КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального района "Думиничский район", Районное Собрание представителей
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального района "Думиничский район" (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Районного Собрания представителей МР "Думиничский район" от 20.12.2011 № 119 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования".
3. Настоящее Решение должно быть опубликовано и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль над исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налогам.

Глава муниципального района
"Думиничский район"
А.С.Шишова





Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Думиничский район"
от 4 июня 2014 г. № 29

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального района "Думиничский район" (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оплаты труда работника образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;

О = БО x К1 x К2,

БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению);
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
4. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определен в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5. Оклад заместителя руководителя образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
6. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений определены согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов руководителей и работников образовательных учреждений индексируются решением Районного Собрания представителей МР "Думиничский район" (далее - РСП).
7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников и при определении окладов руководителей и заместителей руководителя образовательных учреждений определены согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
8. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений определены согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
9. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется из:
а) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
б) средств на выплаты компенсационного характера не менее 10 процентов от средств на оплату окладов;
в) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
10. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Отнесение работников образовательных учреждений к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования
муниципального района
"Думиничский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Руководители образовательных учреждений
Размеры базовых окладов, руб.
1
Руководители образовательных учреждений дополнительного образования
11545,00





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования
муниципального района
"Думиничский район"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
5950
8
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":


1 квалификационный уровень
6389

2 квалификационный уровень
6946
9
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования
муниципального района
"Думиничский район"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ И ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Прочим категориям работников, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению) в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательных учреждений в размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,35;
при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям образовательных учреждений на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям образовательных учреждений в размере:
при наличии высшей квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемой ими должности по результатам аттестации - 1,35;
при наличии первой квалификационной категории - 1,18.





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования
муниципального района
"Думиничский район"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников",
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с решением Районного Собрания представителей МР "Думиничский район".
2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются приказом по отделу образования администрации МР "Думиничский район", выполняющим контролирующую функцию относительно образовательных учреждений.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются приказом заведующего отделом образования администрации МР "Думиничский район".
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается приказом заведующего отделом образования администрации МР "Думиничский район".


------------------------------------------------------------------