КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. № 1635

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"

В целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения и отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Калужской области", утвержденного постановлением Правительства Калужской области № 106 от 28.02.2013,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - План).
2. Постановление администрации МО МР "Боровский район" от 30 апреля 2013 года № 1197 признать утратившим силу.
3. Отделу финансов администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" совместно с отделом культуры администрации МО МР "Боровский район" (Башкирева И.А.) при подготовке проекта районного бюджета ни очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
4. Рекомендовать Главам администраций поселений Боровского района в срок до 1 июля 2014 года разработать планы мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МО МР "Боровский район" Гладкого А.К.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального подписания.

Глава администрации
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
Г.С.Новосельцев





Утвержден
Постановлением
администрации
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 9 июня 2014 г. № 1635

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Боровском районе" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории Боровского района, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации детей и молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Боровском районе.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;
развитие региональных и муниципальных культурных центров, в т.ч. в малых городах и сельских населенных пунктах;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной и муниципальной поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей Боровского района;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территории Боровского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) количество экземпляров новых поступлений в библиотечный фонд библиотек на 1000 человек населения Боровского района:

(экземпляры)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
48
50
60
70
80
90
100

2) увеличение посещаемости музейных учреждений Боровского района (по сравнению с предыдущим годом):

(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,0329
0,0349
0,0379
0,0419
0,0469
0,0529
0,0609

3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. чел.)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
116,0
123,7
132,0
140,9
150,8
161,5
173,2

4) повышение уровня удовлетворенности жителей Боровского района качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
70
71
74
78
83
88
90

5) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек Боровского района (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
25
35
55
65
75
85
95

6) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев Боровского района (по сравнению с предыдущим годом):

(единицы)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
1
1
1
1
1
1

7) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых музеями Боровского района:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
36
32
48
64
80
100

8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5,0
5,5
6,0
6,5
7,0
7,5
8,0

9) увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

10) увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
5
10
15
20
25
30

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе:
- соотношение к средней заработной плате по Боровскому району:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
51
58,2
68,7
80,3
100,0
100,0

- численность работников учреждений отрасли культуры Боровского района (по сравнению с предыдущим годом):

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
194,9
195,0
193,0
190,0
185,0
180,0
176,0

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", и их руководителей
Локальные акты
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
2
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район, и их руководителей
Аналитическая записка отдела культуры администрации МО МР "Боровский район"
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
3
Внесение изменений в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России
Локальный акт учреждения
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
4
Внесение изменений в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
Локальный акт учреждения
По мере необходимости
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
5
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
Аналитическая записка отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" Главе МО МР "Боровский район" и министерству культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
6
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район" (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Отчет отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
7
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры Боровского района с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Муниципальные нормативно-правовые акты и локальные акты учреждений культуры МО МР "Боровский район"
2015 - 2018 годы
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений, и руководители учреждений
8
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры Боровского района: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Локальные акты
2014 - 2018 годы
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений, и руководители учреждений
9
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры Боровского района
Локальные акты
2014 - 2015 годы
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений, и руководители учреждений
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
10
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений Боровского района (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры Боровского района в соответствии с типовой формой
Заключение доп. соглашений с работающими руководителями - до 31.12.2014, заключение труд. договоров со вновь назначаемыми руководителями - постоянно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений, и учреждений
11
Представление руководителями муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры Боровского района, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры Боровского района
Ежегодно в установленный действующим законодательством срок
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
12
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры Боровского района, осуществляющего деятельность на территории МО МР "Боровский район", его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
13
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5
Локальные правовые акты.
Доклад в Министерство культуры и туризма Калужской области в рамках мониторинга
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
14
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории МО МР "Боровский район", для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя, для осуществления стимулирующих выплат, соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Калужской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях
Локальные правовые акты
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
Локальные правовые акты
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
16
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры
Отчет отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно два раза в год
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район"
17
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений Боровского района с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
План мероприятий отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" по повышению квалификации, отчет в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
18
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
Локальные правовые акты
2015 - 2018
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район", учреждения культуры Боровского района
19
Разработка и утверждение положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район"
Локальные правовые акты
III квартал 2014 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
20
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры Боровского района с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта"
Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения
Ежегодно начиная с 2014 года
Муниципальные учреждения культуры Боровского района с участием представителей отдела культуры администрации МО МР "Боровский район"
21
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Локальные правовые акты, поддержание установленной доли
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
22
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений Боровского района до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Отчет отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" в министерство культуры и туризма Калужской области, поддержание установленного соотношения
Ежегодно начиная с 2014 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23
Обеспечение - деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район", и оценке результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы заседаний рабочей группы
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
24
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры Боровского района, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ № 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Аналитические справки
Ежеквартально начиная с 2014 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
25
Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании бюджета МО МР "Боровский район" расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на территории МО МР "Боровский район" (городского округа), в соответствии с Указом № 597
Проекты муниципальных правовых актов, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования
2014 - 2017 годы
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
26
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597
Формы федерального статистического наблюдения
Ежеквартально в установленные сроки
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
27
Предоставление информации о реализации органами местного самоуправления в Калужской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Информация отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области
Один раз в полугодие (до 10 января и до 10 июля) начиная с 2014 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
28
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка отдела культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений в министерство культуры и туризма Калужской области
Ежеквартально
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
29
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда
Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
30
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению, независимой оценки качества работы организаций культуры Боровского района в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и составлению рейтингов.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета

4 кв. 2014 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
31
Обеспечение функционирования и координации работы независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры Боровского района
Локальные правовые акты
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
32
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры Боровского района, осуществляющих деятельность на муниципального района "Боровский район"
2 полугодие 2015 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
33
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры Боровского района
Создание официальных сайтов учреждений культуры
4 квартал 2015 года
Муниципальные учреждения культуры Боровского района, осуществляющие деятельность на территории МО МР "Боровский район"
34
Проведение мониторинга работы организаций культуры Боровского района, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры Боровского района
4 квартал 2015 года
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений
35
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет о функционировании независимой оценки качества организаций культуры Боровского района
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
Ежегодно
Отдел культуры администрации МО МР "Боровский район" с участием заинтересованных органов местного самоуправления городских и сельских поселений

Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры в Боровском районе" приведены в таблице согласно приложению.


------------------------------------------------------------------