КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 407

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "КОЗЕЛЬСКИЙ
РАЙОН" И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Закона Калужской области от 29 июня 2012 года № 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих", руководствуясь Уставом МО МР "Козельский район", принятым решением Районного Собрания муниципального образования муниципальный район "Козельский район" № 20 от 16.10.2005, Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный район "Козельский район" и их структурных подразделениях" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Районного Собрания МО муниципальный район "Козельский район" от 18.02.2010 № 522 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Козельский район" и ее структурных подразделениях" (ред. от 09.10.2013 № 345).
3. Настоящее Решение подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Козельский район" www.kozelskadm.ru.
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 июня 2014 года.

Глава муниципального образования
Л.М.Майорова





Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Козельский район"
от 29 мая 2014 г. № 407

ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН" И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 2 ноября 2009 № 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 23.12.2009 № 537, от 16.04 2010 № 148, от 15.04.2011 № 208, от 29.09.2011 № 529, от 20.03.2012 № 126, от 08.11.2012 № 559, от 29.03.2013 № 165, от 20.09.2013 № 497), Уставом муниципального образования муниципальный район "Козельский район", устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный район "Козельский район" (далее - ОМСУ) и их структурных подразделениях.

2. Категории и группы муниципальных должностей в органах
местного самоуправления муниципального образования
муниципальный район "Козельский район" и их структурных
подразделениях

В соответствии с Законом Калужской области муниципальные должности муниципальной службы администрации МР "Козельский район" (далее - администрация) подразделяются на следующие категории и группы:
1) Категория "руководители" включает должности Главы администрации и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений, которые распределяются по следующим группам:
- высшая группа должностей;
- главная группа должностей;
- ведущая группа должностей;
2) категория "специалисты" включает должности, учреждаемые для профессионального выполнения администрацией установленных задач и функций:
- ведущая группа должностей;
- старшая группа должностей;
3) категория "обеспечивающие специалисты" включает должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации:
- старшая группа должностей;
- младшая группа должностей.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Калужской области.
Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленных Правительством Калужской области нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2 должностных окладов.
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - надбавка 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласно приложению № 5 Закона Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ (ред. от 28.03.2013) "О муниципальной службе в Калужской области".
В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями муниципального служащего. Периоды в совокупности не должны превышать пяти лет. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 2,5 должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 18,5 должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере от 25 до 285 процентов должностного оклада по группам должностей:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 285 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 130 до 235 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 215 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 185 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 25 до 145 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности муниципального служащего в принятии решений, его ответственности и качества выполнения заданий.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя ОМСУ, приказом руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется руководителем ОМСУ, руководителем структурного подразделения в соответствии с группой должностей муниципальной службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему должность Главы местной администрации по контракту, определяется Главой муниципального образования муниципальный район "Козельский район".
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений определяется руководителем ОМСУ, а муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 2 должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по письменному заявлению муниципального служащего.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта ОМСУ, приказа руководителя структурного подразделения.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность Главы местной администрации по контракту на основании правового акта Главы муниципального образования муниципальный район "Козельский район".
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям структурных подразделений осуществляется на основании правового акта ОМСУ, а муниципальным служащим структурных подразделений - на основании приказа руководителя структурного подразделения.
3.6. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим два раза в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.) в пределах установленного фонда оплаты труда.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в ОМСУ и их структурных подразделениях.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще чем два раза в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем ОМСУ, руководителем структурного подразделения.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.
По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта ОМСУ, приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.
Выплата материальной помощи руководителям структурных подразделений осуществляется на основании правового акта ОМСУ, а муниципальным служащим структурных подразделений - на основании приказа руководителя структурного подразделения.
3.7. Премия за выполнение особо важных заданий - в размере 1 должностного оклада.
Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим определяется руководителем ОМСУ, руководителем структурного подразделения.
Выплата премии муниципальным служащим, являющимся руководителями структурных подразделений, определяется руководителем ОМСУ, а муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем структурного подразделения.
Выплата премии муниципальному служащему, замещающему должность Главы местной администрации по контракту, - Главой муниципального образования муниципальный район "Козельский район".
Основанием для выплаты премии является правовой акт ОМСУ, приказ руководителя структурного подразделения с описанием выполнения служебных обязанностей, выполненных муниципальным служащим, и указанием конкретного размера премии.
Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- выполнения отдельных поручений руководителя ОМСУ, руководителя структурного подразделения;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности ОМСУ;
- в других случаях, оцениваемых представителем нанимателя как особо важное задание.
3.8. Руководитель ОМСУ, руководитель структурного подразделения вправе производить доплату муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Руководитель ОМСУ, руководитель структурного подразделения вправе осуществлять другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Руководитель ОМСУ, руководитель структурного подразделения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения Районного Собрания о бюджете муниципального образования МР "Козельский район" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).





Приложение № 1
к Положению
"О системе оплаты труда
муниципальных служащих в органах
местного самоуправления
муниципального образования
муниципальный район "Козельский район"
и их структурных подразделениях"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "КОЗЕЛЬСКИЙ
РАЙОН" И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Администрация муниципального района "Козельский район" (исполнительно-распорядительный орган)
Глава местной администрации
16778
Заместитель Главы местной администрации
15106
Управляющий делами администрации
12231
Заведующий отделом
11187
Заместитель заведующего отделом
10484
Начальник отдела
8637
Заместитель начальника отдела
7776
Главный специалист
6989
Ведущий специалист
6296
Главный специалист 1 разряда
6187
Ведущий специалист 1 разряда
5853
Специалист 1 разряда
5594
Специалист 2 разряда
5368
Специалист
5157
Контрольно-счетная палата муниципального образования муниципальный район "Козельский район"
Председатель
11187
Заместитель председателя
10484
Аудитор
6989





Приложение № 2
к Положению
"О системе оплаты труда
муниципальных служащих в органах
местного самоуправления
муниципального образования
муниципальный район "Козельский район"
и их структурных подразделениях"

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН" И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Наименование классного чина муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
1933
Действительный муниципальный советник 2 класса
1829
Действительный муниципальный советник 3 класса
1723
Муниципальный советник 1 класса
1581
Муниципальный советник 2 класса
1477
Муниципальный советник 3 класса
1372
Советник муниципальной службы 1 класса
1335
Советник муниципальной службы 2 класса
1216
Советник муниципальной службы 3 класса
1102
Референт муниципальной службы 1 класса
936
Референт муниципальной службы 2 класса
784
Референт муниципальной службы 3 класса
730
Секретарь муниципальной службы 1 класса
721
Секретарь муниципальной службы 2 класса
709
Секретарь муниципальной службы 3 класса
682


------------------------------------------------------------------