КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БЕЛОУСОВО"
ГОРОДСКАЯ УПРАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. № 109

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО ГП "ГОРОД БЕЛОУСОВО"


В соответствии с Законом Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в редакции Законов Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ, от 29.06.2012 № 306-ОЗ, от 37.12.2013 № 530-ОЗ, руководствуясь Положением об администрации МО ГП "Город Белоусово" от 11.10.2010 № 150,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МО ГП "Город Белоусово" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Положение о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры МО ГП "Город Белоусово" № 31 от 27.02.2013.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. главы администрации - начальника отдела МО ГП "Город Белоусово" по социальным вопросам и организационно-контрольной работе Петрова В.И.

Глава администрации
муниципального образования
городского поселения
"Город Белоусово"
Г.Н.Асеенков





Приложение 1

Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального образования
городского поселения
"Город Белоусово"
от 9 июня 2014 г. № 109

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО ГП "ГОРОД БЕЛОУСОВО"

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры.
2. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей муниципальных учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства, кинематографии ведущего звена; должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия.
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер оплаты труда заместителей руководителя осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.

Размеры повышающих коэффициентов для руководителей муниципальных учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяется отделом культуры администрации МР "Жуковский район".
Оклады заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливается работодателем в размере 60 - 90% от оклада руководителя учреждения.
3. Оплата труда руководителей, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры состоит из окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4. Оклад директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры состоит из базовой составляющей оклада, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных фактов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры.
Размер оплаты труда директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры;
О - оклад директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x К3 x К4,

где БО - базовый оклад директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры;
К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К2 - повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждений культуры и дополнительного образования;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
К4 - повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры и дополнительного образования в зависимости от масштаба деятельности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
5. Размеры повышающих коэффициентов для директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
6. Фонд оплаты труда директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату окладов директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам исходя из штатного расписания учреждений на 1 января финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере:
40% выплат стимулирующего характера и 5% выплат компенсационного характера от средств на оплату должностных окладов для директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры.
Объем средств, направляемых на оплату труда директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатных расписаний муниципальных учреждений культуры, направляется на премирование директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
7. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
8. С 1 октября 2012 года на руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры, система оплаты труда которых установлена настоящим Постановлением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 21.09.2005 № 114-ОЗ, от 31.05.2006 № 195-ОЗ, от 26.10.2006 № 244-ОЗ, от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ с изменениями, внесенными Законами Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ, от 29.05.2009 № 547-ОЗ от 13.11.2009 № 593-ОЗ, от 05.02.2010 № 631-ОЗ, от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.12.2011 № 245-ОЗ).





Приложение № 1
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств местного бюджета.
Средняя зарплата работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или по 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в муниципальном учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.





Приложение № 2
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Наименование должности
Размеры базовых окладов
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
Мастер по ремонту баянов, костюмер, уборщик служебных помещений, гардеробщик, вахтер, сторож, электрик, дворник, рабочий по обслуживанию здания, кассир билетный
5072
2 квалификационный уровень

5708
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей, водитель, киномеханик
5331
2 квалификационный уровень

6389
3 квалификационный уровень

6946
4 квалификационный уровень

7313
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

5708
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень

5837
2 квалификационный уровень

6389
3 квалификационный уровень

6946
4 квалификационный уровень

7313
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, художник, техник-программист
5434
2 квалификационный уровень

5818
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень

5950
2 квалификационный уровень

6389
3 квалификационный уровень

6946
4 квалификационный уровень

7498
5 квалификационный уровень

7774
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
Бухгалтер, руководитель кружка
6820
2 квалификационный уровень

7774
3 квалификационный уровень

8332
4 квалификационный уровень

8889
5 квалификационный уровень

9365
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень

9622
2 квалификационный уровень

10262
3 квалификационный уровень

11545
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

6389
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7498
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф, редактор библиотеки, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, артист - концертный исполнитель, звукооператор, артист духового оркестра, артист-вокалист, художник по свету, художник-декоратор, аккомпаниатор-концертмейстер
8118
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Зав. отделом, зав. филиалом, заведующий художественно-постановочной частью, дирижер, режиссер, балетмейстер, хормейстер
8118





Приложение № 3
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Группа должностей
Должность (профессия, специальность) работника
Величина базового коэффициента
I
Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
- "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 квалификационного уровня
1,4
II
Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационного уровня
1,2
III
Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";
- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 - 3 квалификационных уровней;
- "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1,05





Приложение № 4
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ДИРЕКТОРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ДИРЕКТОРА, ГЛАВНЫХ РЕЖИССЕРОВ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

Местонахождение учреждения
Группы должностей
Коэффициент
Городская местность (города и поселки городского типа)
I и II, директоров учреждений
1,0





Приложение № 5
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициент по оплатам труда
I
II
III
IV
Директор
1,55
1,5
1,45
1,4





Приложение № 6
к Положению
о переводе на отраслевую систему
оплаты труда работников учреждений
культуры МО ГП "Город Белоусово"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРАМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНЫМ РЕЖИССЕРАМ,
ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
За каждый час работы в ночное время - в размере 35% часовой ставки (оклада) заработной платы.
За работу в выходные и нерабочие дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться директорам, заместителям директора, главным режиссерам, работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.5. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 3 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры и дополнительного образования по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
4.6. Порядок и условия премирования директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяется в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в области культуры.


------------------------------------------------------------------