Менее 36,5 - 32 включительно
15
Менее 31
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
100 - 94 включительно
30
Менее 93 - 87 включительно
25
Менее 86 - 80 включительно
22
Менее 79 - 73 включительно
20
Менее 72
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При увольнении руководителя муниципального учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется на фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителю муниципального учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) нанесение руководителем муниципального учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;
г) наличия фактов незаконного использования средств муниципального бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.
2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается при условии:
- участия учреждения в реализации муниципальных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию органов местного самоуправления и министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителю муниципального учреждения производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 1 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения заведующего ОСЗН за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.
2.1.6. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается распоряжением руководителя ОСЗН в размере 20 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
2.1.7. Выплата за специфику работы в учреждении устанавливается распоряжением руководителя ОСЗН в размере 15 процентов от оклада ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Козельский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста
и инвалидов"

Доклад
руководителя муниципального казенного учреждения
________________________________________________
(наименование учреждения)
об исполнении целевых показателей
эффективности его деятельности
за ____________ 20__ года (отчетный период)

№ п/п
Показатели
Сведения о выполнении <*>
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)

2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)

3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них

5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области

6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления

7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности

10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности

11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)


Директор учреждения подпись Ф.И.О.
"___" ____________ 20___
Согласовано Заведующий ОСЗН: _________________





Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Козельский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста
и инвалидов"

Заключение
по результатам оценки эффективности деятельности
руководителя МКУ "Козельский центр соцобслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов"
__________________________________________________
(наименование учреждения)
по выполнению целевых показателей
за ________ квартал 20___ года

№ критерия
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание





















Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Козельский район"
от 29 января 2014 г. № 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА
И ИНВАЛИДОВ"

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания отдельных видов единовременной материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Козельский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - муниципальное учреждение).
2. Единовременная материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Основанием оказания единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление руководителя муниципального учреждения.
4. Единовременная материальная помощь выплачивается:
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части - один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере ставки (оклада) заработной платы;
в связи со смертью (гибелью) руководителя муниципального учреждения членам его семьи, а при их отсутствии - другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство;
в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) руководителя муниципального учреждения, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);
в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
в связи с заболеванием, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);
в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем;
в иных случаях.
5. Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается заведующим отделом социальной защиты населения администрации муниципального района "Козельский район" и оформляется приказом.


------------------------------------------------------------------