КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2014 г. № 1586-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОБНИНСКА

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 ч. 1 ст. 16, п. 6 ст. 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пунктом 12 ст. 8, ст. 32, п. 10 ст. 34 Устава муниципального образования "Город Обнинск", пунктом 1.3 раздела 1 и пунктами 2.3.1, 2.3.3.1, 2.3.5, раздела 2 приложения 5 Постановления Администрации города Обнинска "Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска" от 21.05.2014 № 886-п (в ред. постановления Администрации города Обнинска от 22.08.2014 № 1563-п)
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска (приложение).
2. Начальнику отдела кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска (Плехановой О.А.) уведомить руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска об изменении системы оплаты труда и подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам об изменении оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска.
3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014, и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации города Обнинска www.admobninsk.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 25 августа 2014 г. № 1586-п

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ОБНИНСКА

Настоящий Порядок разработан в целях улучшения качества предоставления культурных и образовательных услуг в сфере культуры и направлен на поддержку, развитие и стимулирование труда руководителей по обеспечению высокого качества результатов деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска (далее - учреждения культуры).

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры осуществляются в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений культуры) в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям руководителей;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры являются поощрением напряженного качественного труда по руководству учреждениями культуры. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года. Выплата доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры производится на основании постановления Администрации города Обнинска.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры устанавливается в процентном соотношении к ставке (окладу) оплаты труда по следующим показателям:

№ п/п
Объемные показатели оценки деятельности руководителей учреждений культуры
Размер доплат к ставке (окладу)
1
Количество работников:


До 10 чел.
5%

От 10 чел. до 20 чел.
7%

От 20 чел. до 50 чел.
9%

От 50 чел. до 90 чел.
10%

От 90 чел. до 130 чел.
15%

От 130 чел. до 200 чел.
20%

Свыше 200 чел.
25%

Размер доплаты руководителям учреждений культуры определяется решением комиссии по стимулированию руководителей учреждений культуры, основанным на анализе их труда, а также информации, предоставленной руководителями учреждений культуры. Состав комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом управления культуры и молодежной политики Администрации города Обнинска.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Отдельным категориям руководителей учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата руководителям учреждений культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Руководителям учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителям производятся как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Премирование производится из средств фонда стимулирования учреждений. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения культуры, максимальным пределом не ограничиваются.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
2.3.4.1. Порядок стимулирующих выплат:
1) стимулирование осуществляется ежеквартально комиссией на основании аналитической информации о показателях деятельности учреждения культуры;
2) комиссия принимает решение о премировании руководителей учреждений культуры и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии;
3) решение о премировании оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания комиссии;
4) размеры премии руководителю учреждения культуры могут быть уменьшены в процентном отношении по следующим основаниям:
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы - до 30%;
- невыполнение задач и мероприятий годового плана - до 30%.
2.3.4.2. Вознаграждение руководителю учреждения культуры не выплачивается полностью за:
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по управлению культуры и молодежной политики Администрации города);
- некорректное отношение к коллегам, повлекшее за собой моральный ущерб пострадавшей стороны, а также в случае обоснованных жалоб на работу учреждения культуры;
- нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;
- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;
- наличие у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премия не выплачивается до снятия данного взыскания.
Премирование руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры по решению комиссии может не производиться в случае пропуска сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
Все случаи непремирования рассматриваются комиссией в индивидуальном порядке и оформляются постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания комиссии с указанием причин невыплаты премий.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными (для учреждений - 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет; для руководителей - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), праздничными датами (статья 112 ТК РФ), профессиональными праздниками и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Решение о поощрительных выплатах и их размере оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания комиссии.

Раздел III. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Выплата материальной помощи руководителям учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается Администрацией города Обнинска.
3.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя учреждения культуры на имя заместителя главы Администрации города Обнинска по социальным вопросам и оформляется постановлением Администрации.
3.3. Основания для выплаты материальной помощи:
- прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию - в размере должностного оклада;
- на лечение - в случае длительной болезни, за исключением случаев протезирования зубов и косметологических операций, при наступлении несчастного случая;
- при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (муж, жена, дети, родители) и иные случаи.
Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств учреждения культуры.


------------------------------------------------------------------