КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 232

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ
ОТ 30 НОЯБРЯ 2012 ГОДА № 135 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "МОСАЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ
ИМ. Н.П.БУДАШКИНА"

Районное Собрание муниципального района "Мосальский район"
РЕШИЛО:

1. Ч. 1 приложения № 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" изложить в следующей редакции: "Размеры повышающего коэффициента руководителю муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" в зависимости от группы по оплате труда:

Должность
Коэффициенты по группам по оплате труда

I
II
Руководитель учреждения:


- соответствие занимаемой должности
1,4
1,3
Заместитель руководителя:


- среднеспециальное образование - соответствие занимаемой должности
70% оклада руководителя

- высшее образование - соответствие занимаемой должности
80% оклада руководителя


Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина".
2. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина" приложения № 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" изложить в следующей редакции:

"Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам
МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина"

Перечень выплат стимулирующего характера
Размеры выплат (в % к базовому окладу (окладу) или абсолютном значении) (руб.)
Кем устанавливаются
Административный персонал
За сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения
- за высокие и качественные результаты учреждения
до 150%
- за выполнение особо важных, сложных или срочных заданий
до 150%
- за сохранение и увеличение контингента учащихся
до 50%
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
до 100%
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
до 50%
- за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания
до 150%
Материальная помощь
до 100%
Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения
Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию
до 100%
Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения
Педагогические работники
За непрерывный стаж работы:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
от 0 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
15%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 до 20 лет
25%
свыше 20 лет
30% (ежемесячно)
Материальная помощь
до 100%
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Надбавка молодым специалистам, закончившим высшие и средние специальные учебные заведения культуры, в течение первых трех лет работы
20% (ежемесячно)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Выплаты работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки
1000 руб. (ежемесячно)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Выплаты работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ"
1500 руб. (ежемесячно)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
- руководство предметно-цикловыми комиссиями
до 15%
- руководство постоянно действующими творческими коллективами
до 15%
- членство во временных творческих коллективах
до 5% (ежемесячно)
Выплаты за результативность работы преподавателя:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
- обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств, в % от общей численности класса (специальность)
до 10%
от 1 до 19
до 15%
от 20 до 39
до 20%
от 40 до 59
до 30%
от 60 до 79
до 40%
от 80 до 99
50% (ежемесячно)
100%
2% за предмет
Другие дисциплины предпрофессиональных программ - профессиональные достижения преподавателей:

победители и призеры конкурсов среди обучающихся (преподавателей, концертмейстеров):

- международный уровень
до 100%
- всероссийский уровень
до 80%
- областной уровень
до 50%
- районный, городской уровни
до 20%
участники конкурсов среди обучающихся (преподавателей, концертмейстеров):

- международный уровень
до 30%
- всероссийский уровень
до 20%
- областной уровень
до 10%
- районный, городской уровни
до 5%
Мероприятия, в которых преподаватель является организатором, руководителем:

- открытый урок
до 5%
- предметные олимпиады, конкурсы, круглые столы, конференции, семинары, выставки, презентации проектов и другие учебно-воспитательные мероприятия
до 20%
- сохранение контингента класса в течение учебного года, 100% обучающихся
20% (раз в год)
Методическая (исследовательская) и экспериментальная работа преподавателей:
(по факту)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
призеры разработанных и (или) применяемых методических разработок:

- международный уровень
до 100%
- всероссийский уровень
до 70%
- областной уровень
до 50%
- районный, городской уровни учебных программ
до 30%,
до 30%
Своевременная сдача планируемой и отчетной документации
до 3% (ежемесячно)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Профориентационная работа преподавателей:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
- профориентация обучающихся
20%
- профильное поступление выпускников в ссузы и вузы
100% (1 раз в год по итогам учебного года)
Выплаты по итогам работы за отчетный период:
- за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания
до 100% (месяц, квартал, полугодие, год)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию
до 100%
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Рабочий персонал
Выплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
- содержание организации в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
до 100%
- эффективная организация работы в раздевалке, обеспечение сохранности одежды, порядок в раздевалке, помощь детям младшего возраста при раздевании и одевании, вежливое обращение с обучающимися и их родителями
до 100%
- своевременное устранение неполадок, требующих срочного вмешательства рабочего по обслуживанию зданий
до 150%
- выполнение особо важных, сложных или срочных заданий
до 200%
- за сопровождение младших классов (хоровых, эстетических) из городских общеобразовательных школ и обратно
до 50%
- эффективная деятельность контрактного управляющего (формирование планов-графиков, заключение контрактов и т.д.)
до 200%
Ежемесячные поощрительные выплаты:

Устанавливается на основании приказа директора учреждения
- за деятельность в качестве ответственного за охрану труда (добросовестное и систематическое проведение мероприятий по комплексной безопасности, ведение документации (планы, акты, отчеты, журналы, инструктажи и пр.) среди работников и обучающихся)
до 10%
- за деятельность в качестве уполномоченного по ГОЧС (добросовестное и систематическое проведение мероприятий по комплексной безопасности, ведение документации (планы, акты, отчеты, журналы, инструктажи и пр.) среди работников и обучающихся)
до 20%
- за ведение официального сайта организации (успешное и своевременное, объективное размещение информации на сайте)
до 20%
- за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания
до 50%
- за деятельность в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, качественную организацию работы контрактного управляющего
до 100%
Выплаты за классность (водителю автотранспорта)
до 25% (ежемесячно)
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Выплаты за безаварийную эксплуатацию автотранспорта
до 100% (раз в год)
Материальная помощь
до 100%
Устанавливается на основании приказа директора учреждения
Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию
до 100%
Устанавливается на основании приказа директора учреждения

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин


------------------------------------------------------------------